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劳务合同

时间：2022-08-30 08:15:41 劳务合同我要投稿

【精华】劳务合同范文集合5篇

　　随着人们法律观念的日益增强，能够利用到合同的场合越来越多，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。你所见过的合同是什么样的呢？以下是小编为大家整理的劳务合同5篇，仅供参考，大家一起来看看吧。

【精华】劳务合同范文集合5篇

劳务合同篇1

　　甲方(单位)名称：

　　法定代表人：

　　单位地址：

　　邮政编码：

　　联系电话：

　　组织机构代码：

　　乙方(劳务者)姓名：

　　性别：

　　身份证号码：

　　联系电话：

　　家庭住址：

　　邮政编码：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和政策规定，甲方因经营需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签订(续订)如下条款，用书面劳务合同形式确定劳务关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。

　　一、劳务合同期限

　　本合同期限为固定期限，自_____年_____月____日起至_____年_____月____日止，为期____年，其中试用期______个月。

　　合同期满，合同终止。如甲方经营正常，双方都能认真履行劳务合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳务合同续订手续。

　　二、工作内容与工作地点

　　1、乙方同意按甲方工作需要，安排在______岗位工作。

　　工作地点：___________________。

　　甲方因经营变化需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作岗位或工作任务。

　　2、乙方在甲方工作期间，经双方协商一致，可以签订《岗位(职责)责任书》和《员工管理制度》、《员工管理手册》作为《劳务合同书》的附件。

　　三、工作时间和休息休假

　　1、乙方在甲方工作期间，因其工作岗位性质不同，公休日未能安排休息的，另行编排实行轮休制，每月保证4天公休(本人同意加班的除外)。

　　2、根据国家规定执行相应的工作制——8小时工作制(不包括膳食时间)。

　　3、除《劳动法》规定不受限制的情形外，甲方因经营需要，经与乙方协商，可安排乙方加班加点，并按规定标准给予补休。

　　四、劳务报酬

　　1、甲方按本单位岗位工资、绩效工资标准，用货币形式于每月_____日支付给乙方上月工资报酬。

　　2、乙方在甲方工作期间的基本薪酬为_____元/月。甲方依法为乙方办理社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应当由乙方缴纳的部分，由甲方从工资报酬中代扣代缴。

　　五、用工约定

　　1、签订劳务合同协议后，在试用期内经发现乙方不符合录用条件的，甲方可依法立即解除双方劳务合同关系(员工工资按实际工作日计酬：实际薪酬/月出勤天数=实际工作日薪酬，每月4天有薪假期。)

　　2、劳务协议期内，乙方要求辞职，须提30日以书面形式通知甲方，试用期内提出辞职，须提前3日以书面形式通知甲方，以最高领导审批时间为准。

　　3、乙方在甲方工作期间，甲方提供两套工作服给予乙方，如乙方在甲方工作未满六个月因离职(辞职、辞退、除名等)，甲方按购买工作服单价从乙方工资中予以扣除。工作满六个月以上离职者(辞职、辞退、除名等)，甲方按一定的工作服折旧扣除费用。

　　六、劳务纪律

　　乙方必须遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章管理制度，认真履行岗位职责。

　　七、劳务合同的变更、解除和终止

　　1、经甲乙双方协商一致，劳务合同可以变更或解除。

　　2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳务合同：

　　(1)未按照劳务合同的约定提供劳务保护或者劳务条件的。

　　(2)未及时足额支付劳务报酬的。

　　(3)以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳务合同的。

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳务合同：

　　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的。

　　(2)严重违反甲方的规章制度的。

　　(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。

　　(4)乙方同时与其他用人单位建立劳务关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。

　　(5)乙方以欺诈等手段致使甲方签订或变更的劳务合同无效的。

　　(6)被依法追究刑事责任的。

　　4、乙方有下列情形之一的，甲方应提前15日以书面形式通知乙方，可以解除劳务合同：

　　(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

　　(2)试用期后乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　(3)劳务合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳务合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳务合同内容达成协议的。

