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进入部门自我介绍
当碰到不熟悉的人时，时常需要我们进行一个自我介绍，通过自我介绍可以得到他人的欣赏。怎么写自我介绍才能避免踩雷呢？以下是小编精心整理的进入部门自我介绍 ，希望对大家有所帮助。
进入部门自我介绍 1
曾培珍：我是一个从“山水”中走出来的客家妹子，长得一点都不柔情似水，体型庞大，有时好友喜欢唤我“壮壮”（记得三二声开的喔），也有些爱叫我珍珍啦！但情感细腻，外向但不怎么开朗，内心里潜藏着小敏感，偶尔会独自发呆，不开心时会落泪，伤心到极致时会“放声大哭”（偷偷地）。我的难过和委屈只会告诉家人和挚友。巨蟹的.我恋家到你想不到的地步，而且超级恋我妈妈和大姐姐！会流于小感动和小感伤！看上去可能会让人有距离感，但天知道我是多么平易近人，哈哈！我是个可以和朋友聊得很疯的人，爱笑，也爱开玩笑。在工作中会比较较真，所以有时会有些死脑筋，希望大家多多包涵啦！
进入部门自我介绍 2
张梦诗（英文绰号James)，广东茂名人，短发小个儿，长相和善，待人友善。生性好动，属外向开朗型。喜欢绘画,设计,唱歌,是个简单又复杂的人,不过好在真诚.人生格言是:自己命运,自己创造. 我归属法青＆法援宣传部,这是我们协会的窗口,是活动的'气氛渲染者,我会大胆创新,多发现多思考,与伙伴们携手,协调策划好各大活动的宣传工作.传承协会精神,彰显协会新风貌,为集体提供对外交流的广阔平台.
进入部门自我介绍 3
大家好!我的名字叫蔡婉雯,英文名叫moey。我来自香港,是法学1年级的学生
去年我是在暨南大学华文学院预科A升上来的`,虽然去年我没有在华文做过任何干部,但是我在中学的时候曾是香港女童军13小队队长和小组组长,现在我还是香港深资航空女童军成员之一。曾在小学中学举办过大型活动,对於组织和宣传工作有一定认识,加上每一年中学开放日我都有参与组织的工作,我希望能够帮得到大家,我期待在法青法援学到更多不一样的东西,认识更加朋友,扩阔我的眼界。除此之外我的嗜好是唱K,shopping,还有煮东西,有空可以找我一起出去玩一玩,开心一下!
进入部门自我介绍 4
张梦诗（英文绰号James），广东茂名人，短发小个儿，长相和善，待人友善。生性好动，属外向开朗型。喜欢绘画，设计，唱歌，是个简单又复杂的人，不过好在真诚。人生格言是：自己命运，自己创造。
我归属法青＆法援宣传部，这是我们协会的窗口，是活动的'气氛渲染者，我会大胆创新，多发现多思考，与伙伴们携手，协调策划好各大活动的宣传工作。
传承协会精神，彰显协会新风貌，为集体提供对外交流的广阔平台。
进入部门自我介绍 5
大家好，我叫于江，是法青&法援宣传部的部长。
今年法青&法援进行了合并，增设了三个部门，其中就包括我们这个宣传部。以前在院的宣传部工作了一年，对宣传工作还是有一些了解的`。但是对法青&法援的活动还不是很熟悉，所以我会积极和几位会长进行沟通，帮助法青&法援做好宣传工作，让更多的同学了解法青&法援，也达到我们设立法青&法援的宗旨！
进入部门自我介绍 6
我叫林洁娴，来自09级知识产权学院。现任第十届法学院团委学生会法青法援宣传部副部。我的爱好是打羽毛球，乒乓球。性格宜静宜动，比较开朗。希望在今后的.一年，能为法青法援奉献自己的一分力量。
进入部门自我介绍 7
大家好！我叫陈晓静，来自广东东莞，原为法青干事，现任法青法援活动部部长。跑步是我最讨厌的运动，游泳、乒乓球、羽毛球、篮球都挺喜欢的。平时喜欢看看小说、电影或者电视剧，有时也打打游戏，好像有点宅(*^__^*) 嘻嘻。但是如果你在我经济基础牢固的'情况下，叫我一起去狂街、看电影、唱K、吃饭、打球或者到哪去玩，没问题，我奉陪。嗯，看得出来我时而活泼，时而文静，但请注意，本人绝无精神分裂……
基本上，我这个人还蛮好相处的，秉着 “退一步海阔天空，忍一时风平浪静”的宗旨，脾气好，很少生气，但是生气起来后果很严重。性格有点直，所以有时说话会比较直接，但是我绝对无意伤害你，我只是表达了自己的意见而已，TRUST ME！所以有时怕一不小心伤到别人，会比较少说话，但如果我跟你比较熟，我就会常开你玩笑了。Please be careful!
