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集体合同

时间：2021-08-12 19:21:12 集体合同我要投稿

关于集体合同汇总九篇

　　在不断进步的社会中，越来越多的人通过合同来调和民事关系，它也是减少和防止发生争议的重要措施。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？下面是小编为大家收集的集体合同9篇，欢迎阅读与收藏。

关于集体合同汇总九篇

集体合同篇1

　　甲方：

　　乙方：

　　签订日期：年月日

　　第一章总则

　　第一条为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权益 , 增强合作共事 , 促进企业发展 , 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》及国家有关法规、规章 , 经协商一致 , 签订本合同。

　　第二条工会是企业员工合法权益的代表 , 依法独立自主地开展工作。本合同由工会 ( 员工代表 ) 代表员工与企业签订。

　　第三条甲乙双方依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订书面协议。

　　第二章劳动合同

　　第四条本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

　　第五条劳动合同由企业与员工协商一致，并经企业与员工在劳动合同文本上签字盖章后生效。劳动合同中的劳动条件和标准，不得低于本集体合同的规定。

　　第六条符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的条件，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，企业应当与员工订立无固定期限劳动合同。

　　第七条企业未在用工的同时订立书面劳动合同，与员工约定的劳动报酬不明确的，新招用的员工的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。

　　第八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，企业与员工可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。

　　第九条企业或者员工违反有关劳动合同规定 , 给对方造成损害或损失的 , 按《劳动合同法》等有关规定给予赔偿。

　　第三章劳动报酬

　　第十条本企业实行工资制度。

　　第十一条本企业员工月工资不得低于北海市政府公布的当年度最低工资。

　　第十二条本企业以货币形式支付员工工资，每月至少发放一次。工资发放约定日为每月日（工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日）。工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。

　　实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付员工工资。

　　第四章工作时间和休息休假

　　第十三条本企业实行每天工作时间不超过小时，平均每周工作时间不超过小时，保证员工每周休息日；实行特殊工时的岗位，要报劳动保障部门许可。

　　第十四条本企业因生产经营需要安排员工加班加点的 , 严格按《劳动法》有关规定执行。

集体合同篇2

　　第一条为规范集体协商和签订集体合同行为，依法维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，制定本规定。

　　第二条中华人民共和国境内的企业和实行企业化管理的事业单位(以下统称用人单位)与本单位职工之间进行集体协商，签订集体合同，适用本规定。

　　第三条本规定所称集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议;所称专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。

　　第四条用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。集体协商主要采取协商会议的形式。

　　第五条进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列原则：

　　(一)遵守法律、法规、规章及国家有关规定;

　　(二)相互尊重，平等协商;

　　(三)诚实守信，公平合作;

　　(四)兼顾双方合法权益;

　　(五)不得采取过激行为。

　　第六条符合本规定的集体合同或专项集体合同，对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力。

　　用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同或专项集体合同的规定。

　　第七条县级以上劳动保障行政部门对本行政区域内用人单位与本单位职工开展集体协商、签订、履行集体合同的情况进行监督，并负责审查集体合同或专项集体合同。

　　第二章集体协商内容

　　第八条集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：

　　(一)劳动报酬;

　　(二)工作时间;

　　(三)休息休假;

　　(四)劳动安全与卫生;

　　(五)补充保险和福利;

　　(六)女职工和未成年工特殊保护;

　　(七)职业技能培训;

　　(八)劳动合同管理;

　　(九)奖惩;

　　(十)裁员;

　　(十一)集体合同期限;

　　(十二)变更、解除集体合同的程序;

　　(十三)履行集体合同发生争议时的协商处理办法;

　　(十四)违反集体合同的责任;

　　(十五)双方认为应当协商的其他内容。

　　第九条劳动报酬主要包括：

　　(一)用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式;

　　(二)工资支付办法;

　　(三)加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法;

　　(四)工资调整办法;

　　(五)试用期及病、事假等期间的工资待遇;

　　(六)特殊情况下职工工资(生活费)支付办法;

　　(七)其他劳动报酬分配办法。

　　第十条工作时间主要包括：

　　(一)工时制度;

　　(二)加班加点办法;

　　(三)特殊工种的工作时间;

　　(四)劳动定额标准。

　　第十一条休息休假主要包括：

　　(一)日休息时间、周休息日安排、年休假办法;

　　(二)不能实行标准工时职工的休息休假;

　　(三)其他假期。

　　第十二条劳动安全卫生主要包括：

　　(一)劳动安全卫生责任制;

　　(二)劳动条件和安全技术措施;

　　(三)安全操作规程;

　　(四)劳保用品发放标准;

　　(五)定期健康检查和职业健康体检。

　　第十三条补充保险和福利主要包括：

　　(一)补充保险的种类、范围;

　　(二)基本福利制度和福利设施;

　　(三)医疗期延长及其待遇;

　　(四)职工亲属福利制度。

　　第十四条女职工和未成年工的特殊保护主要包括：

　　(一)女职工和未成年工禁忌从事的劳动;

　　(二)女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护;

　　(三)女职工、未成年工定期健康检查;

　　(四)未成年工的使用和登记制度。

　　第十五条职业技能培训主要包括：

　　(一)职业技能培训项目规划及年度计划;

　　(二)职业技能培训费用的提取和使用;

　　(三)保障和改善职业技能培训的措施。

　　第十六条劳动合同管理主要包括：

　　(一)劳动合同签订时间;

　　(二)确定劳动合同期限的条件;

　　(三)劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件;

　　(四)试用期的条件和期限。

　　第十七条奖惩主要包括：

　　(一)劳动纪律;

　　(二)考核奖惩制度;

　　(三)奖惩程序。

　　第十八条裁员主要包括：

　　(一)裁员的方案;

　　(二)裁员的程序;