　　5、甲方因下列情形之一，提前15天向全体职工说明情况，可以裁减人员，解除劳务合同：

　　(1)依照企业破产法规定进行重整的。

　　(2)生产经营发生严重困难的。

　　(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳务合同后，仍需裁减人员的。

　　(4)其他因劳务合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳务合同无法履行的。

　　6、有下列情形之一的，本劳务合同终止：

　　(1)劳务合同期满的。

　　(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。

　　(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

　　(4)甲方被依法宣告破产的。

　　(5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。

　　(6)法律、行政法规规定的其他情形。

　　八、双方协商约定的其他事项

　　应当保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。在双方解除或者终止劳务合同后，乙方不得到与甲方经营同类行业、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类行业。竞业限制的范围为洗浴行业，期限为离职1年内;地域为______地区。

　　九、劳务争议处理和违反劳务合同的法律责任

　　劳务合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必须严格履行。如果发生劳务争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁。任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责任。

　　十、合同份数

　　本合同一式_____份，各份都具有同等的法律效力

　　甲方(单位)盖章：

　　法人代表签字：

　　_____年_____月____日

　　乙方(劳务者)签字：

　　法人代表签字：

　　_____年_____月____日

劳务合同篇2

　　发包方：（以下简称为甲方）

　　承包方：（以下简称为乙方）

　　按照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳务建筑法》和《建筑安装工程承包合同条例》的规定，经甲、乙双方共同协商，甲方确定乙方为本工程的劳务分包队，为明确双方在施工过程中各自的责任、权利和义务，促使双方创建条件，搞好配合，保证工程质量和工期，在自愿、平等、互利的基础上，签订合同，由双方共同遵守执行。

　　第一条、工程概况：

　　1、工程名称：工程地址：工程概括：

　　2、承包范围和内容：包安全文明施工、包人工、包周转材料及机械设备，不包含一次性材料或工具。从定位放线开挖基槽开始，垫层以上及主体结构的钢筋作业绑扎、模板支设、砌墙、粉刷、地坪（不包含：防水、保温、水电安装、电梯、铁丝网、纱布网、油漆、涂料、阳台扶手、楼梯扶手、压力焊、瓷砖、石材、地板砖粘贴、植筋、支撑、马镫、精装修及其它附属配套设施。）

　　第二条、承包价格及各项工种分配比例

　　1、上述面积计算实行单平方米包干，每平方元（税后价格），主体元，砌体元，粉刷元。

　　2、乙方承包价格不含所有税金及保险，一切税金、保险和手续费均由甲方负责。

　　第三条、工期

　　1、该工程，计划于年月如遇下列情况，经甲方现场主管签证后，工期相应顺延。日开工。（日历工期为天）。

　　（1）甲方不能及时提供应施工材料。

　　（2）出现影响工期的设计变更。

　　（3）在施工中因停水、停电连续影响24小时以上。

　　（4）因遇人为不可抗的自然灾害而影响工程进度。

　　2、施工中因设计图纸造成的返工、误工由甲方负责支付一切费用并延长工期。

　　第四条、工程面积计算规则：

　　面积按照所发生实际面积计算，基础面积按照基础面积加一层标准层面积，屋面不再增加面积。

　　第五条、付款方式：

　　1、乙方主体施工至层甲方付主体已完成工程量的80%，以后甲方按照月进度工程量的80%付乙方工程款，主体封顶付至主体工程款的的95%，乙方完工时付至总工程款的95%，竣工验收合格后的一个月内甲方付至总工程款的97%。

　　2、保修期一年，余3%质保金带保修期满后30天内甲方一次性无息付清。在合同约定款项支付前，发生的各项人工费及相关费用由乙方支付。

　　第六条、工程履约保证金

　　乙方向甲方交纳工程履约保证金元，乙方签订合同交，三日内补齐。施工至二层后返还，十层时返还，剩余主体封顶后一次性返还，不计利息。

　　第七条、建材及设备供应

　　1、本工程所用的建筑材料及一级配电箱由甲方供应（如钢板、混凝土、大砂、石子、水泥、砖、水、电等，不含施工设备）。乙方应用料前三天书面提出用料清单，交付甲方材料员，如不按期提供用料单造成乙方停工，由乙方自行承担责任。

