公司员工聘用合同合集15篇
在人们愈发重视契约的社会中，我们用到合同的地方越来越多，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，下面是小编为大家收集的公司员工聘用合同，欢迎阅读与收藏。
公司员工聘用合同1
一、简介
1.此合同的签订是本着遵循中华人民共和国劳动法和相关法规的原则，并参照了所
有在中国投资的外资企业法律及地方法规。在国家的法律与地方法规有冲突的地方，以国家的法律为准。若此合同与法律及地方法规有冲突或不一致的地方，以国家法律或地方法律为准。
2.合同双方为：
A、（以下简称甲方）
地址:
企业类型：
企业负责人：
B、雇员（以下简称乙方）
姓名：
性别：
年龄：
身份证号码：
户口所在地：
现住址：
联系电话：
二、合同期限
本合同有效期限为一年，由年月日至年月日为止。
三、工作岗位及职责
1.在本合同期限内，乙方从事甲方岗位工作。
2.若甲方在此期间由于乙方的能力问题或公司的需要而调动或改变乙方的工作性质或地点，乙方有权向管理层提出异议。除此之外，乙方应当服从公司的安排和指示。
甲方职责：
1.对乙方进行企业法规、安全守则，各项规章制度的教育；
2.对乙方进行适当的技能培训；
3.在法律的范围内，遵守乙方的合法权利，保护职工在政策、法规范围的切身利益。
乙方职责：
1.服从甲方分配和管理，遵守甲方的一切规章制度及政府法律；
2.在工作时间发挥主观能动性，有效的完成公司交付的任务，并在工作中不断提高业务水平；
3.在甲方授权下利用公司的资金、设施、设备及技术资料为公司创利，乙方不得擅自向外泄露或将之引用为自有或用以谋利；
4.如甲方要求，乙方要随时向甲方交还在合同期内因业务而获得的有关工作、服务、谈判过程的成果或所有记录、笔记、复印件和一切有关资料等；爱护甲方财产，确保财产和人身安全。
四、劳动报酬
1.工资
乙方的税前每月底薪为人民币元,如有提成，则按公司提成制度执行。
2.社会保险
甲方将根据乙方的工作表现及对公司的贡献，工龄至少在一年以上者，将给予提供其人身保险及相应的福利。
五、工作时间、固定假期和其它假期
1.固定假期
乙方享受在劳动法上所规定的一切法定假期及休息日。甲方有权因应业务需要或运作改变而要求乙方于法定假期及休息日工作。
2.年假
乙方工龄满一年以上者可享受7天的带薪年假。
六、劳动关系的解除和终止
1.当合同期满，此劳动合同自行终止，即雇佣关系解除，双方不再具有任何权利和义务。
2.乙方有下列情形之一的，甲方可以在合同期满之前随时解除劳动合同，而不需对乙方作任何经济补偿：
a.试用期内，不能达到甲方所期望的工作水准；
b.严重违反劳动纪律、国家法规或甲方所制定的规章制度；
c.由于严重失职和营私舞弊而给甲方造成重大损失的；
d.乙方不能胜任工作，经培训或转岗后，仍不能胜任工作的；
e.乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的。
3.有下列情形之一的，甲方可以提前解除劳动合同，但需以书面形式提前30天通知乙方，或支付相当乙方一个月的工资作为赔偿金。
a.甲方由于公司内部的变化或运作上的问题，不得不裁员的；
b.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如业务状况发生变化等），致使原劳动合同无法履行的。
4.乙方如要解除劳动合同，必须提前30天以书面形式通知甲方，否则甲方有权扣除乙方本月的工资。
5.下列情况之一的：乙方可以随时提出终止合同，甲方应支付赔偿金，赔偿金为乙方一个月的工资；
a.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫乙方劳动；
b.甲方不能按雇佣合同支付和兑现劳动报酬和其他待遇；
七、违约责任：
1.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付赔偿金，赔偿金为乙方一个月的工资；
2.甲方若出资培训乙方（包括送外地学习），培训后为甲方工作未满2年的，乙方应退回培训所产生的所有费用；
3.乙方遵守本公司约定的保密事项及本公司规定的各项制度，如给甲方造成经济损失的，按公司有关规定制度支付甲方赔偿费用，情节严重者，将追究其法律责任
八、劳动争议
甲乙双方就劳动关系有关事项发生争议，应首先通过协商的途径寻求解决。协商不能解决时，双方都有权利向当地政府仲栽机构申请仲栽，以寻求有法律效应的解决方案。
九、合同修订
甲方可随时要求对合同作出必要修订，对合同的任何修改均应由双方讨论并同意。
十、其它
1.本合同为一式二份，甲乙双方各持一份；
2.公司规定的各项制度作为合同的补充条款及甲方的具体规章制度的实施细则，乙方应在日常工作中参照并遵守公司规定的各项制度；
3.乙方已阅读并认同本合同中的所有条款。
甲方:
乙方：
姓名：
签名：
公司员工聘用合同2
甲 方：
法定代表人:
乙方姓名：
身份证号码： □□□□□□□□□□□□□□□□□□
居 住 地： 邮编 ：□□□□□□
甲乙双方经平等协商，双方一致同意签订以下协议：
第一条 协议期限
1、本协议期限为 ： 自 年 月 日始至 年 月 日 止,聘用性质为 (全职或兼职)。
2、协议试用期自 年 月 日始至 年 月 日 止。
3、乙方薪资的具体情况详见《聘用协议薪资福利附属条款》。
4、试用期内，乙方提前3天通知甲方，可以解除聘用协议。
5、试用期内，乙方有下列不符合《招聘录用标准》情形之一的，甲方向乙方说明理由后可以随时解除本协议：
5.1乙方签署的《员工登记表》（包括但不限于个人身份、年龄、学历、资格证书、工作经历；身体状况、是否有潜在疾病、残疾、职业病等）存在虚假情况的；
5.2与其他用人单位签订竞业限制协议或其它包含竞业限制内容协议的；
5.3存在甲方《招聘录用标准》规定的其他不予录用情形的.
