实用的劳动合同汇编5篇
在人们愈发重视契约的社会中，合同在生活中的使用越来越广泛，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。知道吗，写合同可是有方法的哦，下面是小编为大家收集的劳动合同5篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
劳动合同 篇1
公司所属各单位：
为了规范公司《劳动合同》管理，维护公司与员工的正当权益,规避法律风险，进一步促进劳动关系和谐、稳定、健康发展。依据国家《劳动法》、《劳动合同法》等有关规定结合公司实际，现将续签《劳动合同》作以下规定：
一、各用人单位人事专员必须建立《劳动合同》台账。定期对员工《劳动合同》到期情况进行梳理、检查。及时通知合同到期员工续签劳动合同并做好相关记录。
二、各用人单位续签《劳动合同》应及时向公司申报以下材料：
1、分公司续签《劳动合同》请示（附件1）
2、《劳动合同》到期人员基本情况表（附件2）
3、《劳动合同》续签申请（附件3）
4、劳动合同期满考核表（附件4）
三、将以上材料上报公司，由公司人力资源部审核，经公司分管领导、总经理批准后，续签《劳动合同》。
现将有关续签《劳动合同》申报材料样本、格式下发给各单位望各单位认真遵照执行。
附件1：分公司续签《劳动合同》的请示 附件2：《劳动合同》到期人员基本情况表 附件3：《劳动合同》续签申请 附件4：劳动合同期满考核表 附件5：劳动合同签订规范
二O一二年八月十五日四川省第六建筑有限公司
附件1：
关于等 名员工续签《劳动合同》的请示
公司：
我分公司员工 名员工与公司签订的《劳动合同》，分别于 年 月到期。鉴于名员工在本岗位中的表现，经研究，同意该名员工与企业续签《劳动合同》。 特此请示。 附：
1、《劳动合同》到期人员基本情况表原件（见附件1） 2、《劳动合同》续签申请原件（见附件2） 3、《劳动合同期满考核表》原件（见附件3）
单位（盖章）：四川省第六建筑有限公司西安分公司
日期：年月日
附件1：
《劳动合同》到期人员基本情况表
单位（盖章）： 日期：年月日
公司经理签字：
附件2：编号：
续签劳动合同通知书
_____________:
您与公司签订的劳动合同将于_______年______月______日期满，公司决定不降低原劳动合同约定条件与您续签劳动合同，拟订立合同期限为_______，现向您征询续签劳动合同的意向，请您在合同期满前十五日内填写一下续签意向并提交给人力资源部，如到期未反馈的，视为您不同意续签，公司将依法终止劳动合同。
被通知人签名： 签收时间：
......................................................................................................................
续签劳动合同意向书
本人已收到《续签劳动合同通知书》，对公司提出的续签劳动合同同意反馈如下：
□有固定期限劳动合同其他条款与原合同保持一致。 （合同期限为年月日至年月日）； □无固定期限劳动合同。其他条款与原合同保持一致。 □以完成一定的工作为期限的劳动合同。其他条款与原合同保持一致。
□决定终止劳动合同，不在续签
本人签名： 签收时间：
劳动合同 篇2
编号____________
甲方(用人单位)名称_________________________ 乙方（劳动者）姓名_____________性 别______
出生年月_________________________
身份证号码_________________________
户口所在地_________省_____县（市、区）_____乡______村 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
经甲乙双方协商一致，劳动合同期限采取下列第_____种形式：
1、有固定期限劳动合同
本合同于_____年_____月_____日生效，于_____年_____月____日终止。其中试用期自年_____月_____日始，至_ ____年_____月_____日止。
2、无固定期限。其中试用期自 年 月 日始，至 年 月日止。
3、以完成一定工作为期限。本合同生效日期为______年____月____日；以乙方完成工作（任务）为合同终止时间。
二、工作内容和工作时间
3、甲方招用乙方担任 岗位（工种）工作。乙方的上岗证号码为____________。
三、劳动保护和劳动条件
4、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。
5、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》（JGJ146－20xx）。
6、甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
四、工资待遇和保险待遇
7、乙方在岗期间的月工资（或日工资）为_____元。双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。
8、甲方安排乙方加班加点，应按照《劳动法》等规定支付加班加点工资。
9、甲方应在每月_____日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。 甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。
甲乙双方对工资支付的其他约定
10、甲乙双方依法参加社会保险。
11、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。
五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止
12、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。