　　(三)裁员的实施办法和补偿标准。

　　第三章集体协商代表

　　第十九条本规定所称集体协商代表(以下统称协商代表)，是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。

　　集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。

　　第二十条职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。

　　职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。未建立工会的，职工一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。

　　第二十一条用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派，首席代表由单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任。

　　第二十二条协商代表履行职责的期限由被代表方确定。

　　第二十三条集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的1/3。

　　首席代表不得由非本单位人员代理。

　　第二十四条用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任。

　　第二十五条协商代表应履行下列职责：

　　(一)参加集体协商;

　　(二)接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见;

　　(三)提供与集体协商有关的情况和资料;

　　(四)代表本方参加集体协商争议的处理;

　　(五)监督集体合同或专项集体合同的履行;

　　(六)法律、法规和规章规定的其他职责。

　　第二十六条协商代表应当维护本单位正常的生产、工作秩序，不得采取威胁、收买、欺骗等行为。

　　协商代表应当保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密。

　　第二十七条企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动。

　　第二十八条职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：

　　(一)严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的;

　　(二)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

　　(三)被依法追究刑事责任的。

　　职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位。

　　第二十九条职工一方协商代表就本规定第二十七条、第二十八条的规定与用人单位发生争议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第三十条工会可以更换职工一方协商代表;未建立工会的，经本单位半数以上职工同意可以更换职工一方协商代表。

　　用人单位法定代表人可以更换用人单位一方协商代表。

　　第三十一条协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起15日内按照本规定产生新的代表。

　　第四章集体协商程序

　　第三十二条集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。

　　一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。

　　第三十三条协商代表在协商前应进行下列准备工作：

　　(一)熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度;

　　(二)了解与集体协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见;

　　(三)拟定集体协商议题，集体协商议题可由提出协商一方起草，也可由双方指派代表共同起草;

　　(四)确定集体协商的时间、地点等事项;

　　(五)共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员。记录员应保持中立、公正，并为集体协商双方保密。

　　第三十四条集体协商会议由双方首席代表轮流主持，并按下列程序进行：

　　(一)宣布议程和会议纪律;

　　(二)一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应;

　　(三)协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论;

　　(四)双方首席代表归纳意见。达成一致的，应当形成集体合同草案或专项集体合同草案，由双方首席代表签字。

　　第三十五条集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方协商，可以中止协商。中止期限及下次协商时间、地点、内容由双方商定。

　　第五章集体合同的订立、变更、解除和终止

　　第三十六条经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。

　　职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。

　　第三十七条集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。

　　第三十八条集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。

　　集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。

　　第三十九条双方协商代表协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同。

　　第四十条有下列情形之一的，可以变更或解除集体合同或专项集体合同：

　　(一)用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的;

　　(二)因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的;

　　(三)集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的;

　　(四)法律、法规、规章规定的其他情形。

　　第四十一条变更或解除集体合同或专项集体合同适用本规定的集体协商程序。

　　第六章集体合同审查

　　第四十二条集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。

　　劳动保障行政部门对报送的集体合同或专项集体合同应当办理登记手续。

　　第四十三条集体合同或专项集体合同审查实行属地管辖，具体管辖范围由省级劳动保障行政部门规定。

　　中央管辖的企业以及跨省、自治区、直辖市的用人单位的集体合同应当报送劳动保障部或劳动保障部指定的省级劳动保障行政部门。

　　第四十四条劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的下列事项进行合法性审查：

　　(一)集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定;

　　(二)集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定;

　　(三)集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触。

　　第四十五条劳动保障行政部门对集体合同或专项集体合同有异议的，应当自收到文本之日起15日内将《审查意见书》送达双方协商代表。《审查意见书》应当载明以下内容：

　　(一)集体合同或专项集体合同当事人双方的名称、地址;

　　(二)劳动保障行政部门收到集体合同或专项集体合同的时间;

　　(三)审查意见;

　　(四)作出审查意见的时间。

　　《审查意见书》应当加盖劳动保障行政部门印章。

　　第四十六条用人单位与本单位职工就劳动保障行政部门提出异议的事项经集体协商重新签订集体合同或专项集体合同的，用人单位一方应当根据本规定第四十二条的规定将文本报送劳动保障行政部门审查。

　　第四十七条劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。

　　第四十八条生效的集体合同或专项集体合同，应当自其生效之日起由协商代表及时以适当的形式向本方全体人员公布。

　　第七章集体协商争议的协调处理

　　第四十九条集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请;未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时也可以进行协调处理。

　　第五十条劳动保障行政部门应当组织同级工会和企业组织等三方面的人员，共同协调处理集体协商争议。

　　第五十一条集体协商争议处理实行属地管辖，具体管辖范围由省级劳动保障行政部门规定。

　　中央管辖的企业以及跨省、自治区、直辖市用人单位因集体协商发生的争议，由劳动保障部指定的省级劳动保障行政部门组织同级工会和企业组织等三方面的人员协调处理，必要时，劳动保障部也可以组织有关方面协调处理。

　　第五十二条协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起30日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过15日。

　　第五十三条协调处理集体协商争议应当按照以下程序进行：

　　(一)受理协调处理申请;

　　(二)调查了解争议的情况;

　　(三)研究制定协调处理争议的方案;

　　(四)对争议进行协调处理;

　　(五)制作《协调处理协议书》。

　　第五十四条《协调处理协议书》应当载明协调处理申请、争议的事实和协调结果，双方当事人就某些协商事项不能达成一致的，应将继续协商的有关事项予以载明。《协调处理协议书》由集体协商争议协调处理人员和争议双方首席代表签字盖章后生效。争议双方均应遵守生效后的《协调处理协议书》。

　　第八章附则

　　第五十五条因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第五十六条用人单位无正当理由拒绝工会或职工代表提出的集体协商要求的，按照《工会法》及有关法律、法规的规定处理。

　　第五十七条本规定于20xx年5月1日起实施。原劳动部1994年12月5日颁布的《集体合同规定》同时废止。

　　【集体合同签订注意事项】

　　1、集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。集体协商应遵守法律、法规的规定和平等、合作的原则。

　　2、集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定。在不违反有关保密规定和不涉及企业商业秘密的前提下，协商双方有义务向对方提供与集体协商有关的情况或资料。

　　3、集体合同的期限为一至三年，合同期限内，双方代表可对集体合同内容进行变更或解除。由于签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，集体合同任何一方均可提出变更或解除集体合同的要求。一方提出变更或修订或解除集体合同时，另一方应给予答复，并在七天内双方进行协商 .

