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合同协议书

时间：2022-05-31 09:57:52 协议书我要投稿

合同协议书模板锦集五篇

　　在日常生活和工作中，很多地方都会使用到协议，签订协议能够保证双方合作愉快。什么样的协议才是有效的呢？以下是小编整理的合同协议书5篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

合同协议书模板锦集五篇

合同协议书篇1

　　甲方：乙方：

　　地址：地址：

　　电话：电话：

　　联系人：联系人：

　　经甲乙双方友好协商，就甲方委托乙方进行搭设微信营销平台事宜达成以下协议。双方声明：都已理解并认可了本合同的所有内容，同意承担各自应承担的权利和义务，忠实地履行本合同。

　　第一条甲方应向乙方提供微信营销平台完善必要的资料并派专人负责与乙方联络、协调。

　　第二条

　　1 乙方向甲方提供一个独立完善的微信营销平台。

　　2 微信营销平台搭建完成验收后乙方微信营销平台的后台管理账号及密码交付给甲方。以上两条全部由乙方向甲方提供。

　　第三条双方的基本权利和基本义务

　　3-1 甲方的权利和义务

　　3-1-1 根据本合同微信公共平台和营销系统的实际需要和要求，甲方要及时配合乙方，提供相关资料，并且保证所提供的所有资料完整、真实、合法。甲方如果不配合、不及时提供资料给乙方，而耽误了乙方工作进程，一切后果都由甲方自己来承担。

　　3-1-2 甲方在使用建设完成的微信营销平台时，应当注意符合国家法律规定和社会公共利益，特别地应当严格遵守《互联网文化管理暂行规定》和国家其他有关法律、法规、行政规章，不得利用微信营销平台制作、复制、发布、传播任何法律法规禁止的有害信息。如果甲方利用本合同服务进行的经营活动需要获得国家有关部门的认可或批准的，甲方应获得该有关的认可或批准。

　　3-1-3 按本合同约定支付费用。

　　3-1-4 如甲方需要乙方提供其他不在微信营销平台范围内的系统软件、技术支持等，双方应另行签署其他协议。

　　3-2 乙方的权利和义务

　　3-2-1 按照甲方提供的材料按照本合同约定(即甲方需求)的时间完成微信公共平台搭设和微信营销平台的设计和录入基础资料等工作。

　　3-2-2 可以根据甲方的要求提供技术咨询。

　　3-2-3 依合同收取费用。

　　3-2-4 微信营销平台搭设的相关工作完成后，及时向甲方提交工作成果，通知甲方开始验收。

　　第四条甲方同意，本合同的签署意味着甲方授权乙方在履行本合同时可以使用甲方的名称、商标、企业标志等，但此等使用不能损害甲方的利益。

　　第五条甲方不能按时支付合同费用、不能按时提供资料、不配合乙方相关工作而导致的工期延误，其责任全由甲方承担。

　　第六条双方当事人应当保守在履行本合同过程中获知的对方商业秘密。

　　第七条双方应本着诚实信用的原则履行本合同。任何一方在履行中采用欺诈、胁迫或者暴力的手段，另一方可以解除本合同并有权要求对方赔偿损失。

　　第八条本合同签订后，经双方当事人协商一致，可以对本合同有关条款进行变更或者补充但应当以书面形式确认。上述文件一经签署，即具有法律效力并成为本合同的有效组成部分。

　　第九条任意一方欲提前解除本合同，应提前通知对方。甲方提前解除合同的，无权要求乙方返还已支付的费用并应对乙方遭受的损失承担赔偿责任。

　　第十条因不可抗力或者其他意外事件，或者使得本合同的履行不可能、不必要或者无意义的，任一方均可以解除本合同。遭受不可抗力、意外事件的一方全部或部分不能履行本合同、解除或迟延履行本合同的，应将事件情况以书面形式通知另一方并向另一方提交相应的证明。

