《把信送给加西亚》读书笔记(15篇)
当阅读了一本名著后，相信你心中会有不少感想，是时候抽出时间写写读书笔记了。那么我们该怎么去写读书笔记呢？下面是小编精心整理的《把信送给加西亚》读书笔记，仅供参考，大家一起来看看吧。
《把信送给加西亚》读书笔记1
读完这本书，我感到有许多值得我们学习的地方，首先我从书中看到了罗文中尉卓越的执行能力，我想这是我们每一个人都应该具备的素质，在工作中要有担当精神，面对公司或班组下发的各项工作任务要不推诿，不埋怨，坦然接受并尽自己最大的能力给完成好。另外做人，做事首先要有好的品行，做什么事都要坚持，不要总想做这件事会给自己什么好处，会得到多少花环，荣誉。重视的是无条件地主动完成任务而不是其他。
其次文中罗文中尉表现出对自己国家的无比忠诚及达成使命的能力也是值得我们学习的。无论遇到多少困难和逆境他还是把信送到到将军手中，他靠的就是其对国家的无比忠诚和强大的使命感，只有拥有忠诚品质和出色的工作能力的人才能圆满的完成自己的任务，这样的“罗文”精神是值得我们每一个人学习和瞻仰的。
最后，“把信送给加西亚”这句话在我们员工的角度来看，象征着忠诚、敬业、执行力，所以我们在平时的工作中，不要埋怨任何人，不要抱怨自己，端正态度，树立敬业，进取的精神，让我们一起努力为企业的繁荣发展做出自己的贡献。
《把信送给加西亚》读书笔记2
一百多年前的一个傍晚，阿尔伯特·哈伯德创造了一本不朽的职场圣经——《把信送给加西亚》。曾经刷公众号有粗略阅读过这本书，文章介绍说，此书曾被列为华为新员工学习必读的一遍内容，这篇内容也曾经被华为内部两次刊登宣传。有幸的是，本次在公司的指导下慢读、精读了此书，再次拜读之后，深感受益匪浅，领悟到了不一样的职场精神——罗文精神。
全文通读，出现率最高也是感受最深的一句话，“把信送给加西亚”。他是信念，是主动，是忠诚，是执行，他引领着罗文不畏艰难完成了任务，他也将是我将后工作的信念——主动，忠诚，执行，成为那个“把信送给加西亚”的人。
成为职场上那个“把信送给加西亚”的人，要有主动干的精神和激情。书中有写到一句话“世界会给你以厚报，既有金钱也有荣誉，只要你具备这样一种品质，那就是主动”。工作生活上，总会有些未知不可预料，总会有些路途布满荆棘，但是一定要相信自己，主动的接收任务，少些抱怨，少些沮丧，少些负能量，每次任务都将是人生的一次机遇。
成为职场上那个“把信送给加西亚”的人，要有一颗忠诚、全力以赴的心。书中提到了一个法则“忠诚会获得信任，付出会获得回报”。罗文在接到任务后，一个人长途跋涉去送信，是何种信念让他坚持下来了？因为他的忠诚，作为军人对祖国的绝对忠诚，所以他做到了。人生路上，需要用智慧来做出决策的事情并不多，而需要用实际行动来落实的小事却不少。大多数我们只是普通的劳动者，忠于自己的事业，忠于自己的职责，不积跬步,无以至千里，做好每一件小事，也就成功了一大步。
成为职场上那个“把信送给加西亚”的人，要毫无保留坚决的执行。忠于上级的嘱托，全力以赴的执行任务。只要思想不滑坡，办法总比困难多。要么做，要不不做，两者居其一，只要全力以赴毫无保留的去执行，没有借口，没有推诿，没有完不成任务的空洞解释，在执行中不断的突破提升，就能成为“把信送给加西亚”的人。
读一本好书，精神得一次升华，愿我们能不忘初心，坚守最初那份逐梦的热情，用主动、忠诚、执行去成为生活和工作中“把信送给加西亚”的人。
《把信送给加西亚》读书笔记3
“书中自有颜如玉，书中自有黄金屋”出自宋真宗赵恒《励学篇》,公司发给我们每人一本书——《把信送给加西亚》，希望我们在书中寻找属于自己的“颜如玉”和“黄金屋”。怀着期盼，憧憬着感人的故事情节和激扬文字，翻阅了这本书。没想到只是一个个平淡而简单的小故事。我感到疑惑——公司推荐阅读这本书不会这么简单吧？当再次静下心来，细细品读，书中的养分就像是久旱逢甘露，越品越甘甜。深感到该书的主题展现了一种令人敬佩的敬业精神，为人忠诚和处事自信的品德。与书中的主人翁相比，反思自己，感触颇深。结合对这本书的一点理解和启发，谈谈自己的一些感想。
每一件小事都值得做好
作为一名基层普通员工，觉得我们每天面对的都是一些繁琐的小事情。往往在思想上，容易产生轻视和懈怠。
在维修当中，简单处理后就当作完成任务，没有认真查找故障原因，不能从系统上去分析考虑问题，这样的结果就会出现一个故障反复出现，导致重复维修或带来新的问题。没有找到根源，就不能对症下药，达不到药到病除的效果。在设备保养过程中，小到一个接线端松动、一个螺丝紧固、一条细小的导线连接。这些看似不起眼的小部件。一旦出问题，却能影响整个设备正常运行，引起连锁反应，甚至整个系统的安全运行。比如直饮水系统，每天都要进行水质检测，通过检测直饮水中的电导率PH值作为水体中杂质变化的参考指标，参数的变化反映了水质的好坏趋势。能不能达到水质标准要求就需要动态的检测和观察。如果每天对水质没有检查，就不能发现水质的变化，一旦参数超标，就会影响客户直饮水的饮水卫生和健康。因此，日常检测和观察运行参数是不容忽视的，应根据参数的变化调整运行模式，采取必要的清洗、消毒措施确保供水水质。为了给客户喝上健康安全的水，保障设备设施安全运行，再小的事情，都不可以被抛弃和忽略。
每件事情都是值得我们做好的。将小事做细，注重细节，在细节中找到机会，从小事开始，磨炼自己的意志，增强自己的判断能力和思考能力，只有这样日后方可成长为做大事者。不积跬步无以致千里。