　　4、集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。由企业工会(未建立工会的由职工民主推举的代表或上级工会组织委派代表)代表职工一方与用人单位指派的代表，就劳动条件、劳动报酬、福利待遇等进行协商，达成一致后形成集体合同草案，提交职工代表大会或全体职工讨论，经讨论通过，由协商双方首席代表签字。并在签字后10日内将集体合同文本报劳动保障行政部门审查。集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定。在不违反有关保密规定和不涉及用人单位商业秘密的前提下，协商双方有义务向对方提供与集体协商有关的情况或资料。集体合同的期限一般为一至三年，合同期限内，双方代表可对集体合同内容进行调整。双方协商代表协商一致或由于签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，可以变更或解除集体合同。

集体合同篇3

　　出租方：〔以下简称甲方〕

　　承租方：〔以下简称乙方〕

　　甲乙双方在平等、自愿的基础上签订本协议，以兹遵守：

　　一、甲方保证对出租的土地享有合法的承包经营权。

　　二、被租赁土地的四至为：东邻南邻西邻 ; 北邻。乙方租赁的土地共计亩。

　　三、租赁期限为自年月日始至年月日止;合同期满如乙方继续经营，应续延此合同，续延期限为年。

　　四、租金按年度计算，每年每亩土地租金为人民币元，签订本合同时，由甲方一次性支付一年度的租金。

　　五、租赁期限内甲方保证无其他集体或个人对乙方所承租的土地提出任何异议，如果出现上述情况由甲方负责处理，与乙方无关，如甲方处理不当而给乙方造成了经济损失的，由甲方负责赔偿。

　　七、甲方应尊重乙方在租赁土地上的生产经营自主权，不干涉乙方经营活动;乙方利用租赁土地所产生的一切成果全部归乙方所有。如在租赁期内，遇有政府对该土地征收、征用行为时，涉及地上之物的赔偿费用由乙方享有。土地租赁合同八、租赁期满后，如乙方不再租赁，应交回租赁的土地，乙方所建固定设施由乙方自行处理;如果固定设施移交给甲方，双方应公平合理协商补偿事宜。

　　九、违约责任：

　　1、如乙方未按期交纳租金，甲方可按欠款金额每日收取1的违约金;

　　2、如甲方违反约定义务，需向乙方支付违约金十万元;如违约金不能弥补乙方的损失，需另行赔偿，金额由双方协商或由乙方委托有评估资质的中介机构评估，其评估结果对双方均有约束力。

　　十、本合同发生争议，双方应友好协商解决，如协商不成，可由人民法院诉讼解决。

　　十一、本合同未尽事宜，由双方另行协商，并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。

　　十二、此合同一式二份，甲乙双方各持一份，自双方签字之日生效。

　　甲方：(盖章) 年月日

　　乙方：(签字) 年月日

集体合同篇4

　　转让方（甲方）：

　　受让方（乙方）：

　　甲乙双方本着平等互利的原则，经协商一致就甲方将其权属厂房等转让与乙方及有关事项达成如下协议：

　　一、厂房产权基本情况：

　　本协议转让的厂房位于__________的厂房，土地权属性质为集体，土地面积约为平方米，建筑面积约平方米，目前地上房产产权为属所有。

　　二、转让范围及价款

　　1、双方一致同意，甲方向乙方转让上述地上所有建筑物。

　　2、厂房建筑物转让共计万元整（金额大写人民币整）。

　　三、转让费的支付方式

　　1、本转让协议书经甲乙双方签定后，乙方应立即支付甲方人民币元整（金额大写元），余款待甲乙双方办理好相关手续（承诺书、授权委托书）之日一次性向甲方结清。

　　2、转让款由甲方开具收据。

　　四、违约责任

　　1、如乙方未按照本协议约定支付转让款，则按逾期一日应赔偿甲方未收款项的百分之赔偿金。

　　2、甲方中途悔约，甲方应在悔约之日起天内将首付返还与乙方，另给付乙方相当于首付赔款数额的违约金。乙方不能按期向甲方付清购房款，或甲方不能按期向乙方交付房地产，每逾期一日，由违约一方向对方给付相当于上述房地产价款千分之的违约金。

　　五、争议管辖

　　如本协议书在甲乙双方履行中产生分歧，由双方友好协商解决；协商不成，向不动产所在地人民法院提起诉论。

　　六、标的物的交付

　　年月日前，甲方该标的交付给乙方使用（在不损坏原有物品的基础上）。

　　七、附件

　　1、甲方营业执照复印件、身份证复印件。

　　2、乙方营业执照复印件、身份证复印件。

　　八、本协议自签定之日起甲方关于本转让标的物的所有债权债务与乙方无关，本协议书一式肆份，双方各执贰份

　　………………（以下无正文）………………

　　甲方：

　　乙方：

　　代表：

　　年月日年月日

集体合同篇5

　　集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。

　　集体合同订立程序如下：

　　（1）企业职工一方与用人单位通过平等协商，拟定集体合同草案；

　　集体合同应由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。一般情况下，各个企业应当成立集体合同起草委员会或者起草小组，主持起草集体合同。起草委员会或者起草小组由企业行政和工会各派代表若干人，推行工会和企业行政代表各一人为主席或组长和副主席或副组长。起草委员会或者起草小组应当深入进行调查研究，广泛征求各方面的意见和要求，提出集体合同的初步草案。

