销售的实习报告范文
在人们越来越注重自身素养的今天，报告有着举足轻重的地位，我们在写报告的时候要注意涵盖报告的基本要素。写起报告来就毫无头绪？下面是小编整理的销售的实习报告范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
不知不觉间，两周的店面实习已经结束了。掐指细算，实质只在店里待了
十来天的时间。
收获与遗憾并存，快乐与愁闷交杂。
总结于店员
店面实习环节我被分在九鼎百脑汇东店，很好运，听闻是九鼎两个明星店之一。
总的来说，我们店的店员很年轻也很敬业还很专业，对人没有过分的热忱但很朴实也很平易。进店第一天我就发现现实与理论的差距——条框式的不可以“坐、倚、靠”pk人性化管理。制度是死的，人是活的，是严格按制度做事更慎重更正规还是“行道如水曲达”更高效，这是一个目前值得我思虑的问题，固然此刻还没法妄下结论，但我相信跟着自己人生经历的丰富，终归会给自己一个答案，在此临时埋下伏笔了。
店面实习时期，我也常常抽空到其余联想专卖店和其余品牌电脑专卖店转转，发现其实联想的店员其实不是最热忱的，我不知道是因为店员认为联想销量好没必需还是因为怕过分热忱以致顾客厌烦。
在店员身上我能看出早就听闻的一个结论：社会很磨人，磨人最先的梦想，磨人的锐气与斗志，磨到最后便让你甘于平庸。好多店员都习惯此刻的状
况，有的已经安于现状，也许他们比我更懂“满足者常乐”这个道理(因为我是一个会有时愁闷的人)，但我还是固执地认为年轻人应该要有冲劲儿才行，他们真的都还很年轻(呵呵，说得貌似自己是一个老头儿似的)。
最后，我认为企业应该进一步增强对店员的培训。励志培训、礼仪培训、产品知识培训、销售技巧培训......因为目前企业固然也有培训，但我个人认
为培训的强度和培训的范围还远远不够，还不够系统。据我与店员沟通发现，此刻店员的流失量还是比较大的，我相信增添一些按期的相关培训应该可以增强店员的归属感，而这种归属感并不是是对销售代理企业的归属感而是对联想的归属感，所以我认为培训工作应该由联想一致主持。别的，多一些科学系统的
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