让问题到你为止
在忙绿的工作当中，看似每天都有忙不完的事情要做，更多是分配下来的工作。大家却很少主动自发的去工作，这样我们将永远处于被动。当你没有担当缺少责任感、没有勇气敢于承担责任，你就难以成长。现在部门实行管理责任区，我们每个员工都有自己的管辖设备，由自己负责做好日常维护保养，自己想方法解决问题；需要协调的自己主动联系沟通；需要的材料自己提前做好统计主动申报；自动自发不用领导吩咐，不要别人要求，能够主动的完成工作。让问题到你为止。其实就是需要我们勇于承担责任，对工作当中出现的问题负责，积极寻找解决问题的方法，而不是将问题推给同事，推给上级。当遇到自己解决不了的问题时，要利用团队的力量共同探索其解决方法。只有这样我们才得以进步。
满怀感恩之情
加入营运公司的工作生涯已近4年了，非常感恩公司给我的工作机会，让我从一个刚出茅庐的小年轻，渐渐学会走上社会、适应社会；让我从迷茫逐渐走向成熟；让我积累了很多工作经验和工作方法。
我已深深感受到了公司的底蕴，感受到了公司党委对我们一线员工的关爱。从电工技能竞赛，到工匠精神；组织各类培训、倡导学习型人才，不断提升我们的技能；给一线员工调薪到员工家访，给予员工的关爱；从员工分配周转房到员工子女上学等等一系列举措，解决员工的燃眉之急。虽然我们还没做出什么成绩，我庆幸自己在这个充满爱的大家庭里工作，让我有了家的感觉，有了归宿感。公司党委已经把我们当作家人一般对待，我们大家更应懂得要怀着一颗感恩之心去工作，把自己当作主人翁做好家里的事情。当你放飞感恩之心，工作也会变得轻松，愉快工作会更有效率，用心工作也将会更有创造力。“其实，感恩是一种良好的心态，当你以感恩的心态工作时，你会工作得更愉快、更出色”。同时，也成就了你自己的人生。
《把信送给加西亚》读书笔记4
总结《致加西亚的信》中心思想：尽责感恩有信念，别懒别怨别计较。洋洋洒洒一本书的大道理，不外乎这几个意思，随便一个章节的观点，都可以从这几个词里找到同义。
通篇看下来，没觉得有说得那么好——道理几乎人人皆知，只是面面俱到是很难的。但也不像网上有人评论的那样，是“奴才读本”、“企业洗脑书”，所列举的素质还是非常有必要修炼的，毕竟我们可以进步的空间还非常大。
如果努力了都没能实现跃迁，那不努力就更是只能当“奴隶”了。觉得没那么好的其中一个原因是现在很多自媒体号也在写这种类型的内容，可能平时看得太多了，所以不觉得有什么新奇。
在看到某些论述时只会和已有的认知产生联结，并不会有新的认知和思考产生。（比如，看到面对“把信送给根本无人知晓其具体位置的加西亚将军”的指令，主人公不多问直接应下，会想到这就是现在所说的“职场中最重要的是解决问题的能力”；看到“工作不仅仅是为了赚钱，比薪水更重要的是成长”，会想到这就是现在所说的“工作的同时要关注自我成长”。）
而且，有时候一篇文章里的内容比这整本书价值点更多。
造成这个现象的原因，我认为是时间差。此书于100多年前出版，那时信息还没这么通畅，人们获取新知依赖于纸媒，一本满含智慧的书一出版自然引起轰动。
但现在网络发达，相同的类似的信息铺天盖地，“成功”、“励志”已经让人看到吐。而且自媒体人除了表达观点，有时还会附赠可行方法。相比之下，一本100多年前的纯励志书实在没有什么竞争力，而且其中很大一部分还是靠出版商为了销售而进行的大力宣传。
这个思考的角度同样适用于职场——为什么有些人年轻时很厉害，到中年就不行了？因为江山代有才人出，因为科技在发展，因为周围的条件都变了。换句话说，时代不同了。
所以与时俱进是很重要的，不管是持续学习还是开拓创新。最简单的例子就是，打败方便面的不是更厉害的方便面牌子，而是外卖。写到这发现，看完此书的收获竟然在书外。也算没白看。还是要写下来思路才更清晰。
《把信送给加西亚》读书笔记5
怀着由衷敬佩的心情和谦恭诚恳的态度，我再次拜读了《把信送给加西亚》这本堪称为成功学的圣经，感受颇深。
19世纪，西班牙军队占领了古巴这个小岛国家，并野蛮地奴役着古巴人民。1895年，古巴人民奋不顾身地争取自由。由于地理位置等因素，美国不得已密切关注着古巴形势。随着形势的不断恶化，1898年4月，美国正式向西班牙宣战，并意识到和古巴起义军合作是赢得这场战争至关重要的因素。因此，美国总统对陆军中尉罗文委以重任，给古巴起义军首领加西亚送一封决定战争命运的联络信。罗文没有提任何问题和要求，而是以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性，克服艰难险阻、冒着生命危险，出色的完成了这个“不可能”的任务。罗文被堪称为美西战争中的英雄。故事情节简洁明了、扣人心弦，从中折射出象征忠于职守，人人树立敬业、忠诚、勤奋品质的这样一个道理。
100多年来，英雄的故事广为流传，激励着千千万万的人以主动性完成职责。如今，每个企业都在呼唤能够“把信送给加西亚”的人。成为把信送给加西亚的人，寻找把信送给加西亚的人，重用把信送给加西亚的人成为了今天职场的主旋律。然而在现实社会还有很多的人以玩世不恭的态度对待职责，给公司报以潮讽、频繁跳槽、推诿塞责、固步自封，对能偷懒沾沾自喜、消极懒惰、自毁前程。因为他们忽略了人类社会最基本行为法则---互惠的交换，投入才有回报，忠诚才有信任，主动才有创新。为此我们不但要投入自己的忠诚和责任，尽职尽责，努力争做《把信送给加西亚》的人，而且要正确引导全体职工成为《把信送给加西亚》的人。为此，从以下方面努力去做：