　　（2）集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工讨论通过；

　　将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议。职工大会或职工代表大会审议时．由企业经营者和工会主席分别就协议草案的产生过程、依据及涉及的主要内容作说明，然后由职工大会或职工代表大会对协议草案文本进行讨论．作出审议决定。劳动和社会保障部于20xx年颁布的《集体合同规定》第36条规定：经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。

　　（3）将讨论通过的集体合同报送当地劳动行政部门；

　　集体台同签订后，应将集体合同的文本及其各部分附件一式三份提请县级以上劳动行政主管部门登记备案。劳动行政部门有审查集体合同内容是否合法的责任，如果发现集体合同中的项目与条款有违法、失实等情况，可不予登记或暂缓登记，发回企业对集体合同进行修正。

　　（4）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

　　由此可见，履行报批程序是集体合同生效的前提条件，生效后的集体合同具有普遍的约束力，即使新入职的员工也同样适用。

集体合同篇6

　　发包方(甲方)：

　　承包方(乙方)：

　　承包方(乙方)：xx村xx组，户主：xx

　　为维护农村林地承包双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国农村土地承包法》及有关法律、法规的规定和集体林地改革方案决议，经双方平等协商，订立本合同。

　　一、承包林地基本情况及承包期限

　　该林地总面积为___亩，四至为：东xx，西xx，南xx，北xx。

　　承包期限___年，从__年__月__日起至__年__月__日止。

　　二、双方权利和义务

　　1、承包林地的所有权属于甲方，乙方享有承包林地的使用权、林木所有权和使用权。甲方确保承包给乙方的林地林木产权清晰、没有权属纠纷和债务抵押;承包林地在承包期间发生权属纠纷由甲方负责处理;甲方应协助乙方登记申办林权证。

　　2、甲方有权按承包合同约定检查、监督乙方对承包林地的使用，有权制止乙方变更林地使用权等损害林地的行为;甲方应维护乙方的承包经营权，不得非法变更和解除承包合同，不得干预乙方正常的林业生产经营活动。

　　3、乙方对承包林地享有经营权、收益权，有权依法自主生产经营和处置自有林木产品及其产品。乙方承包的林地在承包期限内可以依法流转经营，但必须征得甲方同意，流转经营期限不得超过原承包年限。

　　4、乙方在承包期限内有权享受国家优惠政策的扶持资金;承包林地被依法征用或占用的，乙方有权获得相应补偿。

　　5、乙方应依法采伐林木，不得自行或准许他人在承包林地内毁林开垦、采石、取土、放牧等破坏森林的行为。

　　三、承包价格、支付方式和时间

　　1、承包价格：

　　2、支付方式：

　　3、支付时间：

　　四、违约责任和其他事项

　　1、双方必须严格履行合同。如一方当事人违约，应向守约方支付违约金元。造成对方损失的，应承担相应赔偿责任。

　　2、本合同自双方签字之日起生效，不因双方负责人、经办人或名称变更而影响合同的法律效力。

　　五、未尽事宜，双方协商签订补充协议，依法签订的补充协议与本合同具有同等法律效力。

　　六、本合同一式四份，甲方、乙方、乡政府、县林业主管部门各执一份。

　　甲方(公章)：XXX 乙方(公章)：XXX

　　法定代表人(签字)：XXX 法定代表人(签字)：XXX

　　XXX年xx月xx日 XXX年xx月xx日

集体合同篇7

　　甲方：集体采购方

　　乙方：北京众合散热器厂

　　根据平等互利原则，甲乙双方同意就众合暖气的集体采购事宜签订以下条款：

　　1．乙方自愿为甲方组织的集体采购提供优质的产品以及相关配套服务，并为集体采购提供最优惠的价格，其中金王子系列为门市价格的*．*折；王子系列为门市价格的*．*折；骄阳系列为门市价格的*．*折；纯铜系列为门市价格的*．*折；配件*折（免费送2米明管），安装人工费：*元/组。

　　2．乙方自愿保证对门市（代理商）的零销价必须高于集体采购价格的10%以上，（乙方的工程客户除外）。

　　3．甲方自愿组织人员参加乙方产品的集体采购，严格遵守集体采购流程，并严格对价格等敏感问题进行保密。

　　4．乙方为本次集体采购所提供的众合暖气集体采购报价及相关型号和配件报价见协议附表？（一）和（二）。

　　5．众合集体采购采订货交款程序：

　　a．此次集采自20xx年7月18日起至8月20日结束，凡是拿到jc号的甲方成员，应及时到众合散热器厂（具体地点下周有结果）交纳200元定金，拿到收据。并且必须在集体采购合同附表（二）的jc名单上，签上真实姓名（方可享受集体采购的价格和服务），或者是拿到jc号的甲方成员直接预约众合散热器厂的工作人人员负责人（姓名：**，电话：**）上门测量（不知是否需要，待确认）后直接订货，并缴纳20%订货金定购所需型号的产品。

　　b．如已经缴纳订金，甲方最终提货时间不受时间限制，即无论多长时间安装本暖气，都享受此价格。如已经缴纳订金，在乙方安装人员未上门测量前，可以退回订金。凡安装人员已经上门测量，订金不予退还。

　　c．乙方在测量后交付订货金前接受甲方对尺寸、款式、颜色的更改；交付20%预付款后，不予更改。若甲方更换、更改则需另外付费。

　　d．如因乙方原因而未能在双方约定的时间内安装，造成甲方工期延误，则按照供货单约定的时间，每延误一天，乙方向甲方赔偿50元/日的违约金。如果因为甲方的原因致使安装日期延误，甲方向乙方赔偿50元/日的违约金。不可抗力除外。