第二条 工作地点及岗位安排
1、乙方同意甲方根据需要,安排乙方在甲方 （部门）从事 工作；经甲乙双方协商一致，甲方可以根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力、对乙方的考核结果等，调整乙方的工作。
2、甲乙双方协商一致，甲方可以根据需要，变更乙方相应岗位及职务。
3、乙方须按甲方的要求,按时、按量完成工作任务。
4、乙方的工作地点为甲方业务所及国内地域。按照诚信合理的原则,甲方向乙方说明情况后,甲方可根据工作实际需要进行人员调配。
第三条 劳务报酬
1、甲方于当月 25 日前支付乙方劳务费每月人民币 双方约定标准 元，并且双方协商一致可以对乙方劳动岗位和劳务报酬的予以调整。
2、甲方对乙方收入中的应纳税额及其它法定扣缴款项予以代扣代缴。
3、甲方可根据实际经营状况、甲方规章制度、对乙方的考核结果以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，与乙方协商一致后，调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的最低工资标准。
4、乙方患病或非因工负伤，其病假工资按照国家有关规定执行。
第四条 劳动纪律和劳动保护
1、甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的劳动条件。
2、甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方按时提供国家及甲方规定的劳动保护用品。
3、乙方须严格遵守甲方指定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防安全事故的发生。
4、在工作期间，乙方应遵守甲方制定的劳动纪律、工作守则、保密制度以及不时公示的其他规章制度。乙方应当以谨慎的态度工作，以求最大限度维护甲方的利益，并尽最大努力增加甲方的收益。
5、乙方违反甲方制定的劳动纪律或相关规章制度时，甲方可依据《公司行政处罚管理规定》给予相应的处分，详见《公司行政处罚管理规定》。
6、甲方各项规章制度制定和公布的程序详见甲方《管理制度制定及发布规定》。
7、甲方依据9.3条制定并公示的规章制度是本协议的有效组成部分，乙方应当遵照执行。
第五条 工作时间
1、甲方实行每日工作时间不超过 小时，每周工作时间不超过 小时的标准工时制。但因工作需要及职责需要，对部分职位实行不定时工时制或者综合计算工时制。乙方实行 工时制。
2、甲方根据工作需要，安排乙方加班，但是应当遵守国家及甲方的规章制度。
3、乙方需要加班，应当得到甲方部门的书面批准，未得到甲方书面批准的，不计为加班；甲方考勤登记表、考勤卡等记载乙方工时的文件、表格，仅表示对乙方进入及离开工作场所的时间的纪录；对乙方延长工作时间的纪录 ，并不代表甲方认可为乙方加班。
4、乙方有权利享受法律规定的休假节日和带薪年休假。乙方在使用带薪年假前，应当事先取得甲方的同意，以便安排工作。
第六条 福利待遇
乙方在试用期结束后，依据甲方的规章制度根据乙方的具体情况适用甲方的福利待遇制度。
第七条 聘用协议的变更
7.1甲乙双方协商一致，可以变更本聘用协议约定的内容。
7.2任何对本协议条款的修改和增加应当由协议双方通过书面形式做出。
第八条 聘用协议的解除
8.1经甲乙双方协商一致，聘用协议可以解除。
8.2有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用协议：
8.2.1甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
8.2.2甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；
8.3有下列情形之一的，乙方应当提前30日以书面形式通知甲方解除聘用协议：
8.3.1甲方未按照聘用协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；
8.3.2甲方未按照聘用协议约定支付劳动报酬的；
8.4乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除聘用协议：
8.4.1严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的，按照《公司行政处罚管理规定》除名的员工；
8.4.2严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
8.4.3被聘用者同时与其他用人单位建立聘用关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
8.4.4被依法追究刑事责任的；
8.4.5乙方成为待岗人员后，再次违反公司规章制度，或不服从公司管理，依据《待岗 ３
人员管理规定》被辞退的；
8.5有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，甲方可以解除聘用协议：
8.5.1乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；
8.5.2依《绩效考核管理制度》对乙方进行考评，乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
8.5.3聘用协议订立时所依据的客观情况（包括但不限于甲方被兼并、被撤销、被吊销等）发生重大变化，致使聘用协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用协议达成协议的。
8.6甲方有下列情形之一，确需裁减人员，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除聘用协议：
8.6.1依照企业破产法规定进行重整的；
8.6.2出现了《企业经济性裁减人员规定》的情况，导致生产经营发生严重困难的；
8.6.3甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更协议后，仍需要裁减人员的；
8.6.4其他因聘用协议订立时所依据的客观情况（包括但不限于甲方被兼并、被撤销、被吊销等）发生重大变化，致使本聘用协议无法履行的。
8.7乙方依据法律和本协议约定解除聘用协议的，甲方应予以办理相关手续。但乙方给甲方造成的经济损失尚未处理完毕或工作交接尚未完成的除外。
8.8聘用协议期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除聘用关系的，聘用关系即行解除。
第九条 乙方的职责
9.1若乙方被派遣至外地或国外工作，其应当遵守当地的法律、法规，并尊重当地的风俗文化。
9.2乙方在协议期间及协议解除、终止后的１２个月内，非经甲方书面同意，不得游说、要求、鼓动甲方客户与甲方终止业务关系或擅自介入甲方与其客户的业务。
9.3非经甲方授权，乙方不得擅自复制或使用任何甲方使用的及外来的（通过购买或许可使用）计算机软件。
9.4所有甲方财产，包括但不限于计算机软件、统计方法、系统流程、程序、文件、档案、材料、工作资料和任何在劳动关系存续期间或利用甲方资源产生的所有事物，包括信用卡和钥匙卡，以及任何前述文件或物品的复制品，应当于本协议终止时或应甲方要求，返还给甲方。
9.5因工作需要，甲方将为乙方配备计算机等设备供其在办公室使用。若甲方提供的是便携式计算机，则乙方应对该计算机及其配件、软件，以及存储在内的所有文件、数据等负责。乙方必须服从甲方制定的有关规章制度。
第十条 知识产权及他项权利
依照政府相关法律乙方在协议有效期内，对甲方使用的计算机软件、统计方法、系统流程、程序、文件、档案、材料、工作资料和其他任何有关的事物进行改进，或借助前述事物进行的发明创造，其所有权或由此产生的知识产权、工业产权等均属于甲方所有。甲方有权以自己的名义注册上述权利，并采取保护措施。
第十一条 保守相关秘密条款
11.１乙方应对其所掌握的甲方及甲方客户的商业秘密予以保密；任何甲方或甲方客户的信息均不应向与甲方完全没有关系，或与甲方之间的劳动关系、技术服务关系、财务关系并不密切的第三方披露。
11.２甲方的商业秘密包括但不限于下列各项：
11.2.1任何标有“秘密”字样的文件、资料或档案；
11.2.2乙方在工作过程中获得或产生的与甲方业务、经营、财务或甲方客户等有 关的非对外公开的信息；
11.2.3经营管理方案、人事任免决定、企业利润、债务及税务申报情况等；
11.2.4甲方或乙方代表甲方与客户之间签订的协议、协议及往来信电函等；
11.2.5客户名单、地址、联系人姓名、电话及传真号码名片、简介及其他有关资料或档案；
11.2.6甲方的计算机软件、数据，统计或审计方案、工作流程、合作模式、文件、档案、材料、工作资料等；
11.2.7甲方对乙方的培训内容及方法等；
11.2.8其他甲方在会议、培训或通知中公开声明的秘密。