　　2、乙方负责周转材料、施工机械：

　　直机、弯曲机、振动棒、振动器、砼泵、木工用的电锯、电刨、电钻等）。

　　（2）周转材料，如模板、方木、竹笆、外架用钢管、扣件、山形卡、螺丝、螺帽等由乙方负责，与主体相关建筑材料拆不走的由甲（1）本工程所需机械设备（如切断机、切割机电焊机、对焊机、调方提供。

　　（3）小消耗材料（一级配电箱以外的电线、电缆、配电闸、电器开关、绝缘胶带、照明灯具及灯管、铁丝、铁钉、胶带、脱模剂、安全网、安全帽、防护手套、粉笔、墨水等）

　　（4）施工工具（如架子车、手推车、铁、水准仪、经纬仪、塔尺、钢卷尺等）

　　3、乙方设专人受领甲方到场的各种建材，合理利用，接受甲方现场人员监督、不得浪费，如材料使用超出有关主管部门规定的损耗率时，超出部分材料由乙承担。

　　第八条、工程质量

　　1、乙方必须严格按照施工图纸、说明文件和国家颁发的有关规范，规程进行施工，并接受甲方现场经理的监督检查。

　　2、质量等级：合格工程。乙方在施工中应按时按质进行施工，经验收后如出现质量达不到标准，经第一次和第二次的要求纠正后，如还不能达到质量要求，甲方有权对乙方进行处罚。

　　3、乙方在施工中因质量不合格标准所造成的返工，由乙方承担。另外还应赔偿甲方的原材料费用。

　　4、乙方确定的施工现场负责人、技术负责人、专职技术人员及管理人员必须书面形式将其姓名、身份、技术人员证件、所分担的工作通知甲方工程师或监理单位。

　　5、工程质量，按图纸按规范施工，一切工程质量按国家验收标准。乙方接受现场指挥部、监理公司的管理，按受监理公司的合理罚款。

　　第九条、现场管理及安全文明施工

　　1、甲方负责现场施工的各项安全管理工作。做好安全防范，并对施工人员进行遵纪守法及现场管理体制制度，安全生产的教育。保证工程所需的施工人员，并具备施工人员上岗技能及生产技能。

　　2、乙方进场后，乙方的'日常生活，生活费用乙方承担，保证现场清洁卫生和施工现场的安全，如遇相关部门检查造成的罚款由乙方负责，所有罚款由乙方签字视为有效罚款。

　　3、在施工过程中，如因乙方原因发生安全事故由乙方负责，并承担由此造成的经济损失；如因甲方原因或第三方原因造成的安全事故，由甲方负责，并赔偿乙方损失。如发生重大安全事故，双方协商解决。

　　4、乙方提供的工程所需用机具设备、周转材料，质量必须符合国家有关规定及保证安全并满足工程的质量标准。

　　5、施工中乙方需要的安全防护设备由乙方自理购买。

　　第十条、责任

　　（1）免费提供施工用水、用电到施工现场内；根据现场施工需要，主电缆、水管接到施工现场施工需要的地方。

　　（2）及时提供所需建筑材料并及时到位，协调周边关系及现场各个工程交叉施工队伍的协调。

　　（3）合同签订后，向乙方提供施工图纸两套；负责本工程标高基点及主轴线控制位置。

　　（4）派驻现场工程师代表，对工程进度、安全施工、工程质量和合同执行监督检查，负责设计图纸问题的处理，设计变更签证。

　　（5）按时给乙方结算支付工程款。

　　甲方代表：乙方代表：

　　年月日

劳务合同篇3

　　一、入职程序：

　　（一）核实求职者与原单位是否已解除劳动关系、是否存在存在竞业限制

　　1、招用劳动者时，要求其提供与原单位解除、终止劳动合同的证明；

　　2、在无法提供证明的情况下，可要求入职员工签订《入职声明》，内容明确写明“乙方保证在签订该劳动合同时已与其他用人单位解除或终止劳动合同，同时不存在与其他用人单位的保密协议、竞业禁止协议，若因该问题引起劳动纠纷，由乙方自行承担相关责任”。

　　(二）核实求职者是否提供真实的个人材料

　　1、要求劳动者在《入职申明》中签字确认：本人充分了解学历证明、资格证明、工作经历等资料真实是公司聘用的前提，如有虚假，公司可立即解除合同，并不予经济补偿，由此造成的后果和需要承担相应法律责任；

