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班主任的苦与乐 班主任工作论文(七年级)
如果说：有人问这两年的班主任工作给我带来的最大收获是什么？我会说：是孩子们给我带来痛苦的同时同样带给了我快乐。大家都知道，再好的班级总会有那么几个让你头疼的学生，学习成绩不好，不遵守纪律，惹事生非。有些学生常常和你唱着反调：作业故意不做，不及时打扫卫生，迟到早退等。对于这些学生，刚开始只是好言相劝，循循诱导；可是，你会觉得这样的教育只是一阵风吹过，这些学生依然我行我素，你的耐心再一次承受着考验，当忍耐到了极限之后，你所做的也许就是严厉地呵斥，更加痛苦的说教，甚至有时还要对学生进行变相的惩罚，多次让家长到校协助教育。这样做不但让学生对教师失望，更有甚者还可能造成学生与教师动武。面对如此的局面，让班主任觉得痛苦深夜难眠，但我们能放弃他吗？显然不这样做。我们只要坚持，也同样会得到快乐。
一乐在沟通的后理解
当班主任的我深知，学生重在沟通，不要一味的强调教师的权威，才能让学生理解你的苦心，如果一味的堵，就会向大禹的父亲治水一样，越治水患越厉害。大家知道羊群效应吗？羊是很温顺的，但如果我们不了解羊的习性，始终与混乱羊群对抗同样很危险，因为一群混乱温顺的羊同样可以把你踩死。但在一个混乱的羊群中总有领头羊，如果领头羊一旦出现，其他的羊就会不假思索的模仿并一哄而上，全然不顾前面 是有陷阱，还是有美丽的草原。我当班主任，首先就要做领头羊，要有走在羊群前面的先知意识，如果你的一举一动能引起羊群的从众心理，那么班级里的每一只羊都会成为你的班级里的服务者。因为谁走在最前面，谁就能更早更快地掌握主动权。每一次在学生犯错的时候，我都是给学生沟通，并且让学生知道他这样做的后果，再告诉学生，假如是我，我会如何做。如果学生一旦佩服你的做法，那他就可能不再与你顶撞，也不会犯同样的错。
一、 乐在理解后的升华
在日本有位著名的企业家，叫早稻田夫先生。他白手起家，成功的创建了两家世界前500强企业。我看了他的传记，理解他成功的秘决之一，就是他的企业不但有企业文化，而且这种文化深入员工的内心，成为员工的精神灵魂。他把自己的管理理念归纳为人生的成功等于思考方式乘以热情乘以能力。这个等式通俗，员工容易接受，也最实用，并取得了非常的成功。我每次接到一个新班，总要思考的一个问题就是给这个班级注入精神灵魂，就是用最朴实的话来体现我的管理班级的理念，并且让学生也容易接受。后来我认为这三句话还可以，就是一、勤奋是生存之本，学习是发展之道，良好的习惯是幸福之源，虽然这三句话没有什么深刻的哲理，但我接合班级的实践对学生进行教育（比如班上的学生损坏了学校的公物，既要赔偿学校的损失，又要被教师请到办公室剖析发生这种现象的原因，还有可能通知家长 ，肯定不快乐，最后告诉他原因之一就是没有良好的行为习惯）还是取得了一些效果。
二、 乐在升华后的放弃
生命中，值得珍惜的东西很多，生活中，值得追求的东西很多，但若纠缠在那些毫无结果的事情上，拼命地追求那些本该放弃的，却又迫不及待地追求，本该追求的却又迫不及待地放弃，到头来必定竹篮打水一场空。放弃本身就是坚守。人总要坚守的点什么，要坚守，就得有放弃。汉苏武出使匈奴不幸被囚后，不管单于许以怎样的高官厚禄，他始终坚贞不屈，宁愿被放逐北海牧羊，以野菜甚至野鼠充饥。，陶渊明“不为五斗米折腰”，朱自清“宁肯饿死也不领取美国面粉”，他们放弃了个人冷暖安危，却坚守住了气节。我认为当班主也要有坚守。坚守那些对学生适应社会，能为学生终生发展的能力。我为了锻炼学生的实践能力，坚持每期组织学生到野外去活动，虽然有时不被同事认同，虽然有时还可能被领导约见，虽然安全责任让我感到压力很大。但看到同学们天真的笑容，热情洋溢的表演，活力的展现，我觉得我的放弃值。还有现在的学生在学校都感觉到苦，总觉得没有到学校想到学校，到了学校就想离开学校，离开学校又想学校。那学生为什么会这样呢？如何才能让学生在学校能获得快乐呢？学生都说班级必须要体现学生的特色。于是让班级的每位学生自行组织成一个小组，自己给自己命名。然后根据第个小组的特点，让这个小组组织本周的班会活动课，而班主任只是旁观者，点拨者，学生在自己组织的活动中感觉到了快乐，获得了发展，这些虽然有时与学校的德育主题活动不一致，有时可能也会不被同行认同。但我一路走来，虽然没有得到什么名利，但觉得还是获得了学生的认同。当学生走入社会，对我的教育方法还是很感激的。
在我担任班主任些年中，沟通，理解，放弃始终与我为伴，它就象在大海中航行的船的指南针，让我在迷惘的时候，给我指引方向；它就象汽车的以动机一样，始终给我以力量。我也将不断的丰富它的内涵，让我做一名快乐的班主任。
以上是我的个人观点，请领导批评，各位同行指点。由于是学校安排的任务，耽误大家的时间，请各位同同行原谅，但不是我的本意。
张富江
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