当前位置：库文网>劳动类合同>雇佣合同>劳动雇佣合同书

劳动雇佣合同书

时间：2024-02-26 14:09:28 雇佣合同我要投稿

相关推荐

劳动雇佣合同书

　　现今很多公民的维权意识在不断增强，合同对我们的帮助越来越大，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。知道吗，写合同可是有方法的哦，以下是小编收集整理的劳动雇佣合同书，仅供参考，大家一起来看看吧。

劳动雇佣合同书

劳动雇佣合同书1

　　编制：______审核：

　　日期：______年___月___日：

　　宗旨：“服务至诚，精益求精，规范流程，进取创新”。是文明的配送方针，对此，每一位配送人员务必深刻领会，贯彻落实到一言一行中。树立服务光荣的思想，加强服务意识，竭力提供高效。准确，热情，周到的服务工作态度。

　　一、指导思想

　　送货员是与客户接触最直接、最频繁的岗位，送货员的服务水平不仅代表着公司的形象，也决定着客户对公司的印象。根据公司下达的《关于进一步提高配送人员队伍素质和服务水平的通知》要求，物流配送通过制定送货服务标准，成立客户服务督察小组，建立考核和投诉处理体系，以自我提升和内部监管为手段，减少客户的投诉，全面提升配送人员的工作质量和服务水平

　　二、目标要求

　　1、送货差错率≤0.1%;

　　即每配送10000次的客户，配送出错的户次不能多于10户次。

　　2、客户投诉处理率=100%。

　　即接到客户投诉必须进行处理，并要求所有处理都能让客户接受。

　　三、送货前准备工作

　　1、确认物量，确认送货地方，确认收货负责人联系方式，确认产品数量是否与送货通知单一致，确认产品是否通过报验，确认物量储存位置，确认装车人员。

　　2、与收货方电话确认订单信息(包括货物品种、数量、规格、收款方式等)，并确认客户是否在厂，约定送货时间和收货地点，必须用普通话和客户沟通。

　　3、按照订单位置分布及各订单送货时间拟定配送路线。

　　4、根据货物量选择运输工具，配货装车。

　　5、检查随身携带物品，包括用于记录客户意见及需求的`笔记本，商品发票(如客户不索要就无需准备)，黑红笔各一支，送货单，现金等。

　　四、仪表行为规范

　　1、调整心态，不得把个人不好情绪带到工作中，要时刻保持微笑

　　2、佩戴上岗证，穿工作服上班。着装整洁，不得有明显的油渍、污渍，工作服纽扣要齐全，并要扣好纽扣。

　　3、不得留长指甲，指甲长度一般不能超过手指尖。

　　4、男士不得留长发或剃光头，不留指甲，不佩戴耳环、耳钉;女士上班不穿领口过低，露肚脐服装，不奇装异服，保持面容整洁。

　　5、不得穿拖鞋，面对顾客时，不得戴口罩、墨镜。

　　7、坐相、站姿要端庄。

　　8 、在工作时，必须保持精神饱满、乐观向上的工作状态，谦和、高雅、自信的风度和气质。

　　9、语言规范原则是：用词得当，语言规范，和谐，亲切，不说不文明语言，上班时间请讲普通话。工作过程文明礼貌，认真负责，无服务态度投诉。

　　10、保持上班场所的安静，不得大声喧哗，不得与同事争执，使用不文明语言。发现配货错误及时核查、处理，不与他人争吵。零星提货积极、快速，不刁难、不抱怨。

　　11、其它部门人员核查单据时，积极配合，协助完成查单工作;打印报表、查找单据态度和蔼

　　12、与顾客交流保持适当距离。货品要当面核对，要有耐心，不得催促顾客。帮助客户摆放货品时注意动作幅度。

　　13、送货到顾客时，车辆停放需取得顾客同意，不得妨碍顾客出入。

　　14、碰到顾客正忙时，要耐心等待或做一些其它的服务工作。

　　五、装车管理

　　1、装车需要核对每件产品清单，不多装漏装。

　　2、查看每个产品是否质量异常，不装有质量问题的产品出货。

　　3、装车时，必须统一协调，避免装车过程导致产品质量异常发生。

　　4、装入车内物品需要合理有序的排放，不可乱摆乱顿堆，导致产品二次质量异常出现。

　　5、装车时，货物不允许超高，超长，超量。

　　六、运输管理

　　1、司机必须到定点油站加油，有特殊情况须由部门经理批准方可报销，否则不予报销。

　　2、报销单据必须真实，发现造假扣除当月奖金并处以3倍罚款。

　　3、车辆维修费用单据需有修理厂家公章和电话号码，还要部门主管签字，旧件(不管零件大小)都需同维修单一同交回公司方可给部门经理签字报销。

　　4、驾驶员不迟到，早退，按照管理出勤时间出勤。按时装车，出车后应直接送货。到仓库拿货必须和出货员办理交接手续，不允许私自拉货不办理手续交接。

　　5、司机接受任务时擅自把车交由其他人员驾驶的，每次罚款500元如果造成交通事故，一切后果自负，并且追究法律责任并解除公司劳动合同。

　　6、车辆需要维修的没有提前一天告知主管而导致出车不畅的每次罚款50元。

　　7、搬运货品装车时须轻拿轻放，因搬运造成车辆的破损变型由当事人照价赔偿。

　　8、驾驶员保持良好心态，不开情绪车，赌气车，耐心等待，不急不躁，不超速超员，严格遵守交通规则。

　　9、雨雾，霜降，冰雪天气要注意安全行车，不跟车追尾。

　　10、出车前做好车辆安全检查，检查车辆是否有漏水，漏油，漏气;上车检查刹车及各机械仪表是否正常，开车先热车，稳步换挡。

　　11、行车中出现问题应及时靠边检查、处理，下车检查时要注意来车。

　　12、出车回来，做好每天车辆卫生清洁，车辆停放好后，要求锁好各道门锁;未按要求锁好门，造成损失由当事人全额赔偿。

　　13、跟车人员，需要时刻关注运输途中，车上物量是否抛落车外。

　　七、卸货管理

　　1、认真检查运输工具的完好状况，清除运输工具内一切杂物;