　　本合同所称不可抗力、意外事件是指不能预见、不能克服并不能避免且对一方当事人造成重大影响的客观事件，包括但不限于自然灾害如洪水、地震、火灾和风暴等以及社会事件如战争、动乱、政府行为等。

　　第十一条一方变更通讯地址或者联系方式，应及时将变更后的地址、联系方式通知另一方，否则变更方应对此造成的一切后果承担责任。

　　第十二条双方当事人对本合同的订立、解释、履行、效力等发生争议的，应友好协商解决;协商不成的，双方同意向乙方主要营业地的人民法院起诉。

　　第十三条本合同的订立、解释、履行、效力和争议的解决等均适用中华人民共和国法律。对本合同的理解与解释应根据原意并结合本合同目的进行。

　　第十四条合同金额及付款方式

　　本合同金额总计：人民币(大写) 整。(￥元)

　　付款方式：

　　6-3-1 本合同签订后，1个工作日内甲方需向乙方支付预付款元，微信平台交付使用后一次性结清余款。第二年元/年，主要是程序升级、第三方服务器空间使用费和安全维护费用。第十五条乙方负责对甲方微信营销平台使用的培训和指导工作。

　　15-1完成时间及工作量：乙方收到甲方材料、图片后，甲方按照甲方的基本要求并结合网站程序的实际情况进行设计和架设微网站，5-10个工作日内完成整体工作(试工作量大小具体双方协商确定);图片后期处理在30幅以内、基础信息铺设控制在20条之内，需铺设商品的应在30条之内。对超过基础图片及各种信息规定范围的将另行收费。

　　15-2验收期限：甲方在乙方通知验收的第2天起，2日内完成项目的验收,并确认。

　　第十六条验收标准和验收后修改补充

　　16-1 无文字拼写及图片错误(以甲方提供的材料为标准)。

　　16-2 验收合格，甲方应以书面(或电话)形式签收，若甲方在本合同规定的日期内未签收也未提出异议的，视为甲方验收合格。

　　16-3 验收合格后，如果甲方在使用过程中需要对工作成果进行修改，乙方可根据改动情况酌情优惠收取一定费用(添加新功能或者调整版本等);修改、上传、删除微信营销平台现有文字、图片等内容在合同期内不收任何费用。

　　第十七条本合同经双方授权代表签字并盖章，自签订日起生效，未尽事宜由甲乙双方协商解决。

　　第十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　第十九条双方补充说明：

　　甲方(盖章) 乙方(盖章)

　　权代表签字授权代表签字

　　年月日年月日

合同协议书篇2

　　甲方：身份证：

　　乙方：身份证：

　　丙方：身份证：

　　甲乙双方于20xx年4月20日签订广安区游泳基地旁边花园农家乐场地租赁合同（以下简称原协议），约定一切内容。现甲乙丙三方经友好协商，就乙方将其在原协议下的全部权利义务概括转移给丙方事宜达成如下协议（以下简称本协议）