　　e．众合暖气的订货期通常是天，安装完毕并作打压实验确认无渗漏后，甲方成员需当场验收签字付款，如对产品有异议请当面提出。如无异议，甲方成员验收合格后立即缴清所余货款。因甲方未及时收货造成的二次送货，甲方成员要支付乙方50元人民币的二次运费。

　　f．定购众合暖气的甲方成员需提前联系众合的销售人员上门对自家的户型、面积、采暖量进行测量，然后在双方对改造方案、总价（散热器总价、安装、配件总价）无异议的情况下，签订产品销售合同，业主交付20%定金（若已交付200元定金，则只需付余额）给众合公司专卖负责人，乙方提供收据并出具产品质量保证书。销售合同与零售客户相同，享受相同的售后权利。

　　6．报价单中的价格为不含税金的价格，凭厂家提供的保修卡和送货单进行保修售后服务。需要开发票的参加者，请自负担税金部分。

　　7．众合暖气型材质保*年，安装质保期*年，乙方提供保修卡，参照合同的保险条款。如因产品质量问题乙方*年内包退包换。

　　10．甲方订货人与乙方签订的订货单等都是本协议的有效附件。

　　11．本合同未尽事宜，由双方协商解决；如果对施工质量有异议，甲方应在施工完毕立即向乙方提出，乙方有责任尽快上门核实和修补。提出如不能协商解决，交由有关部门仲裁解决。

　　12．如甲方安装结束后，重新要求更换安装位置，甲方应向乙方重新支付相应安装费。

　　甲方：丰益城市花园业主

　　乙方：北京众合散热器厂

　　联系方式：联系方式：张**

　　身份证号：

　　日期：日期：

　　甲方：

　　地址：

　　tel：

　　fax：

　　办事处：

　　tel

　　fax：

　　乙方：

　　地址：

　　tel：

　　fax：

　　product

　　code

　　description

　　数量（件） unitprice

　　（元/件）

　　amount

　　见“订单确认书”l、追加款价格按原合同执行。

　　2、新款价格在”订单确认书“上确认。

　　备注：1。以上各款、单价、数量、工艺要求见“订单确认书”

　　2．订单确认书为本合同附件

　　3．以上价格含17%增值税totalpcsfbo 广东

　　一、订购货物和交货办法

　　terms：

　　一、订购货物和交货办法：

　　1．乙方应按照重合同守信用的原则按合同规定的货物价格、规格、数量、日期，将甲方订购之商品送交甲方指定的仓库或地点，装卸运杂费归乙方承担。

　　2．合同成立后双方应严格遵守执行。凡乙方按合同规定生产的合格商品，甲方必须照数收购。不符合合同规定之产商品，甲方有权拒收。若因商品质量问题给甲方造成损失，乙方应按实际损失给予甲方赔偿，甲方有权向乙方追讨损失

　　3．货物数量接受增似致为＋5%．

　　二、付款方式：

　　1、甲方在货到验收ok收到乙方开出的增值税发票后45天内结算全部货款。

　　2、当甲方收齐乙方的货物后，甲方需开出45天远期支票给乙方作抵押，待出货后45天的贷款到期时，乙方需退回甲方的支票，由甲方用电汇的方式付款给乙方提供的增值税发票的帐号。乙方在甲方的“订单确认书”上签字确定交货期后，不得延迟交货，否则甲方有权追究由此而造成的一切经济损失。

　　订装资料：由乙方承担，（每件一个pp袋一张拷贝纸，若干件一个纸箱）详见“订单确认书”。

　　原材料：

　　1．生产上列商品所需原材料、辅料包括唛头，由乙方自行解决，乙方必须采用甲方指定的辅料厂相关的合同范本办公家具采购合同水果（苹果）采购合同粮食竞价采购合同农副产品采购书茶叶采购合同食品采购合同政府采购合同书建材采购合同木材采购（订货）合同生产的辅料包括唛头，如乙方有价格合适、质量好的供应厂家可经甲方确认后指定生产。

　　六、知识产权保护：

　　凡由甲方提供设计的商品，除合同数量或甲方同意外，乙方不得擅自生产或提供给他人生产，否则甲方有权追究乙方所有责任。

　　七，其它生产要求：

　　1，乙方向甲方提供的商品必须符合中华人民共和国纺织行业标准测试一等品之合格标准，以此作为大货质量的检验标准。大货的车工、手感、品质必须依足确认板处理，颜色则按玫方已确认之色板肘色．如出现质量问题，甲方保留有向乙方追究法律责任及赔偿有关损失的权利．

　　2，’大货收货照国际惯用标准aql6．5要收货。

　　confirmed and accepted by：

　　甲方：乙方：

　　签名及盖章：

　　甲方：

　　乙方：

　　在乙方为甲方供货的过程中，为更好的保证部件质量，对采购成本的稳定性进行有效控制，经双方协商达成如下协议：

　　一、乙方为甲方所供货的零部件在用到以下原材料（又称双经销材料）时，乙方应从甲方购买并使用其生产供货零部件，不得自行到市场上购买。该部分原材料包括但不限于以下内容：

　　1．所有______原料及__________________等。

　　2．各种规格____________等。

　　3．进口零部件：____________等。

　　4．其他分包订单部件所涉及到的乙方生产用原材料或零部件。

　　二、凡乙方为甲方供货的零部件用到以上原材料，乙方应从甲方购买，购买数量应以向甲方供货的零部件的原材料使用量为准，不能多购也不能少购，乙方从甲方购买的原材料只能用于生产向甲方供货的零部件，不得再行出售或用于生产其他产品，乙方购买储备的原材料数量不能超过生产一个月向甲方供货零部件的原材料用量（因甲方订单计划变动而造成的超储备钢材除外）。

