劳务劳动合同

时间:2024-02-22 08:13:54 劳务合同 我要投稿

【推荐】劳务劳动合同

  随着人们法律意识的建立,越来越多事情需要用到合同,签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。相信大家又在为写合同犯愁了吧,以下是小编整理的劳务劳动合同,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

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  甲方(劳务公司名称):_______________________

  乙方姓名:_____,性别:______,身份证:______。

  根据《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关法律、法规、规章等规定,经甲乙双方协商同意,签订本合同。

  一、合同期限:

  本合同期为 年 月 日起现场工程完工时止。

  二、工作内容:

  1、乙方同意甲方根据用工单位的安排,担任安全员岗位(工种)工作。

  2、乙方必须按照用工单位于本岗位生产(工作)任务和责任制的要求,完成规定的数量、质量指标或工作任务。

  三、劳动保护和劳动条件:

  1、乙方在用工单位工作期间,乙方享受甲方同工种工人所享受的劳动保护待遇。

  2、乙方在用工单位工作时间、方式,按用工单位同工种劳动合同制同样规定执行。

  四、劳动报酬:

  1、用工单位未实行计件或承包兑现工资的,按月支付乙方工资3500元,不再支付奖金、津贴、社保基金等待遇,劳动报酬不低于当地最低工资标准。

  五、保险、福利待遇:

  1、乙方在劳动合同期内,与用工单位职工享受同等的政治待遇。

  2、乙方在合同期内因工负伤、患病或非因工负伤、死亡等,均按国家或用工单位有关规定执行。

  3、乙方在合同期内因工死亡,由甲方按国家有关规定进行处理。;

  4、甲方在合同期内为乙方办理养老保险、工伤医疗和失业保险。

  六、劳动纪律:

  1、乙方在合同期内,必须服从甲方领导管理和教育,自觉遵守劳动纪律和国家的各项法律、法规。积极参加用工单位组织的政治、技术、安全质量和规章制度等方面的教育和培训。

  2、乙方必须严格遵守国家和用工单位制定的操作规程和规章制度,确保安全生产。

  3、乙方必须服从用工单位的工作安排,并根据工作需要进行的随时调整和派遣。

  七、劳动合同终止、解除条件:

  1、劳动合同期满或者甲、乙双方约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。

  2、乙方有下列情形之一,甲方可以解除劳动合同:

  (1)无正当理由完不成用工单位规定的施工(生产)任务或不胜任用工单位安排工作的;

  (2)严重违反劳动纪律、打架、斗殴、无理取闹、不服从指挥,影响生产、工作秩序的;

  (3)贪污行贿、赌博、盗窃、营私舞弊等违法行为,不够刑事处罚的;

  (4)违反安全技术操作规程,造成人身或设备事故,或浪费材料、能源,造成经济损失的;

  (5)患病或非因工负伤,医疗期满不能从事原工作的;

  (6)法律、法规、规章规定可以解除劳动合同的其他情形如劳动教养等。

  3、有下列情形之一,乙方可以解除劳动合同:

  (1)用工单位不履行劳动合同,损害乙方合法权益的;

  (2)经国家有关部门确认,劳动、安全、卫生条件恶劣,严重危害身体健康的;

  (3)用工单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

  八、违反劳动合同承担的责任:

  1、甲乙双方因劳动合同发生的争议,经双方协商或经劳动争议调解委员会调解无效时,应向所在地劳动争议仲裁机构申请仲裁。

  2、劳动争议处理过程中,任何一方不得有激化矛盾和扩大事态发展的行为。该行为给另一方造成经济损失的,激化矛盾的责任方应赔偿另一方的经济损失。

  3、任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,应根据其责任大小和后果,依照国家规定予以经济赔偿。

  九、其它事项:

  十、本合同一式三份,甲方两份、乙方一份。

  甲方:乙方:

  代理人

  签订日期: 年 月 日