二胎申请书(精选15篇)
在眼下市场经济活跃的社会，用到申请书的地方很多，在写作上，申请书也具有一定的格式。写申请书需要注意哪些问题呢？以下是小编帮大家整理的二胎申请书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
二胎申请书1
汉滨区新城办事处计育办：
我是汉滨区新城办新铺社区居民，名叫王文梅，女，现年31岁，丈夫名叫郭小强，男，34岁，我二人于20xx年4月份结婚，第一个孩子生于20xx年1月18日，根据《陕西省人口与计划生育条例》的规定，我们符合生育二胎条件，特此申请生育第二个子女。请予以批准。
此致
敬礼！
申请人：
日期：
二胎申请书2
__派出所:
兹有新生儿姓名___,出生日期:__年__月__日
其父姓名:___,身份证号:
其母姓名:___,身份证号:
现特申请将___户籍报入其父___户籍所在地:(填写父亲户籍地址),特此申请。
经办人:
此致
敬礼!
申请人：
时间：X年XX月XX日
二胎申请书3
尊敬的领导：
本人将近临产（本人于××××年××月份怀孕，预产期为××××年××月××日），属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地（××××）与工作单位（××××）之间距离较远以及目前身体状况，难以坚持正常工作。根据中心相关规定，产妇休假应为××××天。我现特向中心申请休产假 ，预计自××××年××月××日至××××年××月××日。望领导给与审批为盼。
感谢！
特此申请
此致
敬礼
申请人：×××
××××年××月××日
二胎申请书4
申请再生育指标申请书
县计生局：
我叫 ，男， 年 月生， 系 乡（镇） 行政村村民，妻子名叫
三章第 条第 款关于再生育子女的规定，我俩符合再生育条件，现向组织申请生育二孩。请组织审查批准。
申请人：
申请时间：
村计生负责人审查意见（签名、盖章）
乡级计生包村干部审查意见（签名、盖章）
二胎申请书5
尊敬的xxx：
我叫xxx，xx年xx月xx日出生，性别：男（女），系初婚，未生育子女（或再婚，原婚有一子或女，归对方或本人抚养、或再婚无子女）。户口在xx市区xx街道xx号楼xx门xx号。
我爱人叫xxx，xx年xx月xx日出生，性别：女（男），系初婚，未生育子女（或再婚，原婚有一子或女，归对方或本人抚养、或再婚无子女）。户口在xx市区xx街道xx号楼xx门xx号。
我们于年月日登记结婚，根据《北京市人口与计划生育条例》第十七条关于生育第二个子女的规定，我们夫妻申请生育第二个子女。
情况属实
（档案所在地盖章）
注：钢笔或签字笔书写，a4纸。
注明第一个子女姓名：；性别：；出生：年月
此致
敬礼！
申请人：
日期：
二胎申请书6
我叫_____，男（女），民族_____，生于_____年_____月_____日，现年_____岁，爱人_____，出生于_____年_____月_____日，现年_____岁，家住在__________乡（镇）_____村。
我们夫妇于_____年_____月_____日结婚，于_____年_____月_____日生育一女孩，取名_____，现年_____岁。
因__________长期患有____________病，经治疗未愈，不能从事正常的体力劳动，家中生活又比较困难，根据《河南省计划生育条例》第_____条_____款的相关规定，特申请生育二胎，请给予批准。
此致
敬礼！
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
二胎申请书7
尊敬的街道计生办：
您好！我们是千蓝街道阳光社区3栋1006室的`一对夫妻。
我们的婚姻生育情况如下：本人xxx与妻子xxx于20xx年在海蓝市民政局登记结婚。我们于20xx年生育一个女儿，现在已经4岁半了。
由于家庭经济情况良好，夫妻收入都属于中上等水平，完全有能力抚养第二胎子女。因此向镇计生办提出我们夫妻双方生育第二胎的申请。
希望计生办核实确认我们的申请材料，给予尽快批示。
附上：夫妻双方收入证明，财产证明，结婚证等材料。
申请人：xx
20xx年x月x日
二胎申请书8
尊敬的'公司领导：
因本人有孕在身，预产期X月底，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为X个月。根据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向公司申请X月X日正式休产假，预计从X月X日--X月X日，请予批准为盼。目前本岗位的工作已移交给XXX同志，经过近期的交接工作，XXX同志已经可以胜任本岗位工作了。非常感谢公司领导对我的关心和照顾。
特此申请，恳望批准!
申请人：
XX年XX月XX
二胎申请书9
尊敬的街道计生办：
您好!我们是千蓝街道阳光社区3栋1006室的一对夫妻。
我们的`婚姻生育情况如下：本人xxx与妻子xx于20xx年在海蓝市民政局登记结婚。我们于20xx年生育一个女儿，现在已经4岁半了。
由于家庭经济情况良好，夫妻收入都属于中上等水平，完全有能力抚养第二胎子女。因此向镇计生办提出我们夫妻双方生育第二胎的申请。
希望计生办核实确认我们的申请材料，给予尽快批示。附上：夫妻双方收入证明，财产证明，结婚证等材料。
此致!