　　三、原材料价格由甲方确定。凡使用双经销材料进行生产的零部件在双方核定结算价格时，材料成本按乙方根据本协议购买的原材料价格核算（不考虑市场价格变动因素）。

　　四、如乙方不按本协议第二条规定的数量从甲方购买原材料，包括多购或少购，是乙方违约，乙方应向甲方支付违约金或甲方直接从乙方在甲方的供货货款中扣除违约金，违约金是乙方少购或多购的原材料数量乘以乙方从甲方购料单价得出的金额。

　　五、如乙方主张有某些双经销材料因甲方没有储备，乙方无法买到的情况，以及因加急订单等原因一时不能从甲方购买相应原材料的情况，必须由甲方商务部和订单执行事业部处长以上人员的共同书面签字认可，乙方方可自行采购，否则视为乙方违约并承担违约责任。对暂时从甲方购买不到的原材料，乙方最多只能自行采购10天的用量。

　　六、乙方领料必须经甲方采购员及大宗料计划员确认、厂家盖章签字并到甲方财务开发票后才能进行，乙方领料时应持领料单以及发票、领料授权书。

　　七、乙方领料人员每次领料必须出具加盖乙方公章的书面授权书。乙方应保持领料人员的相对稳定，更换后应在当日书面通知甲方。同时乙方应书面提供最新的企业法人代表的亲笔签字原迹及公司印章原迹给甲方采购人员及领料仓库以在领料时进行校对，否则出现因假公章冒领材料现象由乙方承担所有损失。

　　八、因本协议、履行本协议或处理本协议相关的事务发生纠纷，双方应协商解决，协商不成，双方同意提交甲方所在地人民法院诉讼解决。

　　九、本协议双方签章之日生效，有效期一年，期间届满如双方均未提出书面变更或解除要求，即以同一条件继续生效一年，以次类推，若本协议签订前双方已发生业务关系且当时没有签订本协议的，则本协议效力追溯至双方发生业务关系之时。

　　十、本协议是双方签订的《基本供货合同》的补充协议，未尽事宜以《基本供货合同》为准。

　　甲方：____________乙方：

　　签约人：__________签约人：

　　时间：____________时间：

集体合同篇8

　　第一章：总则

　　第一条为了建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和企业的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法、《集体合同规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部[20xx]22号令）等有关法律、法规和规章的规定，双方遵循相互尊重，平等协商，诚实守信，公平合作，兼顾双方合法权益的原则，签订本合同。

　　第二条本合同是公司与公司职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。

　　第三条本合同生效后，对公司和公司的全体职工具有法律约束力。

　　第二章：劳动报酬

　　第四条公司依据国家法律、法规和省、市有关政策规定，在与职工订立的'劳动合同中约定工资支付的内容。约定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定。

　　第五条公司在发展生产的前提下，逐步提高职工的工资收入水平。

　　第六条公司建立工资正常调整机制，根据政府制定的工资指导线和本单位生产经营状况，参照劳动力市场工资指导价位，制定工资调整方案。工资调整方案应当征求本单位工会或职工（代表）大会的意见。

　　第七条公司每月日前以法定货币形式支付职工工资或委托银行代发，并提供工资清单，如遇节假日或休息日，提前在最近的工作日支付。

　　第八条公司确因生产经营困难等原因需执行最低工资标准时，应征得工会同意或职工（代表）大会审议通过，并报告劳动保障行政部门。

　　第九条公司若发生生产经营困难，暂无法按时支付工资，经与工会协商一致，可延期支付职工工资，并将延期支付的时间告知全体职工，延期时间最长不超过30日。

　　第十条有下列情形之一的，公司依据国家、省、市等法律、法规的规定，支付高于职工正常工作时间的工资：

　　㈠安排职工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的150%支付加班工资；

　　㈡安排职工在休息日工作的，首先安排其补休；补休时间不少于加班时间。不能安排补休的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资；

　　㈢安排职工在法定休假日工作的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的300%支付加班工资。

　　“加班工资计发基数”，是指公司正常生产经营情况下职工本人上月扣除加班工资后的工资，但不得低于当地最低工资。

　　第十一条职工试用期工资支付不低于当地政府规定的最低工资标准。

　　第十二条职工因病或者非因工负伤停止工作，公司按照以下标准支付病假工资或疾病救济费：

　　㈠在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由用人单发给本人工资70%的病假工资；

　　㈡在规定的医疗期内，停工医疗累计超过6个月的，发给本人工资60%的疾病救济费；

　　㈢超过医疗期的，由于公司未按规定组织劳动能力鉴定的，按照不低于当地最低工资标准的80%支付疾病救济费。

　　病假工资和疾病救济费最低不低于当地最低工资标准的80%，最高不超过公司上年度职工月均工资。

　　第十三条职工请事假的，公司可不予支付事假期间的工资。

　　第十四条职工在法定工作时间内依法参加社会活动的，视其提供了正常劳动并支付工资。

　　第三章：工作时间和休息休假

　　第十五条公司依法执行《劳动法》及国务院颁布的职工工作时间的规定，职工每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时。

　　第十六条公司实行每日时至时（包括午间小时休息）工作制；每周和周为周休息日。

　　第十七条公司有责任不断改善生产管理，严格控制延长工作时间，确需延长工作时间的，企业应说明情况与工会和职工协商，工会及职工应予支持。一般每日加班不得超过1小时，特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。

　　第十八条公司因生产特点不能实行《劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，经工会同意，可向劳动行政部门申报实行不定时工作制或综合计算工时工作制，并与职工在劳动合同中约定。

　　实行综合计算工时工作制的集中休息时间，公司应当按照劳动合同约定的休息时间工资支付标准支付工资，没有约定的，按照劳动者上年本人月平均工资计发。

　　第十九条公司对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的职工，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和公司生产、工作任务的完成。