进入部门自我介绍 8
各位领导、各位评委、各位同事：
大家好！
时间飞逝，转眼间我进入xx装饰公司已有一个星期了，接下来就让我来谈谈这一个星期的工作感想面对新的环境，新的同事，新的事物，特别是在工作的第一线，总会让人有种说不出的陌生感。但是事实上我一点也没有感到陌生感，到部门报道后，领导的平易近人，和蔼可亲，给我带来了极大的温暖。他们对我部门工作特点全面介绍，更使我对部门工作有了新的认识，也使我对今后的工作有了心理准备，总体来说，我部门工作还是充满了乐趣，工作也有了很大的灵活性，领导很关心我。同事们也很热情，主动帮助我，工作气氛很融洽，让我很快融入到这个大家庭中。所以在这里工作的这一个星期我工作的很开心，也很充实，能成为公司的一员，我很高兴，非常感谢公司给我一个成长的平台，今后的工作中我会从小事做起，尽力做好自己的本职工作，努力锻炼自己，早日成为一个能为公司创造价值的员工，为公司的发展做贡献，为自己的青春拼一拼。
回顾多年来的经营历程，我始终坚持“协调平衡、追求卓越”的发展思路，以适度超前的经营战略拉动企业发展，同时因势利导，紧紧把握企业发展的脉搏，体悟中国传统哲学中的“调和性”——“执其两端而守中”，不走极端，采取渐进式变革的方式，注重各种因素的协调平衡，减少变革中的故障成本。这种协调平衡不仅表现在产品结构调整和人力资源结构调整方面，而且表现在与企业生态环境的协调发展方面。
善于学习和反思一直是我们这个领导团队的特质，通过学习时刻感知环境的变化，通过反思适时调整我们的战略目标、管理观念、管理制度等，并始终坚持“投入和产出平衡，技术和经济平衡，技术进步和管理水平、人员素质提升平衡”的原则，不断学习和创新，不断反思和总结，使企业得以不断突破一个又一个的成长瓶颈。
学习型组织的`内核就是全面开发人的潜能，为组织成员创造成长的机会，实现人的全面发展和追求整合社会的和谐进步。
1998年以来，我们开始提出以学习型组织建设为核心的企业文化总揽全局的思想，公司从多年的文化积淀和企业的战略发展的需要出发，提炼出企业的价值观体系、核心理念、企业精神、共同愿景、学习观、人才观、居众的品格序列，形成了独具特色的“居众文化”。居众文化是崇尚人本管理，尊重人格、尊重人的价值，是以尊重员工为核心的学习和创新型的文化。它很大程度上体现在人力资源的管理和开发等方面，体现在选人、用人等方面。这些年来，我们选人用人的标准是“德才兼备、品格第一”。
因为我们坚信只有品格好才能产生信任，信任才能产生合作，合作才能产生优秀团队，优秀团队才能创造好的绩效。我们对干部配训品格，让他们能够率先垂范、示范品格。多年的实践证明，品格没有训练到位的干部对组织的破坏和负面影响是很大的，而品格好、能力强的干部能够凝聚人心，创造良好绩效。
我们认为“与巨人同行”的关键是要从观念上创新，重点是集成全球资源，提高开放度和参与度。近几年我们积极引进系统化设计、模块化货、整合供应链资源等理念，进行了战略成本前移等管理流程方面的创新。多年来，公司在管理创新方面做了大量的工作，如ISO9000体系、ISO14000体系、ISO10015体系认证和学习TQM、TPM及持续推进精益生产。所有体系贯标的过程都是学习和创新的过程，通过体系贯标不断提高管理水平。在我们的观念里，借鉴别人的东西结合自己的实践做到位、做到极致就是创新。
我的演讲完毕，谢谢大家！
进入部门自我介绍 9
大家好！我叫张信敏，法学院法学专业。我来自广东汕头。我平时喜欢看书、打球和玩，有着广泛的爱好。我最敬仰的是冬天傲梅的坚持以及它那顽强不屈的品质。在未来的工作中，我将带着那一份坚持，以充沛的精力和虚心的.态度来协助部长完成好部门的工作。希望今后能融入法学院团委学生会这个大家庭，与大家共同进步！
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