　　2、要求劳动者出示证件原件，留复印件，要求劳动者入职时在个人简历及相关的复印件上面签字确认；

　　3、在公司的规章制度中，可将简历虚假等认定为“不符合录用条件”、“严重违反规章制度”。

　　二、有关试用期的相关规定

　　（一）有关规定试用期期限

　　按《劳动合同法》的规定：劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

　　风险分析：

　　公司违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，违法约定的试用期无效。违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

　　这里要指出的是，赔偿金并不能代替正常工资的支付，也就是说，在单位承

　　担赔偿金的同时，还要支付与该员工约定的试用期满后的正式工资，即用人单位最终将承担该员工试用期满后约定的工资标准的双倍工资。

　　此外，赔偿金的承担是以已经履行超过法定试用期限为前提，也就是说，如果对于违法约定的试用期，劳动者没有实际履行的，单位就无须支付赔偿金。劳动者在试用期的工资不得低于以下两个标准：

　　（1）试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，这个是《劳动合同法》的新规定，须格外注意。

　　（2）试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　（二）有关在试用期内解除劳动合同

　　1、对于劳动者而言，不需任何理由，只需提前三日通知用人单位即可。

　　2、单位单方在试用期内解除劳动合同的处理方法：

　　根据《劳动合同法》的规定，试用期的员工不管员工是处于医疗期还是处于孕期、产期或哺乳期，只要是员工被证明不符合录用条件的，公司提前三天通知，都可以辞退，并且不需要支付任何经济补偿金。对于证明不符合录用条件的，需要注意以下几个问题：

　　（1）试用期要解除该员工的劳动合同，首要前提是试用期必须合法约定；

　　（2）用人单位制定有针对该员工的明确的录用条件要做到录用条件的尽量量化；

　　（3）用人单位曾向该员工公示过该录用条件：

　　用人单位可在其员工手册等规章制度中针对岗位要求规定录用条件,也可以在劳动合同中对某一岗位的录用条件进行明确约定。在招聘时或录用后,向劳动者明确“录用条件”,并言明将其作为试用期的考核标准。在此，用人单位要做好必要的签收手续，要员工在相关文件上签字。

　　（4）用人单位有相应的考核制度，并在试用期内对该员工进行了考核；

　　（5）该员工的考核结果必须告知员工；

　　（6）将劳动者不符合录用条件与其解除劳动合同的决定送达了劳动者；

　　（7）时间上需注意，在试用期内通知该员工；

　　（三）有关试用期缴纳社保问题分析

　　1、风险分析：

　　试用期属于合同期的一个部分，也应当依法缴纳社会保险。试用期不缴纳社

　　会保险的风险主要如下：

　　（1）试用期不交社保，属于《劳动合同法》第38条规定的用人单位违法行为。一旦员工以此为由提出辞职，公司就要付出巨大的工龄的经济补偿成本，一年工龄折合一个月的补偿；

　　（2）试用期内如果员工发生工伤，因为社保没有办理，所以社保机构是不进行任何理赔和补助的。这部分损失，就将转嫁到企业身上，由企业承担员工所有的工伤待遇和赔偿。

　　2、风险规避：

　　由于我公司的行业特点，员工发生意外伤害的可能性很大，如果员工在试用期没有缴纳保险的情况下发生工伤事件，损失就会有单位承担，为了减少损失，同时对员工也有一个保障我公司是否可以考虑为新入职员工在试用期内缴纳意外伤害保险。

　　三、有关工作时间的相关规定

　　综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，须连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算工作时间的周期内，具体某一天、某一周等的工作时间可以超过8小时或40小时等。但是，在综合计算工作时间周期内，平均日和周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

　　不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

　　企业要实行不定时工作制和综合计算工时工作制需符合法定的条件并经过审批。

　　风险分析：由于我公司工作的性质特殊，一线员工的休息时间不能严格保证，所以我司可以采取以上两种工时制度，规避用工风险，但要注意实行不定时工作制和综合计算工时工作制需符合法定的条件并经过审批。