11.3乙方除因工作期间需要或为甲方的利益并经甲方合法授权外，不得擅自披露或使用上述商业秘密。乙方除应在聘用期间保守甲方上述秘密外，还应在解除本协议后一年内继续 ５
公司员工聘用合同3
甲方（用人单位）名称：________________ ___
乙方（受聘人员）姓名：________________ _
性别：_______ 出生年月日：___________民族：_____ __
居民身份证号码：____________ 家庭住址：_____ __ __ _ 邮政编码：_____________ 电话：____________ _______
根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：
一、聘用合同期限。按下列第________款确定：
（一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从_______年________
月________日至________年________月________日止。其中试用期从________年_______月_______日至_______年______月_______日止。公司聘用合同范本（二）本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从_______年______月_____日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止。其中试用期从_____年_____月____日起至_____年____月_______日止。
（三）本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从________之日起至_________之日止（起止时间必须明确具体）。
二、工作性质和考核指标
乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。考核指标每月（每季度、每月任务）
三、劳动报酬
乙方在聘用期间的基本工资为月___元，奖金见甲方的奖金发放制度。
1。依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
2。合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
3。具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同：
（1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;
（2）乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的;
（3）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;
（4）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
（5）乙方被依法追究刑事责任的;
（6）乙方连续________个月（季度、年）考核被确定为不称职的;
（7）不胜任现职工作，又不接受其它安排的。
4。具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，
（1）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
（2）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
（3）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
5。乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
1。有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。
2。必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。
3。自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。
4。必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。
5。乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。
七、违约责任
1。本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金________元;给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。
2。乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。
3。违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。
4。因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。
九、解除劳动合同的程序
双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。
1。提出书面通知;
2。填写《员工离职通知书》。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。
3。交接工作;
4。支付违约金和赔偿金;
5。甲方出具终止或解除劳动合同证明;
自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。
十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。
甲方（盖章）：__________ 代表：_________________ 代表：______________ _
__年_____月_____日 ____年_____月_____日
公司员工聘用合同4
聘方（简称甲方）：__________________
受聘方（简称乙方）：__________________
甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。
第一条合同期限
合同期限为_______年，从__________年____月____日至__________年____月____日止。
第二条试用期限
试用期限为三个月。即从__________年____月____日起至__________年____月____日止。
第三条职务（或从事某工种的工作）
甲方聘请乙方从事__________________（工作）。
第四条工作时间
每周工作五天，每天工作时间为八小时。上下班时间按甲方规定执行。
第五条职工待遇
乙方在受聘期间享有国家规定的武汉城区最低工资标准的五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。
甲方为乙方五险的购买时间：在乙方试用期满后购买（从转正之日）。
第六条甲方的基本权利与义务：
１、根据研发生产经营管理的需要和本公司的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。
２、保护乙方的合法权益，按合同规定付给乙方工资、奖金等。
３、做好乙方工作前的培训并提供符合国家安全标准的工作卫生条件。
４、依照国家及公司管理规定对乙方进行奖惩；在乙方违法乱纪、不认真履行职责的情况下，甲方可以终止与乙方的聘用合同关系；在乙方不能胜任当时工作的情况下，甲方有权对乙方的工作进行调整，乙方必须服从安排。
第七条乙方的基本权利和义务：
１、享受合同规定以及国家劳动法规定的待遇。
２、乙方应当遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配、安排，坚持出勤，积极劳动，按时、按质、按量的完成甲方下达的工作任务或经济指标。３、保守甲方的商业、技术秘密，如乙方泄露秘密，给甲方造成损失的，除承担法律责任外，还要赔偿甲方的经济损失。
４、乙方不得自营或者为他人经营与甲方同类或相关的营业和研发，或从事损害甲方利益的活动。如乙方从事上述营业活动的，所得收入应当归甲方所有。
５、乙方执行甲方交给任务时，违反法律法规或者甲方规章制度，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
６、乙方不得利用在甲方的地位和职权为自己谋取私利；不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占甲方的财产。
７、乙方如有上述４、５、６情况三种之一时，甲方有权利与乙方解除本合同。
８、乙方在试用期间，月薪为元。试用期满后，月薪为元。基础工资+岗位工资+绩效工资+全勤奖。