申请人：xxx
申请日期：20xx年x月x日
二胎申请书10
xx计划生育委员会
本人姓名xxx，年xx月xx出生。妻子姓名xxxx，xxxx年xx月xx日出生。
我是独生子女。
我们夫妇于xxxx年xx月xx日生育了一个小孩。小孩已经xx岁，健康活泼。
现根据计划生育的。有关政策规定，请求生育第二胎。
特此申请，谨望批准为感！
申请人：xxxxxx
xxxx年xx月xx日
二胎申请书11
尊敬的领导：
本人已近临产(本人于xxx年xx月份怀孕，预产期为xxx年xx月xx日)，属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地(xxx)与工作单位(xxx)之间距离较远以及目前身体状况，难以坚持正常工作。根据相关规定，产妇休假应为128天。现申请休产假，预计自xxx年xx月xx日至xxx年xx月xx日。望领导给与审批为盼。感谢!
申请人：xxx
申请日期：xx年xx月xx日
二胎申请书12
我叫xx，男（女），民族xx，生于xx年xx月xx日，现年xx岁，爱人xx，出生于xx年xx月xx日，现年xx岁，家住在xxxxx乡（镇）xx村。
我们夫妇于xx年xx月xx日结婚，于xx年xx月xx日生育一女孩，取名xx，现年xx岁。
因xxxxx长期患有xxxx病，经治疗未愈，不能从事正常的体力劳动，家中生活又比较困难，根据《河南省计划生育条例》第xx条xx款的相关规定，特申请生育二胎，请给予批准。
此致
敬礼！
申请人：xx
20xx年xx月xx日
二胎申请书13
主送单位：
兹有XX县XX村XX自然村村民 ，男，出生日期： ,身份证号码： ，属于 居民；其妻 ，女，出生日期： ,身份证号码： ，属于 居民；于 年 月 日生于一 ，身份证号码： 因xx需要，按照国家的相关文件规定，特此申请二胎，请领导给予批准，为盼！
特此申请
申请人：
年 月 日
二胎申请书14
再生育申请审批表
再生育申请受理通知书
溧永计生受字（20xx）号
XX计生局 :
经审查，你们的申请事项属于本机关职权范围，申请材料符合法定形式要求。根据《行政许可法》第三十二条第一款第五项规定，决定受理。
经清点，申请材料清单如下： 1、结婚证复印件：（） 2、双方户口簿复印件：（） 3、双方身份证复印件：（） 4、小孩出生证复印件：（） 5、 6、 7、 8、 9、 10、
收件人（签名）： 申请人（签名）：
永阳镇人民政府（街道办事处）（盖章）
年月日
文书格式十四
送达回证
拟批准再生育夫妻名单公示榜
根据《江苏省人口与计划生育条例》规定， 溧水 区人口计生
委（局）拟批准 、 等位夫妻再生育一个孩子。受 溧水区人口计生局委托，现张榜公示10日，如对上述夫妻再生育一个孩子条件有异议，请于年 月日前将意见反映至本单位（村或居委会）、 永阳乡（镇、街道）或 溧水 区人口和计划生育委员局。
溧水区人口计生局 联系电话：57213247永阳镇人民政府 联系电话：57207832 村（居）委会 联系电话：
（公示单位盖章）年 月 日
附：拟批准再生育夫妻名单。
二胎申请书15
需要明确的是，符合二胎政策的女职工，在生二胎期间能享受到的待遇与生一胎的待遇是一样的。
1、产假工资
中国《女职工劳动保护规定》规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了准妈妈的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。
已经参加生育保险的女职工的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2、哺乳期内
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
每个工作日内哺乳时间工资应该照发。哺乳(含人工喂养)不满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间;多胞胎生育的，每多一个婴儿，哺乳时间增加1小时。女职工哺乳时间和在本单位内哺乳往返时间，算作劳动时间，并扣减相应的工作量。
3、生育津贴
中国很多省市地区都规定了单位必须为女职工缴纳生育保险(职工个人不需缴纳生育保险费)。
如果你所在单位为女职工缴纳了生育保险，那么你的产假工资表现为生育津贴。生育津贴的数额取决于你所在地区的生育保险政策和单位按照规定确定的您本人的社保缴费基数。女职工生育后，可以去相应的'社保机构领取生育津贴，这部分的福利的作用也相当于产假工资，只是为一次性领取。
4、怀孕女职工不能被随意开除和降低工资
《劳动法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据以情形之一解除劳动合同：
(1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。
劳动合同或者聘用合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动合同或者聘用合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期满。
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