教师资格的面试技巧
孙子兵法有云，知己知彼，百战不殆。所以大家要知道的第一个法宝，就是面试流程。只有熟知面试形式，面试的时候才不会被动，被不熟悉的流程打乱节奏。小编告诉大家，教师资格的面试流程比较固定，一共是20分钟。首先是5分钟结构化问答，共两道题，接着就是10分钟试讲，10分钟后是答辩环节。
流程大家熟知了之后，给大家第二个法宝，时间。整个过程一共是20分钟，切记试讲不要超时，超时会被打断，当计时员提醒说还有一分钟的时候，大家正常的节奏应该到小结作业环节了，如果你还在讲新课，得赶紧将下面的知识作为课下作业让大家去预习，老师选择一个问答的小结完结，将巩固提高与小结作业柔和在一起;如果你还在巩固提高的时候，环节适当省略，展示一个同学的答案，或者老师统一讲解答案即可。这样的调整可以帮助大家保证环节的完整性，把大分拿下。
最后一个法宝，展现自我，记得教学评价。考试时间很短暂，大家需要将自己最优秀的一面展现给考官，没时间拘谨，大胆，夸张的去演出来课堂的真实情景，大胆互动。除了展现自己，你还要记得教学评价，它在整张评分标准中占有10分，说多不多，常常被考生忽略。但是只需要你稍微注意一下，这十分你就可以轻轻松松拿到手。
教学评价要用在每一次提问之后，评价的主体可以针对一个学生，小组，班级，每一位学生回答之后，都需要有教学评价，即反馈。学生回答的对不对，思路请不清晰，反应迅不迅速，自信吗?积极吗?这些都可以作为你教学评价的角度，切忌都评价成“非常好”。
如果是小组讨论之后的评价，需要记住，评价的主体是小组：你们小组刚才在讨论的时候，大家都非常踊跃;你们小组合作的时候，分工很明确等。当然在新课全部上完之后，你可以对班级情况进行评价：大家今天的学习任务完成的不错;老师相信大家都掌握了今天的知识点等。
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