９、遵守法律法规和甲方规章制度规定及本合同约定的权利义务。
第八条教育与培训
甲方应加强对乙方进行思想政治教育、遵纪守法教育、安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。
第九条劳动合同的变更
（一）发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：
１、经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益；
２、订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；
３、由于甲方单位严重亏损或关闭、停产、转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务、性质；
４、由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行；
５、法律规定的其他情况。
（二）在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：
１、发生事故或自然灾害，需要及时抢救或救灾；
２、因工作需要而进行的临时调动（单位内工种之间、机构之间）；
３、发生不超过一个月时间的短期停工；
４、甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作；
５、法律规定的其他情况。
第十条劳动合同的解除
１、解除劳动合同，乙方有违法犯罪行为，或乙方不履行合同。
２、工作中给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定的。
３、技术能力不适应公司发展要求且经过培训后仍然达不到公司职业技能要求的。
４、或者乙方擅自解除劳动合同的。
如以上情况之一，甲方均可以解除合同。解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。
第十一条违约责任
乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按规定予以处理。
第十二条本合同期满后，甲乙双方一致同意，可以续订合同。
第十三条其他事项
本合同于__________年____月____日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，做出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方可按依法向劳动合同的管理机关请求处理，也可以依法向人民法院起诉。
本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式份。
甲方：__________________乙方：__________________
代表人：__________________代表人：__________________
__________年____月____日__________年____月____日
公司员工聘用合同5
甲方(聘用单位)__________
乙方(受聘人)____________
身份证号码：________________
丙方(担保人)____________
身份证号码：________________
兹因甲方工作需要，决定采用人事代理方式聘用乙方从事相关工作。经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：
一、聘用期限
自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____年_____月，其中试用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____月。
二、聘用岗位及职责
乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：
工作岗位：___________________________________
职责及要求：遵守国家的法律法规，甲方的各种规章制度，接受甲方的劳动安全教育，遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。
三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇
1。甲方以现金形式按月支付乙方工资，采取(月，周，日，定额)工资制，(月，周，日，定额)工资标准为人民币_____元。
2。甲方支付乙方的其他待遇(保险方面)按照市人才交流中心规定。
3。甲方支付乙方必需的劳保用品和工作工具。
四、聘期管理
1。甲、乙双方执行_____山市人才交流中心《人事代理合同_____号》。
2。聘用期间，乙方人事档案，人事关系由_____市人才交流中心代理，所需费用由乙方支付。
3。聘用期满后，经双方协商，可以续聘，续聘合同另行签订。
4。在聘期内任何一方提出解除聘用关系，须提前一个月以书面形式通知对方，并在征得对方同意后，方可根据规定解除聘用关系。
五、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同
1。乙方在试用期内不符合聘用条件的;
2。乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的;
3。甲方因工作原因必须撤消岗位，又无法重新安排工作的;
4。乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;
5。乙方不服从甲方工作安排的;
6。按照国家及甲方有关规定可以解除聘用关系的。
六、甲，乙双方聘用关系解除或终止后，乙方自谋职业
七、甲，乙双方协商的其他条款
合同终止不再续聘或解除合同的，乙方须按甲方规定办理离校手续。
八、本合同在执行期间产生的争议，由__________市人才交流中心负责调解，调解不成的，任何一方可提请上级政府仲裁机构进行仲裁。
九、乙方若有违反本合同约定条款的，按甲方人事代理聘用人员有关规定承担相应责任。其他未明确的，按甲方有关规定执行。
十、丙方自愿为乙方提供担保，乙方若出现违反本合同约定事项，丙方承担连带责任。
十一、本合同经甲，乙，丙三方签(章)并经__________市人才交流中心鉴证后生效，合同期限届满，合同自行终止，甲，乙双方聘用关系终止。
十二、本合同一式四份，甲方、乙方、甲方人事部门、__________市人才交流中心各执一份。
甲方(用人单位签字、公章)__________
甲方(人事部门签字、公章)__________
______________年_________月_________日
乙方(受聘人签字)__________________
______________年_________月_________日
丙方(担保人签)____________________
______________年_________月_________日
人才交流中心鉴证(公章)____________
______________年_________月_________日
公司员工聘用合同6
甲方（用工单位）：住址：
乙方：身份证号：
甲方因经营需要，经考核，录用乙方×××（姓名）为×××（工种名称）工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。
第一条甲方录用乙方从事×××（工种名称）。
第二条劳动合同期限从××年×月×日起至××年×月×日时止。其中试用期限为××个月，至××年×月×日止。
第三条甲方的基本权利和义务是：
一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。
二、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金fdcew。com、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。
三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。
四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。
第四条乙方的基本权利和义务是：
一、享受×××待遇（写明待遇的内容）。
二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。
三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。
第五条工资待遇（要明确具体）。
第六条工作时间（每周不超过多少小时）。
第七条劳动保险及福利待遇。