1、提倡敬业ゾ匆凳且恢秩松态度，是一种道德的光辉所在，是珍视生命、珍视未来，是全心全意地投入，是脚踏实地，是一种对自己自内而外形态的关注与升华。ゾ匆担首先要爱业，要树立强烈的事业心和责任感。哥伦布在他每天的航海日志上最后一句总是写着：“我们继续前进！”这句话看似平凡，实则包含无比的信心和毅力，包含着哥伦布对航海事业的热爱和对人生的态度。就凭着这一股精神，他们向着茫茫不可知的前途挺进，横跨惊涛骇浪，历经蛮荒野地，克服了无数的艰难险阻，终于发现了新大陆，完成了历史上惊人的壮举。
我们经常说：今天不爱业，明天就会失业。每一份工作都来之不易，所以我们就应该本着“努力、努力、再努力，实践、实践、再实践”的精神，树立强烈的事业心。因为干一项事业，没有强烈的事业心和责任感，就难入佳境，难出成绩。而且，往往事业心比知识更重要，因为没有使命之感，没有敬业之心，没有锐意进取的勇气，知识就只是摆设，终不能转化为能力和成绩。敬业，还要有恒心和毅力，要有不怕吃苦的精神。每个人都渴望成功，但是世上没有不劳而获的事，就像天上不可能掉下馅饼一样，成功是靠百折不挠的进取意志，靠坚持不懈的努力和拼搏得来的。正如《把信送给加西亚》中所讲：“年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，,而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务——把信送给加西亚”。我们提倡敬业，还应该搞好团结。尊敬领导，团结同志，有令必行，有禁必止，其实也是敬业精神在日常琐事中的具体体现。
2、提倡忠诚シ从命令是军人的天职，罗文中尉就是怀着对自己祖国的热爱、对自己祖国的忠诚，完成了一个军人应该完成的任务，而且没有丝毫怨言，没有丝毫退却。我们要时刻严格要求自己，忠于国家、忠于人民，忠于集体、忠于事业，时刻牢记，集体的利益永远高于个人的利益。当然，只靠简单的服从是不能成为一名优秀的“送信人”的，我们正处在一个信息化、知识化的多元社会，服从的精神加上创新的思想，才能更好的完成“送信”的任务。
3、提倡勤奋ピ诠ぷ魃弦勤奋。国外有位名叫杰克·韦尔奇的CEO这样说过：“没有什么细节因细小而不值得你去挥汗，也没有什么大事难到尽了力还不能办到”。工作中，即使再细小的事情，我们都应该尽心尽力、勤勤恳恳的去完成；只要我们尽心尽力、勤勤恳恳的去做了，就会成功。成功不是三分钟的热情所能实现的，也不是一时的冲动所能造就的，它靠的是百分之九十九的汗水加上百分之一的灵感。
在学习上要勤奋。现今的时代是一个不断发展变化的时代，科技的飞速发展、竞争的异常激烈，需要一专多能、多才多艺的“复合型”人才来应对。作为一名普通的工作人员，要想不被时代淘汰，要想取得更大的发展，就要不断地学习，不断地充实自己。俗话说得好：“活到老，学到老”。要多学习多思考，多方面的充实自己，全方位的提高自己，跟上时代的步伐，做时代的追随者，而不是时代的淘汰者。
“送信”的传奇故事是一种象征，一直以来在激励、鼓舞、鞭策着人们，社会在呼唤着、寻觅着、锤炼着“送信”的人。让我们共同打好基础、提高素质、培育品质、胜任工作，为我们的祖国、为我们的人民、为我们的工作尽自己之才力，展自己之智慧，扬自己之风帆，创辉煌之业绩，人人都真正成为“送信”的人！
《把信送给加西亚》读书笔记6
罗文，一名普通的美国陆军年轻中尉，肯定他执行过很多任务，可是那次任务过后让他不再普通。在美西战争期间，孤身一人，在没有任何护卫的情景下，冒着生命危险，历经艰难险阻，最终将总统的信送给了加西亚将军。就一个打战的人怎样会把这么艰巨的任务完成的那么出色呢?靠的不是什么出色的军事才能，而是自身的优秀道德品质。
我们90后被安上安于现状，懒散，消极，怀疑，抱怨，扯皮，没有职责心等等性格特点，老是一副愤世嫉俗的样貌来看世界，这些心态都会制约着我们的提高，所以，不要埋怨任何人，不要抱怨自我的怀才不遇，放弃平庸，端正态度，树立敬业，进取的精神，让我们大众书局全体人员结合本行业特点，向罗文学习，以罗文为榜样，立刻行动起来，全心全意地完成属于自我的任务。更应当主动的出击解决问题，不要害怕出错，不要担心自我的本事不足，只要去做，我的自信心机会回来，职责心也会回来。消极懒散也就会消失。
读完这本书，我感到还有我们值得学习的地方，就是要做，就要做到“最好”，罗文在理解任务后，他还有多种的选择，他能够立即行动，不追求质量，在最短的时间里完成它：或者先放一放，先完成自我的事情在去做它，可是他选择完美的执行。所以当我们将要做一件事时能做到最好，就不做到次好：能做到100分，就绝不做到99分。每次做完一件事时都反问一下自我我们平时做到位了吗?都竭尽全力做到最好了吗?如果没有，就必须要改变自我。
每一天主动多做“一点点”，水考的最终阶段，我实在坚持不住了，厌烦了千篇一律的学习资料，这是我刚好读到了这个标题，“成功和失败的差距，或许就是因为一些小小的事情，一切就都随之改变了”。这只是里面的一句小哲理话，可偏偏我记住了，平常我就是不拘小节习惯了，此刻我一点小事都觉得不值得我做，可是就是这些些小事决定了更大的地方。每一天多做一点点即使我们暂时没有收益，可是我们的付出都会存在我的人生账户里，总有一天，我们会拿到高额的利息的!