　　四、有关企业规章制度规定方面的风险分析：

　　《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

　　针对我公司的实际情况，对于规章制度的公示可以采取培训的形式告知：

　　1、制作一个签到表；

　　2、写明入职培训的时间、地点、主持人、内容等

　　3、在打印出来的会议记录上让培训员工签字确认、如果页数很多，可以采取每页纸的下方都保留培训签到人员签字的地方，第一页签不完可以在第二页上签字。

　　五、有关员工主动提出辞职公司需注意的问题：

　　（一）公司应与劳动者明确约定其离职交接的义务，并约定员工未依法辞职、交接给公司造成经济损失的赔偿范围，如招聘费用、其他直接经济损失等。

　　（二）员工辞职时，公司应当要求员工提交书面的辞职信，并且应当要求员工本人在辞职信上签字；同时，公司也可以在规章制度中规定，口头辞职、电子邮件辞职、手机短信辞职等行为无效，必须按公司规定以书面形式提交辞职信，并签字确认方能生效。

　　（三）有关涉密岗位的风险分析：

　　针对涉密岗位的员工，用人单位可以与员工约定该员工解除劳动合同的提前通知期，该提前通知期可以超过一个月，但是最长不得超过六个月，脱密期不能与竞业限制同时约定。针对这种涉密岗位员工约定的提前通知期在法律上称之为“脱密期”。脱密期是用人单位用来保护商业秘密的一种常见手段，在《劳动合同法》中没有明确规定，也没有禁止性规定。

　　脱密期是指掌握商业秘密的员工在离职前必须提前通知用人单位，并为用人

　　单位再工作一定期限，该期限届满，员工才可以正式离职，在这段时间内，用人单位可以将员工调换至不需保密的工作部门，以确保员工不再获知新的商业秘密。因此，脱密期又被称为“提前通知期”。

　　用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿金。—— 《中华人民共和国失业保险条例》（1999年）

　　六、有关公司辞退员工需规避的风险分析：

　　《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。

　　上述四种解除劳动合同的情形属劳动者有过错，劳动者有上述情形之一的，企业有权随时解除劳动合同，不需要提前一个月通知劳动者，也不需要给予劳动者经济补偿。

　　（一）员工严重违纪：

　　用人单位因员工严重违反劳动纪律或规章制度而解除其劳动合同关系的，必须要有明确的、合法的规章制度存在。其所谓“明确的”要求是：用人单位在员工手册或者规章制度中对严重违纪的情形一定要做明确定义并做具体列举，这种定义及列举同时还必须符合法律法规规定、符合人之常情。此外，还要确保制度的制定程序是合法的。

　　（二）用人单位以员工严重失职，给用人单位利益造成重大损失为由解除其劳动合同关系，必须符合两个必备条件：一是员工有严重失职行为，二是该行为给用人单位造成重大损失。严重失职一般是指劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，

劳务合同篇4

　　雇用方（甲方）：昌图凯帝建筑有限公司

　　劳务方（乙方）：王春和

　　根据《中华人民共和国合同法》及有关法律法规，按照劳务具体情况经双方协商一致，签订本劳务用工协议，双方共同遵照执行。

　　1、用工项目：燕州500kV变电站新建工程

　　2、用工方式：劳务

　　3、工期：20xx年3月20日

　　4、劳务费用：日工资120元/280元

　　5、施工作业标准：执行施工组织设计或作业指导书所规定的标准。

　　5.1乙方必须按照甲方实际工作要求或提供的作业指导书来组织工作。

　　5.2乙方的施工作业，必须满足甲方验收要求。

　　5.3施工作业质量不合格的，乙方应在甲方规定的时间内无偿返工，达到质量验收标准合格后。

　　6、甲方责任

　　6.1及时为乙方提供作业指导，交代作业内容及作业时间。

　　6.2及时组织验收。

　　6.3按本合同约定办理劳务计价（以每天计算或小时），按本合同约定时间支付劳务费，（按月发或季度发放办法，劳务费中已包含各种应缴税金与保险）。

　　6.4甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与乙方协商并同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