第八条劳动合同的变更和解除。（要写明变更和解除的条件。如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前××天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。）
第九条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。
甲方：×××（签章）
乙方：×××（签章）
××××年××月××日
公司员工聘用合同7
甲方：
乙方：
甲乙双方经平等协商，就乙方在甲方兼职工作一事达成如卜协议，本协议一经双方签字，即具有法律效力，未经对方许可，任何一方不得擅自更改。
第一条
甲方将聘请乙方从事兼职工作，本协议白____年____月____日至____年____月____日有效。
第二条
公司将为乙方提供的薪资标准为转正前为税前____元人民币，转正后为税前____元人民币，试用期为____个月，公司也将保留根据乙方工作表现给予适度调整的权力。
第三条
乙方的工作报酬将在此聘用协议结束时一次性结算。乙方薪资应按国家规定由甲方代扣应缴纳的个人所得税。
第四条
双方可根据公司实际情况协商续签聘用协议或提前解除此聘用协议，任何一方欲提前终止本协议需提前3个工作日通知对方。终止本协议时请做好工作交接以及离职会签工作。
第五条
本协议期间甲方为乙方上意外伤害保险，乙方将不享受公司正式职工享受的相关福利以及养老、医疗、工伤、失业等保险和公积金待遇。
第六条
乙方需遵守公司有关管理规章制度，遵守职业道德。
第七条
本协议之未尽事宜，由双方协商解决；如协商解决不成，可依据国家相关法律规定执行。
第八条
本协议一式两份，双方各执一份。
甲方(公司印章)
日期：
乙方(签字)：
日期：
公司员工聘用合同8
订立合同书人甲方：
乙方：
甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。
第一条乙方的考勤与管理悉按甲方员工手册办理。
第二条乙方的职务或工种为：
第三条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责
(一)甲方公司总部；
(二)甲方在全资公司或参股的合资公司；
(三)甲方在内地省份机构及境外机构；
(四)应出差服务的场所。
第四条乙方工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。
第五条乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。
第六条甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。
第七条甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。
第八条甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币。
第九条乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。
第十条乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或数日发放。
第十一条甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等五种。甲方对乙方的惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等五种。
以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方的依据之一。
第十二条甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资。
第十三条乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。
第十四条乙方声明乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。
第十五条本合同有效期为一年，期满以后自动失效。若甲乙双方同意，可于合同期满前一个月续签合同。
第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于年月日起生效。
第十七条甲乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。
订立合同书人
甲方：
签约代表人：(签字)
职称：
乙方(姓名)：(签字)
身份证号码：
户口所在地地址：
联络方式：
公司员工聘用合同9
甲方(用人单位)：
乙方(受聘人员)：
性别： 出生年月：
民族： 文化程度：
居民身份证号码：
家庭住址：
邮政编码： 联系电话：
根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：
一、聘用合同期限。
(一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日至________年________月________日止。
二、工作性质和考核指标
乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。 考核指标每月为 ________________________________________
三、劳动保护和劳动条件
甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训， 并 根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。
四、劳动报酬
乙方在聘用期间的基本工资为月________________元，奖金见甲方的奖金发放制度。
五、甲方的权利和义务
(一) 甲方的权利
1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：
(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;
(2)乙方在试用期不能胜任岗位要求;
(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;
(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
(5)乙方被依法追究刑事责任的;
(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。
4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前十五天以书面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
(二) 甲方的义务
1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。
2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
3.乙方具有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同：
(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;
(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的;
(4)法律、法规规定的其他情形。
六、乙方的权利和义务
(一) 乙方的权利 1
1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。
2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。
3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。
4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：
(1)在试用期内;
(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;
(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。
(二) 乙方的义务
1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。
2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。
3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。
4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前七日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。