　　2、有专人在场监督，认真核对卸下每件物料;

　　3、无关人员不允许在场，保证卸料过程安全;

　　4、装卸搬运应轻拿轻放，装好、码平、卡牢、捆紧，不得磨擦，撞击、抛掷、翻滚、侧置爆破器材;

劳动雇佣合同书2

　　甲方：___________

　　乙方：___________

　　性别：____生日：______年___月___日

　　身份证号码：_______________文化程度：_______________

　　户籍所在地：_________现在住址_______________

　　联系电话：_________

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。

　　一、合同期限

　　第一条合同期限______年______月______日至______年______月______日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。

　　第二条合同生效日期______年______月______日，其中试用期从______年______月______日起至______年______月______日。

　　二、生产、工作任务

　　第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。乙方按照甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量、数量标准。

　　第四条根据甲方不断地生产及市场业务拓展等需要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工种和岗位和薪资。

　　三、劳动纪律

　　第五条甲方应根据《劳动法》和有关规定，制定本公司各项具体规章制度。

　　第六条乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；服从甲方的管理和教育。

　　第七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　第八条甲方应根据国家的有关生产安全、劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的生产、工作条件和劳动保护措施等。具体内容如下：

　　(一)提供必要的劳动场所和设备。

　　(二)发放规定的劳动保护用品。

　　(三)对女职工和特殊职工按规定实行特殊劳动保护。

　　五、工作时间和休息休假

　　第九条根据行业特点，由甲乙双方协商具体的工作日和休息日。在国家法定节日(五一、国庆、元旦、春节)期间，甲方应按规定安排乙方休假或调休。

　　六、劳动报酬

　　第十条乙方应认真学习业务知识，积极工作，努力完成甲方分配的生产、工作任务。

　　第十一条甲方支付乙方劳动报酬包括下列内容：

　　(一)基本工资元/月。

　　(二)职务工资元/月。

　　(三)午餐补贴元/月。

　　(四)交通费补贴元/月。

　　(五)全勤奖元/月。

　　(六)社保元/月。

　　(七)提成或奖金(按甲方相关规定执行)。

　　第十二条甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否则甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相当于工资报酬10%的经济补偿金。

　　七、职业培训

　　第十二条甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或协商共同承担。

　　第十三条乙方从事普通和技术工种的，上岗前均须经过教育和培训，从事特种行业作业的.，必须经过专门培训，取得生产特种行业资格后持证上岗。

　　第十四条在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。

　　八、处罚与奖励

　　第十五条乙方在劳动工作过程中，提出对甲方发展有利的合理化建议，甲方可视情给予乙方口头表扬或经济奖励。

　　第十六条乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应给予乙方一定奖励。

　　第十七条甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的处罚决定。

　　第十八条乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。

　　九、社会保险和福利

　　第十九条甲、乙方协商社保由员工自己办理，甲方每月将社保金直接发放给乙方；

　　第二十条甲方应当创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。

　　十、合同的终止和解除

　　第二十一条双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止。

　　第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　(一)严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度。

　　(二)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害。

　　(三)泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失。

　　(四)因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任。

　　(五)不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。

　　(六)患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。

　　第二十三条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　(一)甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬的。

　　(二)从事违反国家法律法规的工作。

　　(三)经甲乙双方协商一致或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除。

　　第二十四条乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，由乙方全部承担。

　　第二十五条甲方濒临破产，进行法定整顿期，或经营状况发生严重困难，甲方应提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。

　　十一、违约责任及赔偿

　　第二十六条甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须承担劳动合同终止的过错责任。

　　第二十七条乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不承担任何补偿。乙方因上列行为给甲方或他人造成损害的，乙方应承担赔偿责任。

　　第二十八条如合同期未满乙方提出离职的，按甲方离职规定，须提前3个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满意后方可离开，否则应支付给甲方一个月基本工资作为违约金，并赔偿甲方其他方面的损失。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。

　　十二、保守商业秘密及职业道德

　　第二十九条下列各项甲方的咨询或文书属于甲方的商业机密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并执行甲方的安全保密制度，否则按相关规定支付甲方赔偿费用，构成犯罪的追究其刑事责任。商业机密：甲方行销、策略、计划、财务报表、人事档案、薪资及聘雇记录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等，以上商业秘密不论以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之。

　　第三十条对于负责或经理、主管(主办)以上业务的岗位人员，在劳动合同终止前提出解除劳动合同一个月内，甲方有权调整其工作岗位。

　　十三、知识产权归属

　　第三十一条乙方在劳动合同期间，因工作任务需要和利用工作条件所创造的知识产权由甲方享有，但甲方应给予乙方奖励。

　　十四、其他

　　第三十二条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　编号乙方：_________

　　甲方代表人：____________

　　______年___月___日 ______年___月___日