每一天多做一点点，不知不觉受益一生。
《把信送给加西亚》读书笔记7
世界上有许多的书短到令人吃惊的程度，而它们所发挥的作用却不小。美国作家阿尔伯特哈伯雷的《把信送给加西亚》，就是这样一本书。
是什么东西使这本书充满了如此的魅力呢一看之下，情节简单到了极点：19世纪美西战争中，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人明白他在什么地方。此时，挺身而出的一名军人——罗文，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。
罗文正是经过他那不畏艰险的敬业精神，完成了把信送给加西亚的任务，也正像许多公司的那些孜孜不倦、埋头苦干的领导人和员工一样，他们的敬业精神有力地推动了公司事业的提高。企业需要能“把信送给加西亚”的人，那些进取主动、坚忍不拔，进取和坚决完成任务的人，那些值得信赖、具有崇高使命感，能够被委以重任的人，并不必须要像罗文一样具备军事知识，但必须要具备罗文一样的道德品质，这些道德品质正是国家、企业和一个人事业成功的有力支柱。罗文般的敬业精神应当作为我们每个人自身的敬业标准，对于工作任务不计得失、不怕困难、忠于职守、爱岗敬业、进取采取行动，全心全意地工作，高效地完成任务。
我想这本书之所以能畅销不衰，风靡世界，正是它倡导了这种理念：对工作的忠诚与信念。此刻有这样一个普遍的现象，很多人对于自我目前的工作都不满意，所谓的“这山望着那山高”，总觉得别人的工作比自我好，而等自我真的失去目前的工作时，才发觉自我原先的工作有多好。
我想每一个职业都有它自身的优缺点，没有绝对的好坏之别，并且一份付出一份收获，收获总是和付出成正比的，我为什么说“收获”而没用“收入”因为“收入”仅仅是“收获”当中的一部分，正如书中所说：“不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短暂的……应对微薄的薪水，你应当懂得，雇主支付给你的工作报酬固然是金钱，但你在工作中给予自我的报酬，乃是珍贵的经验、良好的训练、才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。”这段话对我的心灵有很大的触动，在当今这个快餐时代，人们越来越急功近利，而忽视了一份工作对于人内在品质和素养的深远影响。这不能不说是一个时代的悲哀。
书中还提到了一种观点：“每一天多做一点”。此刻很多人工作时往往是抱着应付的态度，即把老板或领导规定必须做的事情做完就行了。这样的话，只会使自我永远处在被动的局面，换句话说，这样无法为自我赢得更多的机会。书中给出了这样一个例子，艾伦在一个周六的午时放弃了自我喜欢的球赛，多做了点事情，结果不仅仅为自我增加了1000美元的现金收入，并且为自我带来了一个比以前更重要、收入更高的职务。艾伦并不是速记员，他也没有义务留下来帮那个律师做速记，可他还是留下来帮了律师的忙。他能这么做，反映出他具有助人为乐的内在品质，正是这种良好的品质，使他获得了现金收入和更好的职务。每一天多做一点，并不会占用自我太多的时间，却能够让自我赢得更多的机会，何乐而不为
当然罗文的优秀是不言而喻的，而麦金莱的举重若轻，瓦格纳的知人善任，格瓦西奥等人的团结协作以及双方的共同价值目标，也同样给我们以深刻的启迪，这些优秀的品质和精神都是一个企业、一个领导、一个员工必不可少的。
读过一本好书，精神得到了一次升华，愿我们将《把信送给加西亚》所体现的精神落实到我们的本职工作中，原则做事，本色做人。这也是现代从业人员应具备的基本素质，细细品来，对我们今后取得成功有着很大的借鉴意义。
送给加西亚的信我想这本书之所以能畅销不衰，风靡世界，正是它倡导了这种理念：对工作的忠诚与信念。此刻有这样一个普遍的现象，很多人对于自我目前的工作都不满意，所谓的“这山望着那山高”，总觉得别人的工作比自我好，而等自我真的失去目前的工作时，才发觉自我原先的工作有多好。
我想每一个职业都有它自身的优缺点，没有绝对的好坏之别，并且一份付出一份收获，收获总是和付出成正比的，我为什么说“收获”而没用“收入”因为“收入”仅仅是“收获”当中的一部分，正如书中所说：“不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的……应对微薄的薪水，你应当懂得，雇主支付给你的工作报酬固然是金钱，但你在工作中给予自我的报酬，乃是珍贵的经验，良好的训练，才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。”这段话对我的心灵有很大的触动，在当今这个快餐时代，人们越来越急功近利，而忽视了一份工作对于人内在品质和素养的深远影响。这不能不说是一个时代的悲哀。
把信送给加西亚的故事发生在100多年前，至今人们还在传诵它，是因为它倡导了一种精神。这种精神是自从有人类社会以来所共同提倡的，无论是什么民族、什么社会制度，也无论是在过去还是在遥远的未来。虽然不一样民族和国家在对该种精神的阐述和表达方式上各有不一样，但在读到《送给加西亚的信》这个故事时却都会产生共鸣。这种共鸣，源于人类对完美未来的期盼和追求，源于人类自强不息、坚韧不拔的奋斗精神。
《把信送给加西亚》读书笔记8
读了《把信送给加西亚》一书，给我感触颇深，当今社会，象罗文这样能把信送到加西亚手中的人真是太需要了。企业需要罗文，国家需要罗文，时代呼唤罗文。
故事中的罗文，是美国陆军的一名年轻中尉，在美西战争期间，孤身一人，在没有任何护卫的情况下，冒着生命的危险，历经艰难险阻，终于将总统的信送给了加西亚将军——一个掌握着决定性力量的人，出色地完成了这次重要任务。毫无疑问，罗文取得的成功并不是他杰出的军事才能，而是在于他优良的道德品质，绝对的勇气和不屈不挠的进取精神，这就是忠诚和主动性，就是一种忠于职守，一种承诺，一种敬业，服从和荣誉的精神。正如中国有句古话：“君子以厚德载物“，“天行健，君子以自强不息“。做人，做事首先要有好的品行做基础，另外的启示就是做什么事要坚持，不要总想做这件事会给自己有什么好处，会得到多少花环，荣光。重视的是无条件地主动完成任务本身。如果罗文总想完成送信后自己会成为英雄的话，可能就完不成任务了。