七、劳动保险和福利待遇 、
甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。
九、解除劳动合同的程序
双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。
1.提出书面通知;
2.填写《员工离职通知书》。
归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。
3.交接工作;
4.支付违约金和赔偿金;
5.甲方出具终止或解除劳动合同证明;
6.办理、档案和社会保险转移。
自乙方提出书面通知之日起的第二十日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的`原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。 但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。
十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。
甲方(签字)： 董事长签字：
乙方(签字)：
签订日期： 年 月 日
公司员工聘用合同10
甲方：
乙方：
甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守：
第一条对乙方的考勤与管理悉按甲方员工手册办理。
第二条乙方的职务或工种为：____________
第三条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：
1、甲方公司总部；
2、甲方的全资公司或参股的合资公司；
3、应出差服务之场所。
第四条乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。
第五条乙方的正常工作时间每日为7小时，每周五个工作日，其工作、休息、休假等，均依员工手册办理。
第六条甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事由外，乙方应予以配合，有关加班事宜，依员工手册办理。
第七条甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。
第八条甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇为每月________元。
第九条乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。
第十条乙方每月工资由甲方于次月15日发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前一日或数日发放。
第十一条甲方对乙方的奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和劳动模范等5种。甲方对乙方的惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上奖励及惩处事由和办法，均依员工手册办理。奖励及惩处记录将被列为甲方考核乙方的依据之一。
第十二条甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方的工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。
第十三条乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方；调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月的工资。
第十四条乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。
第十五条本合同有效期为3个月，期满后自动失效。若甲乙双方同意，可于合同期满前1个月续签合同。
第十六条本合同一式两份，可于合同期满前1个月续签合同。
第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于____________起生效。
第十八条甲乙双方就履行本合同所发生的一切争议，同意以当地劳动局为第一仲裁机关。
订立合同书人
甲方（单位名称）：
签约代表人：（签字）
职称：
乙方（姓名）：（签字）
身份证号码：
户口所在地地址：
联系方式：
日期：
公司员工聘用合同11
用工单位(甲方)地址：
劳动者(乙方)
身份证号码：
根据中华人民共和国《劳动法》和相关的劳动法律法规，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条本合同为期限合同。
本合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日终止，其中试用期为______月。
二、工作内容
第二条乙方同意根据甲方工作需要，主要从事工作。乙方应按时保质保量完成甲方的工作任务。
三、工作时间
第三条根据国家的有关规定和甲方的实际工作需要，甲方施行综合工时计算制。
四、劳动报酬
第四条甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则。
第五条试用期内，乙方的每(日、月)基本工资为______元。转正后，乙方的基本工资为每月元，原则上每月以货币形式发放。
第六条实习的期限和待遇执行国家有关规定。
第七条当乙方参加甲方的具体施工或行政工作时，同时享受岗位工资及相关补助，此岗位工资和相关补助的标准由甲方统一制定。如乙方未参加甲方的具体施工或行政工作时，仅享受基本工资。
第八条特殊情况的员工不适合本节的以上条款，以甲乙双方约定的工资为准，即上岗后，每(日、月、年)______元。
五、甲方的权利和义务
第九条甲方的权利
1.甲方有依法制订和修改规章制度和管理办法的权利。
2.甲方有分配和下达生产、工作任务的权利。
3.有检查、考核乙方生产、工作、学习和技术状况的权利。
4.按照国家法律、法规和甲方的有关规定，决定乙方劳动报酬的分配形式，并对乙方实施奖励或处分的权利;
5.双方约定的其他权利。
第十条甲方的义务
1.按照国家有关劳动安全、劳动保护、企业安全卫生的规定，向乙方提供必须的劳动条件的义务。
2.根据有关规定和本合同的有关条款，按时支付乙方劳动报酬并提供社会保险福利的义务;
3.创造条件提高乙方政治思想素质和业务技术水平的义务;
4.向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品的义务;
5.双方约定的其他义务。
六、乙方的权利和义务
第十一条乙方的权利
1.有依法取得劳动报酬、休息休假的权利;
2.有享有社会保险和福利待遇的权利;
3.有参加民主管理、获得政治荣誉、物质奖励的权利;
4.有提请劳动争议仲裁的权利;
5.法律规定的其他权利。
第十二条乙方的义务
1.服从甲方的组织管理，积极生产保质保量完成工作任务的义务;
2.有接受甲方管理，服从甲方安排、遵守甲方的规章制度的义务;
3.有保守甲方商业秘密的义务;
4.有热爱企业、维护企业荣誉、保护企业财产、爱护生产设备的义务。
七、社会保险与福利
第十三条甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按照甲方所在地规定的比例按月为乙方缴纳养老、医疗、失业保险费，乙方个人负担的部分，由甲方代乙方在其工资中扣缴。
第十四条乙方因工受伤或致残在医疗期满或医疗终结，按唐山市《市劳险[1995]5号》文件的第三、四、五、六条规定和甲方的有关规定执行。
第十五条乙方工作期间的劳保用品，参照同类行业，结合甲方实际情况发放。
第十六条乙方其他的保险福利待遇，按照国家、甲方所在地以及甲方的有关规定执行。
八、劳动合同的终止、解除、续订及延长变更
第十七条劳动合同的终止
1.在合同期间，任何一方毁约、违约，另一方均有权终止合同，并追究对方的相应责任。
2.甲方破产时可以终止合同。
3.国家有关部门或有关政策不允许甲方继续经营时，可以终止合同。
4.人力不可抗因素(如战争)出现，可自行终止。
5.本合同期满时，可以无条件终止合同。
第十八条劳动合同的解除
1.经甲乙双方协商一致同意，可以接触劳动合同。
2.乙方有下列情况之一时，甲方可以解除劳动合同。
a、试用期间;
b、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
c、有营私舞弊、受贿行为的;
d、严重失职，给甲方造成重大经济或名誉损失的;
e、被依法追究刑事责任的;
f、其他对甲方合法权益造成损害的。
3.甲方有下列情况之一时，乙方可以解除劳动合同。
a、试用期间;
b、甲方以暴力威胁或以非法手段限制乙方人生自由_其劳动的;
c、甲方未按照劳动合同约定_劳动报酬或者提供劳动条件的;