　　第二十条职工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期。假期期间公司应按劳动合同约定的工资标准支付职工工资。没有约定的，按照公司正常生产经营情况下，职工休假前本人上月正常工资为标准计发。

　　第四章：劳动安全与卫生

　　第二十一条公司必须为职工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障职工获得职业卫生保护。

　　第二十二条公司必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生和标准，对职工进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　第二十三条公司必须为职工提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的、必要的劳动防护用品和职业病防护用品。对从事有职业危害作业的职工定期进行健康检查。

　　第二十四条公司职工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

　　第二十五条公司职工对公司管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

　　第二十六条公司与职工订立劳动合同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒和欺骗。

　　第二十七条公司必须依法参加工伤社会保险。职工因工负伤或者患职业病的，医疗期间和伤残鉴定后待遇，按国家、省、市工伤保险的规定执行。

　　第五章：保险和福利

　　第二十八条公司严格按照国家、省、市规定，及时为职工办理养老、医疗、工伤、生育和失业等各项社会保险，并按时缴纳各项保险费。

　　第二十九条公司执行国家、省、市有关职工、职工亲属福利待遇的政策规定。

　　第三十条公司按国家、省、市有关规定为职工缴纳住房公积金。

　　第三十一条公司应当创造条件，改善集体福利，提高职工的福利待遇。工会应协助公司办好职工集体福利事业、做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。

　　第三十二条工会应协助公司定期组织职工开展文娱、体育活动。

　　第六章：女职工和未成年工特殊保护

　　第三十三条公司严格执行国家、省、市对女职工和未成年工的劳动保护政策。

　　第三十四条公司禁止安排女职工和未成年工从事国家禁忌从事的劳动。

　　第三十五条公司不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，单方与女职工解除劳动合同。

　　第三十六条公司女职工在孕期、产期和哺乳期的待遇，按国家、省、市规定执行。

　　第三十七条公司依据《劳动法》及有关法律、法规的规定，对未成年工实行特殊保护。

　　第三十八条公司每年定期组织女职工和未成年工进行健康检查。

　　第七章：职业培训和教育

　　第三十九条公司应建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职工教育经费，根据生产经营发展实际，有计划地、定期对职工进行职业技能培训、职业卫生培训。

　　第四十条公司对新招收录用的职工，必须在上岗前对其进行有关的职业安全教育和技术培训。

　　第四十一条公司对从事特种作业的职工必须经过专门培训，并取得特种作业资格。

　　第四十二条公司鼓励职工参加政治、文化和专业技术知识学习。鼓励职工自学成才，对于在自学中有突出成绩的，可给予一定的物质奖励。

　　第四十三条工会应会同公司教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业财产，组织职工进行业余文化技术学习和职工培训。

　　第四十四条工会应教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

　　第八章：劳动合同管理

　　第四十五条公司严格执行《劳动法》、《山东省劳动合同条例》和有关法律、法规，在劳动者的第一个工作日之前，以书面形式与之订立劳动合同。工会应当帮助、指导职工与企业签订劳动合同。

　　第四十六条公司与职工订立、变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则。

　　第四十七条公司根据有关法律、法规的规定，结合生产经营发展的实际，经与工会协商，合理确定订立劳动合同期限的条件。

　　第四十八条公司根据有关法律、法规的规定，确定劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件。

　　第四十九条公司根据有关法律、法规的规定，与职工订立劳动合同约定试用期的，试用期应当包括在劳动合同期限内。续订劳动合同的，不得再约定试用期。

　　第五十条劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上不满3年的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在3年以上不满10年的，试用期不得超过3个月；劳动合同期限在10年以上的，试用期不得超过6个月。

　　第五十一条公司单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，公司应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。

　　职工认为公司侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。

　　第九章：奖惩

　　第五十二条公司依据国家有关法律、法规、规章及有关政策规定，结合本公司实际，制定本公司劳动纪律、规章制度和考核奖惩制度。

　　第五十三条公司根据国家有关政策和本公司的有关规章制度，对在生产、工作中表现突出的职工，给予物质奖励和精神奖励。

　　第五十四条工会应根据政府的委托，与有关部门共同做好劳动模范和先进生产（工作）者的评选、表彰、培养和管理工作。

　　第五十五条公司有权依据有关法律、法规及本公司的规章制度，经过一定会议讨论，并征求工会意见，对违反劳动纪律、规章制度的职工，给予相应处理。

　　第十章：经济性裁员

　　第五十六条公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员，应提前30日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。

　　第五十七条公司裁减人员应提出裁员方案，内容包括：被裁减人员的名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定的被裁减人员的经济补偿办法。

　　第五十八条公司应将裁员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善后，将裁员方案以及工会或者全体职工的意见，向当地劳动保障行政部门报告、备案，听取劳动保障行政部门的意见。

　　第五十九条公司正式公布裁员方案时，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。

　　第十一章：合同的期限、终止和续订

　　第六十条本合同有效期为年，自年月日起，至年月日止。合同期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。

　　第六十一条本合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。

　　第十二章：合同的订立、变更和解除

　　第六十二条经双方协商代表协商一致的本合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。

　　职工代表大会或者全体职工讨论本合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，本合同草案方获通过。

　　第六十三条本合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。

　　第六十四条有下列情形之一的，本合同可以变更或解除：

　　㈠公司因被兼并、解散、破产等原因，致使本合同无法履行的；

　　㈡因不可抗力等原因致使本合同无法履行或部分无法履行的；

　　㈢本合同约定的变更或解除条件出现的；

　　㈣法律、法规、规章规定的其他情形。

　　第六十五条变更或解除本合同，需按规定的集体协商程序进行。

　　第十三章：履行本合同发生争议处理及违约责任

　　第六十六条因履行本合同发生的争议，双方当事人协商解决不成的，应当自劳动争议发生之日起60日内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第六十七条当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