如今，大家都在谈论改革，创新，但是社会上有些同志不思进取，安于现状，懒散，消极，怀疑，抱怨，扯皮，没有责任心，缺乏敬业精神，严重地制约着我们事业的进步和发展。究其原因，就是缺乏一种对社会和事业的责任心，进取心和敬业心。
所以，不要埋怨任何人，不要抱怨自己的怀才不遇，放弃平庸，端正态度，树立敬业，进取的精神，让我们水利行业全体人员结合本行业特点，向罗文学习，以罗文为榜样，立刻行动起来，全心全意地完成属于自己的任务——“把信送给加西亚“，只有这样，我们水利行业的明天才会更优秀，我们的行业才会更辉煌，我们的国家才会更繁荣。
读完这本书，还有我们值得学习的地方就是同志之间要有一种信任感，欣赏感，上校对罗文的信任，把罗文推荐给了总统，总统对上校和罗文的信任，把信托付给了罗文，彼此的信任产生一种动力，使罗文的前行才变的那么义无返顾。可现在生活中存在这种问题，有时候，我们过多的质疑了周围的同事或者朋友。“这事他能不能办成啊？“很多时候，你信任他的时候，可能你自己没有特别在意，但是他会认为“他这么信任我，我应该努力去完成“。所以，这种彼此的信任在一个互动的角色上来说非常重要，是工作顺利开展的比较重要因素，有了这样的因素，才可能出现很多的罗文。如果你总是在寻找，总是不信任，无数的寻找，无数次的这样错过的话，我认为也不会出现罗文。所以，我们社会也必须做到不断地发现罗文，并树立其成为团队乃至社会的楷模，才能使我们的明天更灿烂。这是社会进步的表现，正像书中所说的那样：“文明，就是孜孜不倦地寻找这种人才的一段长久过程。“
《把信送给加西亚》读书笔记9
《把信送给加西亚》是美国著名作家阿尔伯特·哈伯德根据安德鲁。萨克斯。罗文的真实事迹所创作的作品。这本书中用平实的语言讲述了在19世纪美西战争中，主人公安德鲁·罗文接上级命令，需将美方一封具有战略意义的书信，送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在险恶的丛林作战，没人知道他的具体位置。主人公面对命令没有推诿，当机立断接过任务，肩负军人的使命感，踏上寻找加西亚的旅程。他历尽艰险，走过危机四伏的国家，最终在三周之后光荣地完成任务。
这部作品虽然短小简单，却蕴藏着鼓舞人心的力量，我被罗文为荣誉而战，为国家的命运而视死如归的精神深深打动。显然，是这种信念让他踏上了这艰险的旅程，更是这种不忘初心的精神让他成功将信件送给加西亚。
古人云：不忘初心，方得始终。初心是希望，是梦想，是事业开端的承诺，是前行的指南针。罗文如此，我们的生活也如此，正是因为我们心怀信念，不忘初心，所以平凡而简单的日子才变得热腾起来。不忘初心，所以清晨的阳光是无限的希望；不忘初心，所以旅途中的人也从来不会停止向前的脚步；不忘初心，所以我们朝着自己奋斗的方向前行的时候也从不迟疑！
我们民生置业网站首页写着：初心引领方向。没有方向，将举步不前。我们既然有幸成为民生置业的一员，那在工作中，就应当以为公司做最大贡献为信念，谨记自己在岗位上的职责，并严格按照公司要求履行好自己的职责，只有时刻清楚自己肩上的责任，遵纪守法，才不会偏离轨道步入歧途。
在作品中，哈伯德说过：工作不分高低贵贱，但工作态度却有高下之别。罗文并没有将送信当成自己军人生涯中的低贱工作，他坚决服从命令，军人的荣誉感摆在他生命的前头。就算在送信的长征路上，遭遇恶劣的自然环境，要应对凶险的社会环境。他都奋力地奔跑，因为他知道，把信送给加西亚是无比神圣的任务。
反省下我们在每日的工作中是否有因看似平淡无奇而气馁？如有，请静下心来想想当初来到这个岗位时所承诺的责任，然后用最佳的状态完成工作。当然，还要不断地学习专业知识，提升自身素质，才能更好的适应岗位，为公司创造价值。
能把信送给加西亚的人是勇敢的，忠诚的，坚持不懈的。希望我也能成为其中一员，奔跑着将信成功送出去，挖掘自己无限的可能！
《把信送给加西亚》读书笔记10
《把信送给加西亚》体现了一种忠诚、敬业、不怕困难、勇于担当的精神。这种精神，不但在100多年前的战争时期需要，就是在和平时期的今天也同样需要。作为人民教师，读《把信送给加西亚》后，又一次冲击我们的灵魂，感触颇深，促使我们审视过去，校对坐标，超越自己，追求卓越。
强烈的忠诚度。一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位的。而人品的第一要素就是忠诚。忠诚意味着敬业，敬业意味着追求卓越。做一个忠诚的人是人民教师必备而首要的素质，只有这种“忠诚”，才可能自己全身心投入，达到至诚至爱的境界，进而产生对祖国未来一代新人的深切爱护。
主动性和创造性。罗文接受任务后，没有多问，而是凭着自己的主动性和创造性，顺利完成了工作任务。在很多情况下，学校把事情交给我们的时候，只提目标、要求，而我们只有在工作中具备强烈的主动性和创造性才能把事情办好。
执着的追求。追求目标是一个人工作的最大动力。罗文追求的目标是把信成功送给加西亚。这个目标使他在困难面前毫不畏惧和退缩。如果我们在工作中也具有这种执着的态度和精神，那么什么样的工作我们都能做好。抱着平庸态度做事的人，结果也定以平庸收场。
明晰的职责。在学校实现跨越发展的新阶段，我们要明晰自己的职责，责无旁贷，勇于担当，做到想干事、能干事、能干成事。做好自己的工作，就是对自己的肯定，对学校发展最大的支持。
相互信任。团结出智慧，团结出战斗力。罗文靠自己一个人的力量是不可能把信送给加西亚的，罗文能把信送给加西亚的原因之一在于他与格瓦希奥、与车夫、与利奥将军等建立了高度的信任，相互帮助，才使他战胜困难，把信交给加西亚。感受更深的是麦金莱总统毫不犹豫地将如此重要的信给罗文，这是需要智慧、勇气和承担风险的。当然，这种高度的信任无疑也会产生强烈的责任感和使命感，产生强大的精神动力。在学校抢抓机遇，趁势发展的关键时期，我们二级单位班子成员间的凝聚力、信任度，决定了我们本单位的战斗力、我们发展的效果。