　　一、自本协议签订之日起，乙方将原协议项下乙方的各项权利义务概括转移给丙方，丙方将概括受让乙方享有和承担原协议项下的各项权利义务。

　　二、自本协议签订之日起，甲方同意乙方将原协议项下各项权利义务转移给丙方，同意丙方概括受让乙方享有和承担原协议项下的各项权利义务。

　　三、本协议签订后，丙方取代乙方，原协议中乙方变更为：

　　四、本协议签订后，甲丙双方在此的一切权利义务和责任均与乙方无关。

　　五、本协议三方签字生效。

　　甲方：

　　乙方：

　　丙方：

　　年月日

合同协议书篇3

　　甲方：**学校

　　乙方：

　　甲乙双方本着互相合作、共同发展、积极交流、互利互惠的原则，经协商达成如下协议：

　　一、甲方将作为乙方的培训基地，在乙方需要的时候，为乙方优先输送德、智、体全面发展的优秀学生。供乙方选拔和录用。

　　二、乙方可作为甲方的就业（实习）基地，在有用工需求时，如甲方学生符合招聘条件，乙方可优先录用甲方学生。

　　三、乙方应确保本单位招聘及用工和法性

　　四、甲方学生应严格遵守乙方单位的一切规章制度，甲方有义务协同乙方管理，如乙方因故辞退学生应及时通知甲方。

　　五、其它未尽事宜，甲乙双方可协商解决。

　　甲方签字乙方签字

　　甲方盖章乙方盖章

　　甲方：

　　乙方：北京财贸职业学院信息物流系

　　经甲、乙双方协商，就校企合作、培养人才等有关事宜，达成以下协议：

　　一、甲方责任：

　　1、甲方为乙方学生提供顶岗实习岗位，甲方指派专人作为乙方学生的指导人员，负责对乙方学生进行职业道德、劳动纪律、劳动安全、工作流程及工作规范、专业技能、仪表仪态礼貌用语等方面的培养和指导，加强对学生的遵纪守法的教育。

　　2、乙方学生实习期间，违反甲方规章制度或因其它理由不合适实习岗位，甲方人事部门有权通知乙方，将有关学生退回。对乙方学生在甲方岗位实习期间发生安全事故及时通知乙方，并按国家有关规定执行。

　　3、甲方为乙方学生提供顶岗实习岗位的工作时间在三个月以上，实习工作量由乙方按照《劳动法》核定安排，实习生因个人原因终止学习，甲方不予出具实习鉴定。

　　4、实习期间，甲方为乙方学生提供以下待遇：

　　（1）工作餐：甲方按正式员工标准免费提供班中餐；如无，提供每日元工作餐费补贴。

　　（2）实习津贴：甲方按每人每月元的标准核定乙方学生实习津贴，实习津贴统一由甲方实习管理部门根据出勤情况对实习生进行综合考评后按期交给乙方由乙方实习管理部门统一发放。

　　（3）加班费：入甲方需要乙方实习学生加班，应按标准发放加班费。

　　二、乙方责任

　　1、乙方在甲方提供的顶岗实习工作基地建立校企、合作工作实习实训基地；并结合甲方工作实际，组织教师积极进行校企合作、工学结合课程开发。

　　2、乙方为甲方提供定期的员工培训，并负责把员工培训课程开发成企业培训教材，提供给企业员工培训专用。

　　3、根据甲方要求，派遣品行良好、身体健康的学生（以班、组为单位）人到甲方实习，并按照甲方用人需求组织学生进行“订单班”培养。（名单附后）

　　4、学生实习期间，乙方指派专人协助甲方对学生进行教育和管理，及时处理实习中的有关问题。

　　5、乙方负责统一提供实习课程要求。

　　6、所有岗位的学生实习期内发生责任事故，当事人拒不承担责任时，由乙方协助甲方追究其责任并给予严肃处理。

　　7、实习期间，为保证甲方对实习生培养工作的.正常秩序，未经甲方同意，乙方不得擅自更换实习生。

　　8、实习期间，乙方要求学生返校须提前通知甲方人事部门，经甲方人事部门同意后统一安排实习生返校。

　　9、实习生因各种原因离开实习岗位时，应在岗位后的三日内办理完毕离岗手续，乙方应协助甲方督促其办理。

　　二、本协议一式二份，经甲、乙双方代表签字并盖章后生效，如有未尽事宜，经甲、乙双方协商后订补充协议。

　　甲方：乙方：北京财贸职业学院信息物流系

　　（盖章）

　　代表签字：

　　年月日

合同协议书篇4

　　劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款进行修改或补充的法律行为。无固定期限劳动合同的变更也不例外。按照劳动法的规定，只要双方当事人平等自愿协商，是可以协商变更合同期限的，即有固定期限劳动合同可以变更为无固定期限劳动合同，反之，无固定期限劳动合同也可以变更为有固定期限劳动合同。笔者认为，针对目前一些用人单位恶意与劳动者签定短期劳动合同的情况，如劳动者在同一单位连续工作10年以上的，劳动者仅与用人单位签定有固定期限劳动合同的，劳动者在合同期限内请求变更为无固定期限劳动合同时，人民法院应予支持，以维护劳动者自身的合法权益。但要注意一点，劳动者在固定期限劳动合同存续期间提出变更为固定期限劳动合同要求的，才受到法律的保护。如果在固定期限劳动合同结束时，才提出变更为无固定期限劳动合同的要求，这就不是变更而是重新签定新的劳动合同了。