　　第六十八条依法签订的本合同生效后，对公司和公司全体职工具有约束力。双方都必须认真履行，任何一方违反本合同，必须依法承担违约责任。

　　第十四章：附则

　　第六十九条本合同未尽事宜，按国家法律、法规、规章执行。

　　第七十条本合同及附件若与国家法律、法规、规章相抵触的，按法律、法规、规章执行。

　　第七十一条本合同若需中、外文文本，应各一式三份。中、外文文本具有同等效力。两种文本如出现矛盾，以中文文本为准。

　　第七十二条本合同签订或变更后，自双方首席代表签字之日起10日内，由公司一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。

　　第七十三条本合同生效后，应当自其生效之日起日内，由协商代表以适当的形式向本方全体人员公布。

　　[双方协商约定的其他事项]

　　企业方：（盖章）

　　职工方：（盖章）

　　首席代表（签字）：

　　二〇 ××年×月×日

集体合同篇9

　　第一章总则

　　第一条为了维护职工和企业的合法权益，促进企业的健康发展，建立和谐稳定的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《内蒙古自治区企业集体合同条例》及其他有关法律、法规，结合____________业局的工作实际和行业特点，经双方代表平等协商一致，特制订本合同。

　　第二条本合同的主体是巴彦淖尔电业局和该企业的全体职工。____________电业局(以下简称企业)由该企业法定代表人代表，该企业的全体职工由____________电业工会(以下简称工会)主席代表，签订本合同。在本合同有效期间，企业法定代表人的更换和工会组织的换届，不影响本合同的执行。

　　第三条本合同草案应提交____________局职工(代表)大会审议通过后，方可签订。

　　第四条本合同生效后，对企业和企业全体职工具有同等约束力，双方应自觉依据合同的原则和内容履行各自的权利和义务。企业应遵守国家的法律、法规，认真履行本合同和职工个人与企业签订的劳动合同规定的各项义务，尊重并支持工会的工作，企业在制定各项涉及职工切身利益的规章制度时应提前征求工会意见，企业在研究有关职工切身利益等重大问题时工会主席和女职工代表应当参加或列席会议，以切实保障职工的合法权益。工会是企业全体职工合法权益的代表，工会有义务指导和帮助职工与企业签订劳动合同，教育职工遵守企业的规章制度、劳动纪律和职业道德，动员和引导职工完成生产和工作任务，协调劳动关系，妥善处理劳动关系，促进企业的改革发展，使企业的生产和经营水平不断提高。

　　第二章企业用工

　　第五条 ____________的企业用工制度以国家法律、法规和_________电力(集团)有限责任公司的相关人事劳动管理制度为依据。

　　第六条企业应以劳动合同的形式与职工建立劳动关系，劳动合同的标准文本由企业负责制作和提供，劳动合同标准文本的内容应符合本合同的规定。职工与企业签订劳动合同时，应有工会代表或职工代表在场。

　　第七条订立、变更和解除劳动合同，应当遵循法律、法规和本合同的规定。企业在制定和修改个人劳动合同标准文本或解除劳动合同时，应事先听取工会意见，征得工会同意。

　　第三章工作时间和休息、休假

　　第八条根据劳社部发[20xx]8号文件《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》精神，职工全年月平均工作的天数和工作时间调整为20.92天和167.4小时，即执行国家每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间40小时，不超过44小时的工时制度。

　　第九条工作时间具体按《______电力集团公司关于职工工作时间的实施意见》执行。如在本合同期限内国家或有关部门对工作时间的规定进行调整，按新规定执行。

　　第十条企业和工会要合理组织和安排生产与职工休息，严格控制加班加点。工会要主动协助企业加强内部管理，充分挖掘人员潜力，教育职工增强主人翁责任感，保质保量的完成企业分配的工作任务。企业行政积极推广和采用新工艺、新技术与现代化管理手段，不断提高工作效率和劳动生产率。工会要积极引导职工学习新科技、新技术，作合格的劳动者，不断提高劳动技能。如企业确因生产或经营需要延长工作时间的，经与职工及所在基层工会组织协商同意后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

　　第十一条一次性加班或长期加班，以及在工休、节假日大范围加班时，必须征得工会的同意。但在加班后应安排同等时间的补休或按《劳动法》规定标准支付加班工资。

　　第十二条企业执行政府法定种类节假日制度，执行国家规定的带薪年休假制度。

　　第四章劳动报酬

　　第十三条企业所有职工的劳动报酬按照_________电力(集团)有限责任公司工资制度的有关规定执行。效益工资可依据企业经济效益的变化而增减，但不得低于当地最低工资标准。

　　第十四条职工在法定休假、婚丧假期期间以及依法参加社会活动期间，企业应依法支付工资。

　　第十五条工资应当以货币形式按月支付，不得以任何理由和借口克扣和拖欠职工工资。

　　第五章保险与福利

　　第十六条企业应为职工提供集体福利设施(如办好职工食堂、医疗、托幼、单身宿舍、浴室及文体活动阵地等设施)。

　　第十七条企业在经济效益较好，条件允许的情况下应逐年改善和增加职工的福利待遇。

　　第十八条工会参与审议决定职工福利基金使用方案和其它有关职工生活福利的重大事项。企业每年应将福利基金提取的总数及使用情况向工会通报。

　　第十九条企业要按照国家和地方政府关于建立社会保险和住房公积金制度的法律法规，为职工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等法定社会保险和住房公积金统筹，按时足额为职工交纳各项统筹基金，免除职工的后顾之忧。并按年度将缴纳情况向职代会报告。

　　工会协助企业做好各项劳动保险工作，企业要支持工会举办各种补充保险及互助互济活动。