《把信送给加西亚》读书笔记11
《把信送给加西亚》这本书中的故事讲述的是在19世纪美西战争期间，美方有一封具有战略意义的书信急需送到古巴盟军将领加西亚手中。美国陆军年轻中尉罗文挺身而出，孤身一人，不讲任何条件，历尽艰险，冒着生命危险，穿过重重危机，终于将总统的信送给加西亚将军，平凡的人最终顺利完成了不平凡的任务。故事中罗文敬业、服从、忠诚、勇敢和自我牺牲、不屈不挠的精神品质是值得我们每个人学习的。
读完后，故事给我的第一感受就是责任甚于能力。罗文能够成功并不是因为他的军事才能，而是在于他强烈的责任心和敬业精神。他把上校交办的任务当成自己必须履行的责任，主动想尽一切办法去完成。如果我们每个人在工作中都能具备罗文的精神，在工作中通过自觉、主动和努力，以认真负责的敬业态度、高度的责任感来对待每项工作，不用别人催促监督，也无需问那么多个为什么，就能够出色地完成任务。这样我们的工作就不会陷入被动的局面，就能按时完成上级交办给我们的任务。要想成为“把信送给加西亚”的人，我觉得至少应该要做到五个方面：
第一，要有崇高的理想和坚定的信念。对事业忠诚，有强烈的责任感和使命感。这是我们做好工作的思想基础。曾子说：“士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为已任，不亦重乎？死而后已，不亦远乎？”只有怀有远大理想和抱负，才能在事业上有所成就。
第二，要有强烈地敬业精神。热爱自己的工作，明确知道“做什么”、“什么时间完成”。不需要上级经常督促，也能认认真真、兢兢业业地对待自己的工作，按时完成任务。
第三，要掌握必要的工作技能。要知道怎样去完成任务，具备完成任务所需要的知识和技能。这就要求我们养成善于学习，勤于思考的习惯，从书本中学，从实践中学，学习各种与工作有关的知识，掌握各种技能，找到更有效率、更经济的办事方式，不断提高自己的能力和水平，让自己足以胜任这个职位。
第四，要有开拓创新的精神。要学会运用头脑，发挥自己的聪明才智，去克服困难，取得成功。事物是发展变化的，我们要依据客观形势的变化，克服思想僵化、因循守旧、畏手畏脚、主动盲从的思维定式和陈规陋习，努力适应新形势，发挥主观能动性，不断地解放思想，开拓创新，与时俱进。
第五，要有坚韧不拔的精神。不为任何干扰所动，不为任何困难所退宿，坚持不懈，不放弃不后退，只为心中的目标，不畏任何艰难险阻直至取得最后胜利。
罗文送信时不仅仅考虑怎样把信送达完成任务，更重要的是他具备一种宽广的胸怀，他能以人民的安危为使命，以民族的责任感为动力。正是因为明白了这些，他才一定能把信送给加西亚。同样，对于我们的企业，也要有很强的责任感、使命感和荣誉感，以企业的成败为压力，为企业的荣誉而感到光荣。只有当我们具备了这样一种胸怀时，我们才能成为一个主动积极，有责任感，有敬业精神，对工作负责的优秀员工。
在今后的工作中，我们要以罗文的精神来激励自己，改正缺点，严于律已。只要我们都努力去追求自己的目标，不懈努力、忠诚敬业、善于运用头脑、自动自发地做好自己的事情，终有可能成为“把信送给加西亚”的人。
《把信送给加西亚》读书笔记12
怀揣梦想走出校门的时候，就希望在属于自己的领域内做出一番事业，事业可以不惊天动地，但求能对得起自己寒窗苦读的十几年。转眼间在银行工作了快一年，过去的日子很浑浑噩噩，只知道自己在为那点可怜的薪水工作、为了上司工作。最近，读了《把信送给加西亚》，才使自己恍然大悟，每一天的工作都是为自己，每一次的努力付出都是为了更美好的未来，每一天所学到的东西都是为以后打基础。这本书虽然很短，但是却让我受益匪浅，就其中的一些所感所悟与大家简单的分享一下：
一、要有敬业精神
俗话说：人的一生有两条路要走，一条是该走的路，一条是想走的路，只有把该走的路走好才有资格走想走的路。而现在的我们就是要走那条该走路，也许你现在对你的工作有所抱怨，认为它与自己当初的梦想格格不入，但是我们必须得把这条该走的路走好。也许把信送给加西亚这个任务也并不是罗文中尉想走的路，但这是一条他必须走的路，但如何走好这条路，首先就需要我们具有敬业精神。绝对的执行力。每个人都有自己独特的优势，领导也会根据你的优势来指配你不同的任务，当我们接到上级命令的时候，首先要做的就是绝对的服从，然后再去想如何出色的完成这项任务。绝对的执行力，绝对的服从，给领导交一份满意答卷。每天多做一点。这是个看似很简单的事，但是坚持下来却不是那么容易，俗话说“每天做一点很简单，但是坚持每天做一点却很难。”书中的卡洛·道尼斯先生就是每天多做了一点，帮助自己的老板杜兰特先生做了一些自己力所能及的事，最后他得到了老板的认可，得到了晋升的机会。作为银行员工的我们，如果我们可以帮助其他部门做一点自己力所能及的事，也许这件事并不在我们的职责范围之内，但是有所施，才能有所获，帮助他们的同时不仅使自己得到了提升，也使同事之间的关系更加和谐。每天只需多做一点点，收获的可能就会是一大点。不要计较付出，也不要吝啬你的微笑，做最好的自己，做敬业的自己。忠诚于自己的公司。“绝大多数人都必须在一个社会机构中奠基自己的事业生涯。只要你还是某一机构中的一员，就应当抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任。”不要抱怨你现在的单位有多么不好，这是在间接的贬低你自己，只要你现在还是这个单位的一员，就要忠诚于自己的公司，最起码，是因为这个公司的存在，才让你获得了不低于任何人的工资。如果有一天这个公司发展的不好，想必我们个人的工资也会随之减少。所以，如果你现在还在抱怨，请你换个角度去想想，想一想这个公司带给了你什么，如果没有这个公司，你现在的生活又会是怎样的。岳飞尚能精忠报国，而年轻充满活力的我们，又怎么不忠于自己的单位，我们未来在这里，我们人生的理想也会在这里实现。化被动为主动。很多事情因为你主动去做了，才收获了想不到的结果，就像我们现在的揽储工作，如果我们总是被动的去做，想必结果也会很“被动”只有我们变被动为主动，积极的去做揽储工作，这样才会有激情，有了激情的工作才会取得更好的效果。不仅要对自己分内的工作尽职尽责，而且要更上一层楼，做到更主动，更卓越。变被动为主动，会让一个人变的更积极，“积极的人像太阳，照到哪里哪里亮，消极的人像月亮，初一十五不一样”所以我们要做主动的人，做照亮别人的人。