　　6.5甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。

　　6.6甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

　　7、乙方责任

　　7.1乙方必须严格按照甲方提供的作业指导及时间要求来施工作业，服从施工现场负责人领导。

　　7.2乙方必须按甲方编制的施工组织工期要求，满足劳务作业，按甲方同意的开工时间施工作业。

　　7.3乙方必须确保进场施工作业身体状况及相应的业务素质，满足相关工作的要求，施工作业人员必须稳定，有事请假，经甲方同意后方可离开现场。

　　7.4乙方必须树立良好的环保意识，坚持文明施工作业，做好施工现场环境保护、劳动保护和安全生产。

　　7.5乙方根据甲方要求，经过协商，从事________________工作。甲方可根据工作需要和对乙方技能的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。

　　8、安全责任

　　8.1 在施工中，甲方应贯彻执行国家相关标准、规程、规定及公司制订的安全生产管理办法。严禁违章指挥，有权制止施工现场的违章操作、违章作业和违反劳动纪律现象。

　　8.2乙方必须进行专业安全教育培训，合格者方可作业，作业中发生人员伤亡事故，应按国家有关规定认真组织调查，凡是违章操作、违章作业的或违反了基建安全管理规定的，都有乙方负一切后果，并承担相应经济损失。

　　9、违约责任

　　9.1甲方按合同要求应及时拨付劳务费。

　　9.2乙方不能按合同规定的要求进行组织施工作业，并给甲方造成不良影响，甲方有权调整乙方的施工作业任务，乙方不履行合同时，甲方有权解除合同，由此造成的经济损失由乙方承担。甲方解除合同，乙方应无条件的在24小时内退出施工现场，否则视为违约。

　　9.3因一方原因使合同无法履行，另一方提前7天书面通知对方解除合同。合同解除后，双方应对已完工作量进行盘点，并以具体天数进行结算。

　　10、争议解决

　　合同在执行过程中发生争议时，双方应本着公平、合理的原则，及时协商处

　　理。协商不成的，由双方约定的仲裁机构裁定或约定通过诉讼解决。

　　11、合同生效与终止

　　本合同自甲、乙双方签章之日起生效，有效期为壹年。

　　12、补充协议

　　在合同执行中情况变化时，甲乙双方可以签订补充协议，补充协议与原合同具有同等的法律效力。

　　13、双方约定的其它事项：缴纳安全风险抵押金壹个月工资。

　　14、合同份数

　　本合同一式六份，甲方一份，乙方二份，项目部一份；报送分公司人力资源部、财务部各一份备案。

　　甲方：（印章）乙方：（印章）甲方代表：乙方代表：

　　年月日年月日

劳务合同篇5

　　甲方：_____________(以下简称甲方)

　　乙方：_____________(以下简称乙方)

　　在甲、乙双方______年______月份当面沟通后，乙方根据沟通内容和甲方的具体需求，向甲方提交了《____________培训方案》。 ______年______月______日乙方接到该方案已经通过甲方认可的电话通知，甲、乙双方认为有必要将该方案定义为本合同附件一。为了更好的帮助甲方提升______人员的______技能和______ 能力，从而提高甲方的______水平。为了有效地实施《______培训方案》，双方就针对甲方______人员进行______培训的相关事宜达成以下条款：

　　1.乙方根据《附件一》为甲方开发、准备有关课程。

　　2.乙方指定____________先生为乙方培训联络人，负责培训相关事项的沟通。

　　3.乙方负责培训的实施及培训后的学员评估。培训合同4.乙方负责保证课程的教学质量，配备优秀的讲师及助教。

　　5.乙方负责制作培训讲义，在每天培训当天上课之前发放到参训人员的手中，做到打因清晰工整、装订牢固、人手一册。

　　6.甲、乙方有责任按照《附件一》相互配合实施培训，如确有特殊情况，须提前3天征得对方同意，方可调整培训时间。

　　7.甲方负责安排培训场地，并按照乙方要求提供培训所需的教学用具。

　　8.甲方需专门指定1名培训联络人，负责向乙方提供培训相关的有关资讯。

　　9.甲方有责任按照支付条款中规定的时间和金额向乙方支付培训费用。

　　10.本培训自______年______月______日起，为期______周，共进行______小时的培训，依据下面时间表进行，如遇节、假日，时间自动

　　本合同于_________ 年_________ 月_________ 日在_________ 签订，一式两份，每份都用中文和_________ 文写成，双方各执一份，两种文本同时有效。

　　甲方(签章)：_________ 乙方(签章)：_________

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