13、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的；
（四）甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。
14、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：
（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为；
（三）严重失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（四）被劳动教养或被追究刑事责任的；
（五）不服从甲方正当工作安排的；
（六）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的。
15、乙方解除本合同，应当提前____日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。
16、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的，本合同即行终止。
六、经济补偿和法律责任
17、因甲方原因解除劳动合同，甲方应按照国家、省有关规定支付经济补偿金。
18、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
七、当事人约定的其他内容
19、甲乙双方约定的其他内容：
八、劳动争议处理及其它
20、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
21、甲方的规章制度及违章违纪处罚条例作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
22、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，按照有关规定执行。
23、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。
甲方（公 章） 乙方（签字或盖章）
年 月 日 年 月 日
劳动合同 篇3
编 号：
劳 动 合 同 书
（全日制用工使用）
甲方（用人单位）名称 性质地址
法人代表（主要负责人）
乙方（劳动者）姓名 性别身份证号码
住址联系电话
芜湖市劳动和社会保障局制
（劳动合同应存入劳动者个人档案，请勿复印）
注：本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，并妥善保管。它是劳动者与用人单位建立劳动关系、
办理用工备案、处理劳动争议、续订合同或办理社会保险及流动转移手续的依据。
劳动合同 篇4
编号：
甲方（用人单位）
名称：
住所： 联系电话 ：
乙方（员工）
姓名：
性别：
身份证号：
家庭住址：
现居住地：
联系电话：
深圳市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。
1、固定期限：自 年 月日至 年月日止。
2、无固定期限：自 年 月日起。
3、以完成一定工作任务为期限：从 年 月 日起至工作任务完成时止。 完成工作任务的标志是。
（二）试用期为 个月，自 年月日至 年 月 日。试用期包括在合同期限内。
二、工作内容和工作地点
（一）乙方的工作岗位为 ，乙方具体的工作内容及岗位要求详见相关职务说明。乙方同意甲方可根据生产经营需要调整乙方的工作岗位。
（二）乙方的工作地点为 深圳 ，甲方根据生产经营需要，可以变更乙方工作地点。
（三）乙方应按照甲方的要求，履行甲方制定的岗位职责和职务，按时、按质、按量完成本职工作和甲方安排的工作。
三、工作时间和休息休假
（一）甲乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间。
1、标准工时制，即每日工作 8 小时，每周工作不超过 40 小时，每周至少休息一日；
2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制；
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
（二）甲方由于业务经营需要延长工作时间的，按《劳动法》执行。
（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。乙方的其他休息休假安排，按甲方有关规章制度执行。
四、劳动报酬
（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不低于当地政府公布的当年度最低工资标准。
（二）乙方每月薪资待遇详见《定薪通知单》，具体按甲方相关管理制度约定执行。
（三）甲方每月 15 日前以货币形式发放上月工资。如遇节假日可适当调整。
（四）甲乙双方对工资的其他约定：
1、甲方通过银行转帐方式将工资支付到乙方提供的帐号上。
2、因乙方提供银行账号有误，致使甲方依法支付的工资乙方无法收到，由此造成的经济损失由乙方全部承担，甲方不负任何责任。
3、公司实行个人薪资保密制度，任何员工薪资不仅属个人隐私而且也属于公司的保密资料，禁止员工打听他人的薪资待遇或泄露自己的薪资待遇。
五、社会保险和福利待遇
（一）甲方按规定为乙方购买社会保险（属于乙方承担的部分费用由乙方负责）。
（二）乙方患病或非因工负伤，甲方按国家和省、市有关规定执行。
（三）乙方患职业病、因工负伤的，按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。
（四）甲方依法制定员工薪酬福利管理办法，为乙方提供福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
（二）甲方按照法律、法规及规章性文件的要求为乙方提供职业危害防治等相关措施、条件。