二、为自己工作
不为薪水工作.一个以薪水为个人奋斗目标的人是无法走出平庸的生活模式的，也从来不会有真正的成就感。薪水在生活中固然重要，可是我们在关注薪水的同时，更应该注意的是对个人能力的提高。作为一个刚走出校门的学生，作为一个刚加入银行系统的新人，我们应该把更多的精力放在如何提升自己的能力上，一个没有能力的人，又怎么能得到高薪的回报呢？也许现在我从事的都是基础的工作，偶尔会羡慕那些业务已经很精通的人，也羡慕那些每个月拿着丰厚薪酬的人，但是孰不知，在这丰厚薪水的背后他们付出了什么。“台上一分钟，台下十年功”，工资翻一倍，汗水湿满背。所以，作为年轻的我们，应该关注的是如何提升自己，如何使自己的业务更精通，如何才能成为公司中的佼佼者。当你的能力提升了，薪水也就随着增加了，能力与薪酬永远是成正比的。不要奢望你天天无所事事，游手好闲，还可以拿到丰厚的报酬。将提升自己作为目标。人的金钱，财富可能随时会被偷走，就算偷不走，也都会成为孩子的战利品，唯一偷不走的就是我们头脑里的知识、我们积累经验及我们自己的能力。学习知识是为了以后能够“以德服人”成为一个博学多才的人；学习经验，是为了判断是非，更好的适应这个社会；锻炼能力则是为了更好的完成工作，成为更优秀的人；人要向“前”看，而不是向“钱”看，把眼光放的更长远一些，将提升自己作为工作的目标。
三、拥有一颗感恩的心
感恩自己的领导。也许我们抱怨过，抱怨过我们的领导压榨我们的劳动力，认为我们付出的多，得到的少。但是当我们怀着感恩的心去面对领导的时候，会发现领导为了我们单位的发展付出了多少心酸，他们曾经是如何煞费苦心，就为了让那些工作不上进的人能更加认真的对待自己的工作。当我们抱怨领导的时候，是否可以站在领导的角度去考虑他们为我们做了些什么。他们不辞辛劳工作的`时候，我们是否曾经为了他们的辛苦而感恩过，当我们闲下来的时候，用一种感恩的态度去想想自己的领导，也许会有不一样的收获。感恩身边的人。身边的人有很多，其中不乏有帮助自己或是训斥过自己的人，对待曾经帮助过自己的人，我们要怀着一颗感恩的心，因为帮助你不是他们的义务；对于那些训斥过自己的人，我们更要怀着一颗感恩的心，因为他们间接的帮助了我们成长。不要去怪罪谁，感恩出现在你身边的人，因为是他们组成了你们生活，给生活添加了更多的乐趣。待人如己，站在别人的角度想问题。“退一步海阔天空”，面对生活中的人和事，多站在别人的角度去思考问题，当你懂得换位思考的同时，你会发现生活会变得更加美好。人生不如意的事十有八九，那我们就常想那剩下的一二吧。
《把信送给加西亚》闻名于中外，不仅因为它独特的见解，也源于它对如何做一名优秀员工的独一无二的诠释，改变自己从现在做起，做一个像罗文中尉那样敢于挑战，不畏艰辛，机智勇敢的员工。也许未来的路很曲折，未来的挑战很艰难，但是未来的我们也定会踏着前人留下的足迹，迎着朝阳、顶着烈日、沐浴春光、感受冰雪，去迎接属于我们的明天。
《把信送给加西亚》读书笔记13
这几天，我有幸读了哈伯德115年前写的《把信送给加西亚》这本书，讲述的是一个“把信送给加西亚”的传奇故事，这位名叫罗文的人理解了总统麦金莱的任务，也就是给加西亚将军送一封决定战争命运的信，他没有任何推诿，而是以绝对的忠诚、职责感和主动性完成了这件貌似不可能完成的任务。阅读这本书给了我很大的震撼和触动。
我边随手做笔记边读书，看到某一句很有触动，就画下来，仔细揣摩，然后脑子里不由自主的过起了“电影”，思前想后，想想在生活中、工作中，自我是不是也是这样？边读边想，在不断的反思、联想和暗暗下定决心中，纠结、汗颜与坚定信念并存，更是触到了灵魂深处的弊病，我很感激能在此刻读到这本书，比明天早看到一天都是了不起的收获。
记得在高中时，为了备战高考，我自我私下里四处找议论文题目，然后披星戴月的写出来，请教师帮着批阅，然后再查找自我的不足，继续深入的挖掘，天天不停的写，不停的查找自我的弱项，在循序渐进中，作文水平不断提高。我想那个时候的自我，应当具备“罗文”的一点素质，主动，进取，明白自我想要什么，然后朝着这一点不停的努力。我相信每个人的身上都有罗文“把信送给加西亚”的潜质和自信。
在工作、生活中，随着时间的推移，惰性也会随之而来，我认为很多事情干不好，是和懒惰分不开的。追根究底，还是压根就没想干，外界压力推着必须要干，也势必会见招拆招，也就是经常说的“上有政策下有对策”，与之相匹配的，必然是推诿、扯皮，事不关己高高挂起。总起来说，是缺乏敬业精神。这种忠于上级的托付，立即采取行动，焕发起所有的能量去完成任务的敬业精神，如果早一天具备，就早一天离成功近一步。在工作、生活中，有太多“把信送给加西亚”这样的任务需要我们去应对，拖拉、没有目标、得过且过成为习惯的话，我认为必将一事无成。
我来自平凡普通的草根家庭，一向以来都很自卑，认为有份工作就不错了，能衣食无忧即可，典型的小富即安心理，不求上进，不想吃苦，耐不下性子来琢磨事，在工作中，也是抱着尽量不出错，不耽误事的原则，缺乏主动性和创新性，怕出错、怕担职责。上学的时候，学过墨守成规、固步自封等成语，从来没想过，有朝一日，这样的成语用到自我的身上，竟然也很适用，这样一想，难免有些心惊肉跳。
我认为，干工作要专心，不能被外界所牵绊，持之以恒的态度很重要。无论做人做事，不能靠别人事事安排、嘱咐，要有主动性，发挥自我的潜能和创造性，这样才会有所成就。
在书中，有这么一段话，成功等于1%的灵感加上99%的汗水，只要付出努力，就能成功。在追求卓越的路上，需要我们比别人更加执着、更加敢于冒险、更富于梦想、有更高的期望。是珍珠，就要能经受住磨砺的苦。成为珍珠的道路上，需要我们不逃避，不退缩，勇敢的应对，时刻怀揣梦想，向梦想致敬。
《把信送给加西亚》读书笔记14