d、乙方要求调离企业，经甲方以书面形式同意的。
4.下列情况之一时，甲方可以解除劳动合同。但是应当提前30日以书面形式通知乙方，并依照国家的有关规定给予相应的经济补偿。
a、乙方患病或非因工受伤，在医疗期满后，不能从事原工作，也不能或不愿从事甲方另行安排的工作的;
b、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
c、劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;
d、甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难的。
5.有下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同：
a、乙方因工受伤或致残治疗期间;
b、乙方在孕期、产期、哺乳期内;
c、法律、法规规定的其他情况。
第十九条劳动合同的续订及延长变更
1.劳动合同期满后劳动合同终止后，如双方同意续订必须采用书面形式并报有关部门备案。
2.乙方在甲方连续工作六年以上，如双方同意续延可订立无固定期限的劳动合同。
3.甲方依照条例裁减人员，六个月之内，如需录用新的同性质的人员，应优先录用被裁减人员。
4.女职工在孕期、产期、哺乳期间，可延长合同期限至规定的假期结束。
5.对合同期满，但因工受伤或致残的职工在治疗期间或停工医疗期未满时，可延长合同期限到治疗结束或停工医疗期满时为止。
6.乙方不能胜任本职工作时，甲方可变更合同调整其薪水。
九、双方特别约定
第二十条乙方在甲方工作期间，必须遵守国家法律法规和公司的规章制度，并为自己的行为承担相应的刑事和民事责任。
第二十一条乙方在甲方工作期间，如有侵占、挪用、_受贿行为或以其他形式损害公司利益时，甲方有权提请司法机关追究乙方的责任。
第二十二条合同期间，乙方未经甲方同意，又不具备乙方单方面解除劳动合同的条件，擅自离职的，除赔偿甲方的损失和甲方为其支付的培训费用外，还必须向甲方支付违约金。培训费的赔偿金额按照国家的有关规定计算。违约金的计算标准为：______
第二十三条合同期内，在未被项目选用时或冬闲无工作的情况下，经甲方书面同意，乙方可以到其他单位就职，并仍享受甲方提供的基本工资，但乙方必须根据甲方的通知随时返回甲方上岗工作，否则按本合同的第二十三条承担赔偿责任。
第二十四条乙方在职或离职后必须无条件严守甲方的商业秘密，否则甲方有权提请司法机关追究其刑事和民事法律责任。
十、违约责任
第二十五条任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿，赔偿办法按国家有关规定执行，也可以执行本合同约定。
第二十六条如因不可抗力因素不能履行劳动合同，以致给对方造成损失的，违约方可不承担赔偿责任。
十一、其他
第二十七条本合同双方签字盖章后生效，具有强制执行效力。
第二十八条甲方制定的各项规章制度和规定办法为合同的组成部分，乙方承认并认真遵守。
第二十九条本合同的附件与本合同具有同等法律效力。
第三十条发生劳动争议，双方应先协商解决，协商不成时可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的十五日内可向人民法院提起诉讼。
第三十一条本合同一式三份，甲、乙双方各一份，有关部门备案一份。
甲方(公章)乙方(签名)
法人代表(签名)
_____年_____月_____日
公司员工聘用合同12
甲方(用人单位)：__________________________
地址：____________________________________
法人(负责人)：____________________________
乙方(劳动者)：____________________________
性别：____________________________________
出生年月：________________________________
居民身份证号码：__________________________
户口所在地址：____________________________
常住地址：________________________________
为确立劳动关系，明白双方的权利和任务，根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定，经双方协商批准，签订本合同。
一、劳动合同期限
(一)本合同有效期年，自_________年_____月____日起至_________年_____月____日止。
(二)其中试用期从________________年_____月____日起至_________年_____月____日止。
二、工作内容
甲方根据需要安排乙方从事园(副)长工作。乙方应胜任本职工作，并进步职业园长技巧，完成工作任务。
三、劳动保护和劳动条件
甲方应供给符合国家法律法规规定的劳动场合、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身安全和健康。
四、工作报酬及内容
(一)甲方付给园长工资为元/月，岗位补贴元_____________________月;
(二)乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。
(三)工作内容：
1、全园的安全工作;
2、招生宣传工作;
3、日常保教工作;
4、重大活动的组织;
5、教师的考评工作;
6、总园安排的其他工作;
7、园长有权对违反工作制度的教职员工在安排好善后工作后，进行解聘。
(四)工作考评：
1、学期考评，幼儿园招生达到上学年同期人数或幼儿园预定目标，不出安全事故(指幼儿园费用在_______元以下)，办园规范，记录完整的发________元考评奖。
2、联查考评，在总园联查中获得第一的奖_______元，第二的奖_____元，第三的奖_____元。最后一名扣发______元(从工资中扣除)。
五、劳动纪律
甲方按照国家的有关法律、法规制定相干的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，保护甲方的名誉。有下列情况之一为严重违背劳动纪律。
1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者财物的。
2、私下将生源介绍到其他单位的。
3、故意或者过失泄漏本园教学方案、资料、教材等机密的。
4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成侵害的。
5、乙方因违背工作纪律或财务制度，给甲方造成经济丧失的。
6、其他违背甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。
六、劳动合同的变更、续订和终止
甲乙双方经协商批准可以变更劳动合同的相关内容;劳动合同期满或劳动合同终止条件呈现，劳动合同即行终止。如经双方协商批准，可以续订劳动合同。
七、劳动合同的解除
(一)经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面情势通知甲方。
(二)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同;
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大侵害的;
4、被依法追究刑事义务或被劳动教养的。
(三)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前通知乙方：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事园长工作。
3、劳动合同订立时所根据的客观情况产生重大变更，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(四)甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。
(五)乙方有下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同;
1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
2、患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的。
(六)有下列情况之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：
1、甲方以暴力、要挟或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的;
2、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或供给劳动条件的。