七、规章制度
（一）甲方依法制定的规章制度，将通过甲方OA系统或宣传栏进行公示或通过文件方式下发乙方所在部门告知乙方。
（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。
（三）乙方应严守甲方商业秘密，不得将甲方界定为商业秘密的客户资料、信息、拟投资项目等内容泄露给第三方。如乙方违反甲方有关商业秘密管理规定，应承担相应的法律责任。
八、合同变更
甲乙双方协商一致，可以变更合同。变更条款应采用书面形式，变更后的合同文本双方各执一份。
九、合同解除和终止
（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。
（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方并获得批准后，可以解除劳动合同（其中乙方试用期内提前三日通知甲方并获得批准后，可以解除劳动合同）。
（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反甲方规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
（四）其他约定
1、乙方在试用期内存在以下情形的，属于不符合录用条件：
（1）提供虚假应征资料（如：假学历、假资历、假的证件或填写不真实人事资料等）、在签订本合同之前未与其他企业解除劳动关系、与甲方同行业企业签订了竞业限制协议且在竞业限制期内的；
（2）隐瞒了重要的且应当告知的个人信息（如：隐瞒病史或受过刑事处罚等）的；
（3）不能按岗位职责或岗位要求在规定期限内完成工作任务的；
（4）患有传染性、精神性、不可治愈性以及其它严重疾病的；
（5）拒绝接受甲方管理人员交办的临时工作任务的；
（6）无法在正常工作时间内正常劳动的；
（7）试用期间受到警告或者警告以上处分的；
（8）试用期评估未达标的；
(9)因甲方行业特点决定甲方各项目的工作地点分散，所以若因甲方与合作方的合同终止或解除而导致甲方撤离服务现场的，乙方同意甲方重新分配乙方到甲方其它服务项目所在地工作。如乙方没有在甲方指定期间前往甲方重新分配的工作地点报到，视为乙方严重违反甲方管理制度，甲方有权依法解除双方劳动合同，不承担任何经济补偿金并有权追究乙方给甲方造成的任何损失；
（10）不符合录用条件的其它情形。
2、乙方在聘用期内具有以下情形的，属于严重违反甲方规章制度：
（1）谎报个人身份或档案资料的；
（2）转借工作卡给公司外人员使用给公司造成经济损失的；
（3）假报公出办理与甲方工作无关的事务，或者涂改、伪造病假证明及其它证明，骗取假期的；
（4）正常工作时间内在公司管辖范围区赌博或利用公司电脑进行股票交易、电脑（网络）游戏等与工作无关事项的；
（5）侵占公司财产，构成严重违反甲方规章制度规定标准的或将公司保密资料（纸质材料原件或复印件，或计算机磁盘数据）带出公司或以任何一种通讯方式泄露的；
（6）因乙方失职或故意造成公司财产损失达甲方规章制度规定标准的；
（7）酗酒滋事或打架斗殴（不分主从）或唆使殴打他人，聚众闹事，组织、煽动怠工、罢工，影响公司正常经营秩序的；
（8）盗窃公司或同事财物或利用工作之便，挪用公司财产或接受业务往来单位贿赂的；
（9）违反治安管理条例受到拘留、劳动教养等处罚的；
（10）违反国家计划生育政策的；
（11）连续旷工超过3天或一年内旷工累计达到5天或怠工累计达3天严重影响公司正常运作的；
（12）在职期间记过达2次或警告处分达3次或口头警告达5次的；
（13）其它违反公司规章制度或造成公司重大经济损失或商誉损失行为的。
十、经济补偿
（一）因乙方原因给甲方造成经济损失的，乙方应当向甲方承担赔偿责任。
（二）因甲乙双方工作需要，由甲方出资送乙方外出学习、培训，或甲方同意乙方先行出资参加外部学习、培训技术，结束后，甲方按实际发生额全额报销，乙方外出学习、培训取得的相应资格证书应交甲方存档备案，双方应另行签订服务期协议明确乙方的服务期限。乙方在服务期限内要求解除劳动合同的，乙方应承担违约责任。
十一、合同解除和终止手续
（一）甲乙双方解除和终止本合同的，乙方必须在离职之日前办理完工作交接等手续。
（二）乙方应当按照双方约定，办理工作交接。工作交接时乙方应当返还所使用或保管的甲方财物，包括但不仅限于：钥匙、办公工具、工作证件、授权资料、空白文书、文件档案、款项等。如有损坏、遗失或侵占等其他损害，乙方应当承担赔偿责任。
（三）如果乙方拒绝交接工作或交接工作不完整，则应依据国家有关法律法规，承担相应的法律后果。
十二、争议处理
甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向甲方工会寻求解决或向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民。
劳动合同 篇5
甲方（用人单位）：
统一社会信用代码：
电话：
地址：
乙方（劳动者）：
电话：
身份证号：
通讯地址：
紧急联系人：
第一章合同的类型与期限
第一条甲、乙双方同意按以下第___________种方式确认本合同期限。
1、固定期限，乙方在充分知悉《劳动合同法》及其他法规赋予其签订无固定期限劳动合同的权利基础上，同意订立固定期限劳动合同的意思表示。自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2、无固定期限，自_____年_____月_____日起至约定的终止情形出现时即行终止。
3、以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至工作任务完成时即行终止，以____________________________为标志。
第二条若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。
第二章试用期