读了这本书使我受益非浅，这本书是一本关于成功的励志佳作，这本书倡导的是一种对待事情进取主动的态度，它激励着我们：不要被困难吓倒，要满怀信心的坚持完成所托付的任务，揭示了一种走向成功的模式。我最认同书中的两个观点“要做就要做到最好，不要被动服从，而要主动开拓”。这本书告诉我们：困难是工作中客观存在的，但如何去解决困难，应对困难，取决于每个人对工作的态度。
《把信送给加西亚》这本书虽然出自于硝烟弥漫的战争年代，而那个年代又离我们此刻的和平年代那么遥远，可是当今社会也与那个年代有着同样的社会需求，那就是都需要大批的能把信送给加西亚的人，需要千千万万的罗文在各个岗位上勤奋工作，才能共同创造更和平、更完美的美丽新世界。仅有付出才有回报，仅有主动才有创新，一个人仅有具备了主动性，才能将许多的“不可能”变成“可能”，才能化腐朽为神奇，才能最终超越自我，实现自身价值。让我们都以罗文精神共勉，共同努力，我们都能成为优秀的送信人。
《把信送给加西亚》读书笔记15
《把信送给加西亚》讲述的是一个很简单的故事，美西战争期间，美国总统希望在对西战争中得到古巴的协助，却无法联络到古巴首领加西亚，他急需一个忠诚而又能干的人来完成这个使命。中尉罗文临危受命担此重任。没有过多询问，没有犹疑与退缩，历尽艰难险阻和重重考验，最终将信件成功送到了加西亚将军的手中。
这件发生在一百年前看似简单的故事，却引起了世界上成千上万人的关注与争论，凸显出它不同寻常的一面。在我看来，之所以会有这样的反响，主要因为文章所倡导的是主人公的诚实品质与敬业精神。而这种精神，不分种族与地域，无论国界与社会，直至一百年后的今天，从各个角度去解读，都会引起人们的共鸣。无论在企业或商业、事业单位或管理领域，罗文精神都是极其可贵和令人钦佩的。
正如文中所说：年轻人所需要的不仅仅是从书本上学习知识，也不仅仅是他人的种种教诲，而是要塑就一种精神：忠于上级的托付，迅速地采取行动，全力以赴地完成任务——“把信送给加西亚”。
我们每个人都应当向这个故事中的英雄学习，做一个好的送信人。掩卷长思，联系实际，使人感受颇深。文中主人公的优秀品质：忠诚、敬业、坚持、追求卓越，都是我们现在工作中所不可或缺的。
忠于使命，服从上级是基本的职业操守。在部队，服从命令是军人的天职，不遵从上级统一号令的士兵充其量只是形不成战斗力的散兵游勇。在单位，服从上级领导同样是员工从业的基本准则，没有服从就不会有执行，所有行政管理的先决条件就是服从，所谓的创造性、主观能动性等都是建立在服从的基础上的。再好的决策部署没有绝对的服从就不会有优秀的实施，也达不到预期的目的。
前不久看过这样一篇报道：九十年代初，一支美国科考队深入太平洋荒无人烟的群岛进行科学考察。在其中一座岛屿上，他们发现了野人的踪迹。经过海军的配合，他们最后捉到了这个野人。只见他蓬头垢面，形销骨立，衣不蔽体，之后才得知这是二战中被遗忘的老兵。一九四五年，他跟随气象组奉命在该岛上负责记录气象、天象、海象等情报，然后将这些数据发往本土供指挥部作战略考虑。在后来在与美军多次战斗中他得以幸存并逃脱。由于无线电联络中断，他一直不知道日本战败的消息而继续着他的统计工作。隐没丛林，寄居荒野，用小动物和水果艰难地维持生存，长期的与世隔绝无人沟通，致使他基本丧失了语言能力，沦为“野人”。但他还能流利地书写，坚持记录海象、天象等数据，几十年间从未间断。
作为普通人，他是可悲的，被日本法西斯军国主义毒害思想，荒废生命。但作为军人，却是十分优秀的，他谨遵上级命令，数十年如一日在与世隔绝的环境中坚定不移地恪尽职守，毫不懈怠。不讲条件，不计荣辱得失，为实现和维护国家的最高利益而以一贯之，奋斗终身。一个资源匮乏的弹丸岛国能长久屹立于世界列强，不能不说和这样的精神有着莫大的关系。
岁月荏苒，白驹过隙，自己进入西镇分公司成为路政队伍的一员已有五个年头。在上级的教导和同事们的帮助下，我逐渐成长成为一名合格的公路卫士。在所挚爱的路政工作中，我深知责任重大；在爱岗敬业，全力以赴投入工作的同时，必须遵守上级领导的业务指导和安排部署，才能方向明确，优质高效，圆满完成各项工作任务。
然而，在现实中却不时会出现这样一类人：他们胸无大志、不思进取、安于现状、贪图享乐、消极懒散、怨天尤人、推诿扯皮，缺乏敬业精神，这些都严重掣肘着我们事业的进步和发展。究其原因，就是缺乏一种对事业的责任心，进取心和敬业心。然而，他们天生却具有莫名其妙的优越感和匪夷所思的夜郎自大，还具备过人一等的“超脱”本领，明明身无长物，一无强处，却偏执的认为自己高人一等，“老子天下第一”，安心等候好运加身；玩物丧志而不求上进，不愿花时间虚心学习探索。遇到上级交派工作，要么敷衍塞责，要么瞒天过海，极尽弄虚作假、见风使舵之能事，欺上瞒下花样叠出，却偏偏不肯在工作上用心思、下功夫。如此这般，工作效率与执行力自然无从谈起，这种人也势必被形势所淘汰！
在交通行业实现跨越式发展的当前，我们需要的是能够将信送给加西亚的罗文们，需要的是一支团结的队伍，而不是一个涣散的群体，需要凝心聚力、并肩奋斗，而不是拉帮结派、倾轧内耗。否则，一个失去了向心力的个体集合不过是一盘散沙，只能是一支召之不能来，来之不能战，战之不能胜的队伍；也必然会是特别不能吃苦，特别不能战斗，特别不能奉献的队伍，一伙纪律松弛、作风懒散、行动疲沓、战斗乏力的松散人群，于己无益，于公大害，损企误国。庆父不死，鲁难未已；此风不刹，贻害无穷！对于这种人，唯有令其彻底警醒，认清形势，克服惰性，丢掉幻想，只为成功找方法，不再给失败找借口，才能够有所作为，找到出路。
作为一名优秀的员工，忠诚、敬业、奉献是其必备的品质，必须全心全意、不遗余力地地履行好自己的岗位职责。要成为顶尖的企业，就需要足够多的罗文们来支撑。让他们在实现自身价值的同时，全力推进企业的稳步发展。相信只要我们人人厉兵秣马，个个枕戈待旦，求真务实，自强不息，充分发挥主观能动性，凝聚团队向心力，“马上行动”、“不找任何借口”，聚精会神搞建设，一门心思谋发展，我们的事业就一定能够铸就长久的辉煌，交通行业基业长青的蓝图必将早日实现。
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