厨房员工劳务合同

时间:2020-07-15 12:00:09 劳务合同 我要投稿

厨房员工劳务合同

  随着法律法规不断完善,人们越发重视合同,合同对我们的帮助越来越大,签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。那么合同要怎么拟定?想必这让大家都很苦恼吧,下面是小编精心整理的厨房员工劳务合同,仅供参考,希望能够帮助到大家。

厨房员工劳务合同

  甲方:_________

  乙方:_________

  双方经协商同意订立协议如下,以资共同遵守及履行。

  一、协议期间:

  □自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,协议期满,终止劳雇关系(定期协议)。

  □自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,乙方在甲方服务(不定期协议)。

  二、工作项目:

  乙方接受甲方的指导监督,从事下列工作:(厨工工作)

  1、餐点的采购与制备;

  2、食物的贮藏与管理;

  3、厨房设备的清洗与整理;

  4、餐具定期清洗、消毒;

  5、餐点调配与烹饪;

  6、分配的清洁工作;

  7、其它工作。

  三、工作地点:

  乙方于下列地点,担任协议所定工作:

  1、_________(本公司)。

  2、经协商,甲乙双方同意的地点。

  四、工作时间:

  1、乙方每日正常工作时间为八小时,自上午八时零分至下午十七时零分止,乙方上午工作一段时间后甲方于中午安排轮流休息一小时。

  2、甲方因业务需延长乙方工作时间(如公司活动),依劳动法相关规定办理,乙方愿意配合实施。

  3、甲方因业务需要,在正常工时外,安排值日(轮值)工作,乙方愿意配合实施。

  五、休假:

  1、乙方每七日中至少有一日的休息,作为例假,工资照发。

  2、法定假日,甲方均应给假,工资照发。

  3、特别休假的给假及工资,依劳动法相关规定办理。

  4、起假及休假以一小时为请假单位。

  六、请假:

  1、乙方得因婚、丧、疾病或其它正当事由请假,但应事先办理请假手续,经甲方核准后,方得离去,病假及偶发事件,不及事先请假时,应委托家属或同事代为办理,否则一律以旷工论,前项假期,依劳动法相关规定办理。

  2、乙方(女性),分娩前后,甲方应给予产假,假期依劳动法相关规定办理。

  3、前列(一)(二)项假期内的工资给付标准,依照劳动法相关规定办理。

  4、各项请假日数的计算,系依公司的年度计算。

  七、工资:

  1、甲方应按月给付乙方工资,见附件(薪资核定表)。

  2、甲方给付的工资,为减少行政作业,经全体乙方同意,每月给付乙方一次,每月五至十日之间发放。

  3、工资的调整,由甲方依薪给制度定。

  八、退休:

  乙方继续服务届法定年限,甲方应依法为乙方办理退休,给予退休金。

  九、变更、解除和终止:

  1、经双方当事人协商一致,本协议可以变更;一方当事人应以书面形式将变更要求送交另一方,另一方_________日内未作出书面答复的,视为不同意变更本协议。

  2、除法定条件外,双方当事人约定解除劳动协议的条件如下:

  _________

  3、除劳动合同期满终止外,双方约定终止劳动合同的条件如下:

  _________

  4、本协议终止,一方希望续订的,应在本协议期限届满前_________日与对方协商续订劳动协议。

  5、解除或终止本协议的,甲方或乙方应当提前_________个工作日,向对方提出解除或终止本协议要求。

  十、职业及专业训练:

  1、提升专业与工作技能,甲方提供乙方专业教育与训练,乙方应接受适当的训练。

  2、凡由甲方提供专业训练与进修,每次时数超过_________小时以上或补助训练费每次_________元(双方协议)以上,结业后乙方应在原单位继续服务一年,若乙方违反约定,应将补助的训练费退还甲方。

  十一、工作规则:

  甲方依法订立并已公开揭示的工作规则(员工手册)双方有遵守的义务。

  十二、奖惩:

  乙方的`奖惩依前述工作规则规定办理。

  十三、补充与附件:

  本协议一式两份,双方各执一份。协议未尽事宜,经甲、乙双方协商决定需要补充或修改的,书写《修改意见书》一式两份(经甲、乙盖章签字,各存一份),做为本协议的补充件。本协议的附件和补充协议均为本协议不可分割的组成部分,与本协议具有同等的法律效力。

  十四、争议的处理:

  1、本协议受中华人民共和国法律管辖并按其进行解释。

  2、本协议在履行过程中发生的争议,由双方当事人协商解决,也可由有关部门调解;协商或调解不成的,按下列第_________种方式解决:

  (1)提交_________仲裁委员会仲裁;

  (2)依法向人民法院起诉。

  甲方(盖章):_________ 乙方(盖章):_________

  法定代表人(签字):_________ 法定代表人(签字):_________

  委托代理人(签字):_________ 委托代理人(签字):_________

  联系地址:_________ 联系地址:_________

  电话:_________ 电话:_________

  签订地点:_________ 签订地点:_________

  _________年____月____日 _________年____月____日

  附件

  附件一:薪资核定表(略)

  附件二:员工手册(略)

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