第三条甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，试用期工资为：__________。若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。
第三章工作内容与工作地点
第四条甲方聘用乙方从事_______________________________工作内容；甲方可以岗位说明书的形式具体明确乙方的具体工作岗位及岗位工作时间。
第五条工作地点在___________________________________________________。
第四章工作时间与休息时间
第六条乙方为甲方全日制员工，甲方依岗位和行业作业特点安排乙方出勤，乙方每日工作时间不超过______小时，每周最长不超过______小时。
第七条甲方因工作需要，并经劳动部门批准，涉及乙方岗位需调整为不定时工作制或综合计算工时工作制，按甲方公布的调整公示为依据，乙方同意遵照执行。
第五章规章制度与劳动纪律
第八条甲乙双方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，尊重和维护双方的声誉和利益。
第九条甲方依法建立和完善的各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。乙方可以通过登录公司网站、公共盘获知各项规章制度的最新内容。
第十条乙方未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职，不得从事其他任何与甲方利益冲突的'第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。
第六章劳动报酬
第十一条乙方所从事的工作执行下述工资计发形式（__________）。
1、计时工资：乙方所从事的工作按实际出勤日计薪。企业安排足月出勤的乙方的月基本工资为：__________，如属企业安排非足月出勤的则日薪标准则按基本工资/21。75计发。乙方岗位津贴随工作岗位调整，效益工资随甲方效益情况及薪酬计发标准进行调整，乙方对此予以理解与确认。
2、计件形式：乙方的生产产品为__________，劳动定额为__________，计件单价为__________。乙方正常出勤且付出正常劳动的，工资不低于所在地区的最低工资标准。
第十二条甲方于每月___日以银行卡转账形式向乙方支付上月工资，如因不可抗力等特殊原因可以延迟支付（最迟不超过5个工作日），但必须及时向乙方说明。
第七章社会保险和福利待遇
第十三条甲方根据国家和长沙市有关规定为乙方参加缴纳下述社会保险：______________________，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。
第十四条乙方在合同期内，由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇，均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行。
第八章劳动合同的解除与终止
第十五条甲方可根据法律规定及甲方的规章制度规定，依法解除和终止本合同，为维护双方的利益不受到侵害，甲方解除终止乙方劳动合同的意思表示仅且只唯一通过甲方人力资源部门或盖有单位公章的解除劳动合同通知书的形式进行。甲方之任何工作人员以其他方式对该意思所进行的表示均不对乙方产生任何效力，乙方在此情况下仍应继续履行劳动合同规定的权利与义务。
第十六条乙方有下列情形之一的，属严重违纪行为，甲方可立即解除合同并无需承担任何经济补偿金：
1、如无特别约定的，合同签约后15日内员工未能上岗的。
2、因乙方自与甲方建立劳动关系之日起未能在30日内提供其被录用的相关资料，致使甲方不能依法确立劳动关系或办理相关法定手续的。
3、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、工作经历与年限等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的。
5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。
6、乙方非不可抗原因擅自离岗连续满3日的，视为自动离职。
第十七条除符合法律规定可即时解除的条件外，乙方应依法提前30日（试用期内提前3日）以书面形式通知甲方（双方另有约定除外），乙方违反此规定解除本合同给甲方造成经济损失的，乙方应赔偿甲方经济损失。
第十八条除经甲方书面同意，乙方不得以任何理由撤回、撤销其已向甲方发出的解除本合同的书面通知。双方的劳动合同自乙方送达书面解除通知之日起满30日（试用期内为3日）后解除，但经甲方书面同意提前解除的除外。
第九章劳动争议处理
第十九条甲、乙双方确认：本合同确认的劳动关系建立地为长沙，因劳动关系与合同发生争议可在规定时效内应向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第十章其他
第二十条合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准；合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的从法律、法规和规章制度。
第二十一条合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日其自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》）的规定与合同不一致的，以本合同为准。
第二十二条本合同不得代签和涂改，合同一式两份双方各执一份，均具有同等效力。
甲方（签字盖章）：
________年______月______日
乙方（签字或盖章）：
________年______月______日
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