　　除了上述合同期限变更以外，无固定期限劳动合同的当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商，进行变更。

　　当然，在变更合同条款时，应当按照自愿、平等原则进行协商，不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，同时还必须注意变更后的内容不违法，否则，这种变更是无效的。通过变更合同合理规避签订无固定期限劳动合同

　　首先确定该员工是否具备签订无固定期限劳动合同的条件。

　　1.只要用人单位与劳动者协商一致，既可以订立无固定期限的劳动合同。不论是工作不满十年，还是第一次订立合同，均可订立无固定期限的劳动合同。

　　2.新《劳动合同法》第十四条关于订立无固定劳动合同的三项条件。

　　3.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同

　　如因以上第2项的原因，可以通过变更合同终止日期的方法进行合理规避

　　（1）.在第2次固定期限劳动合同期满30日之前与劳动者协商进行劳动合同的变更。

　　（2）.变更内容主要为将合同期满日期变更为新的日期，如果原合同规定了竞业禁止或保密、培训方面的内容也应进行相应变更。

　　（3）.变更后的劳动合同仍然处于第二次固定期限合同状态，但需依照当地劳动部门的规定进行鉴证。

　　（4）.注意不要在临近合同续签日期与员工谈合同变更，会引起员工的不良情绪。

　　变更合同终止日期，理论上可以，但是没有实际意义，根据《劳动合同法》，变更劳动合同需要双方协商一致，如果劳动者就是不同意的话，企业是无权单方面变更的。劳动者也不傻，知道企业变更合同期限的真正意图，一般是不会答应的。如果企业真的可以做到令劳动者心甘情愿地接受变更合同期限，还不如双方第三次续订时，签订固定期限劳动合同，只要劳动者申明是其自愿即可。

　　说的有道理，与员工协商签订第三次固定期限合同比变更合同期限更容易让人接受。

　　此外，最高人民法院正在摸清全国各个企业所谓应对《劳动合同法》的规避方法，这些方法将在之后的司法解释中明确列为非法行为，例如华为的买断，08年开始肯定是违法的，它也算第一个撞枪口了。

　　很多HR都怕签订无固定期限劳动合同，个人认为没有必要。只是公司的人事流程、制度都很完善的话，公司完全可以根据绩效来淘汰员工啊。反正解除固定期的劳动合同也是要支付经济补偿金的。

　　如果有很好的方法能够规避签订无固定期限劳动合同的责任的话，那法律的制定存在漏洞，但是以后出台的实施细则、最高人民法院的司法解释也会弥补这个漏洞的，否则这个条文不就成了摆设。

　　况且，现在制定这条的目的就是要求国家为了减轻负担，要求企业承担全部的社会责任啊！要从立法本意上来考虑问题。可能短时间内可以规避，但是不会永远规避的。

　　有企业提到：第一次订立劳动合同没到期，又延长合同用工期限（如将原来的1年延长为3年等），而合同文本及其他主要内容均没有改动。这是否属于“订立二次固定期限劳动合同”？

　　东莞企业劳资法律事务保护专案组律师袁琦表示，这属于劳动合同的变更，尽管企业这样做不好认定为订立“二次固定期限劳动合同”，但企业内部频繁出现诸如这样的情况，可以视为企业是在规避法律，而规避法律的行为是被认定无效的。“当然，还要看员工是否愿意，如果员工不愿意，60天内到劳动局状告，企业也难逃其咎”。有律师表示，目前，确实有不少企业企图以变更劳动合同来取代“订立二次固定期限劳动合同”。