八、违背劳动合同的义务
1、甲乙双方违
约不履行本合同，应由违约方赔偿给对方违约金_________元，合同期间，甲方可能会根据情况出资派乙方参加各种进修、培训学习。培训、学习结束后，未满甲方请求的工作年限而辞职离园的，须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等费用。
2、培训费用及需要工作的年限(从学习之日起计算工作年限)。
九、本合同依法订立，即具有法律束缚力，双方必须履行。
十、甲乙双方因履行本合同产生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。
十一、本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定履行。
十二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。
十三、甲、乙双方需要约定的其他事项
1、严重违背劳动纪律视为违约。
2、曾参加外出培训的教师，无论何种原因不能完成甲方要求工作年限，须付清费用总额。
甲方：(盖章)________________________乙方(签字)：________________________
______________年________月________日______________年________月________日
公司员工聘用合同13
甲 方： 法定代表人: 注册地址:
乙 方: 性 别: 居民身份证号码: 家庭住址:
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条 本合同为期限劳动合同。
本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。
二、工作内容和工作地点
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。
第三条 乙方工作应达到 称职 标准。
第四条 乙方工作地点为 甲方指定 ，经双方协商工作地点可以变更。
三、劳动保护和劳动条件
第五条 甲方安排乙方执行工时制度。
执行标准工时制的,乙方每日工作时间8小时,每周工作40小时。
第六条 甲方有权根据工作需要安排乙方加班。甲方安排乙方延长工作时间,加班补助按公司相关制度发放。
第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
第八条 乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。
四、劳动报酬
第九条 甲方每月 25日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元。 乙方在试用期间的工资为 元。
五、保险福利待遇
第十条 工作期限满一年后，甲乙双方按公司的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险、医疗保险及住房公积金手续。
六、劳动纪律
第十一条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。
乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
第十二条 乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
七、劳动合同的变更、解除
第十三条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
(一)甲乙双方协商一致的;
(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;
第十四条 当事人依据第十六条第(二)项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。
第十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第十六条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的;严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。
第十七条 有下列情形之一的，本合同终止：
(一)合同期限届满的;
(二)合同约定的终止条件出现的;
(三)甲方依法破产、解散的;
(四)法律、法规、规章规定的其他情形。
第十八条 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报一份局备案。
甲方(公章) 乙方(签字或盖章)
法定代表人或委托代理人：
签订日期： 年 月 日
公司员工聘用合同14
甲方(聘用方)：_______
乙方(受聘方):_______
性别:_______年龄:_______籍贯:_______民族:_______学历:_______身份证号码:_______家庭住址:_______户口所在地：_______
企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：
一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过________年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。
二是，如果未签订劳动合同期限超出________年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方协商一致，同意签定本合同，并达成如下协议条款，供双方共同遵守执行：
一、甲方聘用乙方主要从事方面的工作，具体的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整。
二、聘用期为________年____月____日至________年____月____日。
三、合同有效期限本合同自签字之日起至聘用期满之日止。合同期满前____个月若双方就续签事宜达成一致可续签本合同。
四、试用期甲乙双方共同商定乙方的试用期为____个月，试用期从________年____月____日至________年____月____日。试用期包含在聘用期之内。试用期间,若乙方被证明不符合聘用要求，甲方有权提出解除劳动合同的要求，且不承担责任。
五、工作时间甲方安排乙方执行标准工时工作制，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度。甲方依法保证乙方的休息权利，乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的权力。如甲方因工作需要安排乙方临时加班的，乙方应当理解和服从。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定，并给予相应的报酬或安排补休，具体按照国家规定和甲方依法制定的相关规章制度执行。
六、劳动报酬及待遇
(一)工资：按甲方规定的工资分配制度及标准执行。
(二)加班工资：在遵守国家有关规定的条件下，甲方根据公司具体情况和相关制度处理。
(三)病假、事假、产假、年休假、婚假、丧假等假期,以及各种法定节假日期间的工资待遇甲方参照国家有关规定办理。
(四)奖金及其它福利待遇均按甲方的有关规定评定和支付。
七、劳动纪律
(一)乙方应自觉遵守国家及当地政府的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定及本企业依法制定的规章制度给予乙方奖励或惩处。
(二)在本合同履行过程中，甲方可以依法根据国家和甲方管理的需要制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度依法进行修改。
八、双方权利及义务
(一)根据乙方实际工作能力和公司工作需要，甲方可以对乙方的工作岗位作出调整。
(二)甲方有权根据公司的规章制度对乙方进行管理。
(三)乙方在聘用期间的职务发明创造及知识产权、各种所得证书归甲方所有。
(四)甲方应为乙方提供相应的职业技能培训。
(五)甲方应为乙方提供适宜的工作环境和工作条件，乙方则享有甲方规定的基本工作权利及相关人事待遇。
(六)乙方有权获得相应的报酬和晋升机会，并拥有享受法定假日和甲方规定的休息日的权利。
(七)乙方享有参加相应的业务学习和提出工作改进建议的权利。
(八)乙方负有维护甲方的利益和声誉，遵守甲方的规章制度、劳动纪律以及保守甲方的商业秘密和技术秘密的义务。
(九)乙方不得带入第三方的技术、商业秘密或其它知识产权。乙方如果和第三方有竞业限制规定、保密期限等，必须如实告知甲方。若乙方和第三方因为竞业限制和保密期限等事宜引起的第三方起诉，责任由乙方自行承担。
九、职务成果的界定
(一)职务成果双方确认，乙方在甲方任职期间(包括离职之日的年限内)，由于履行本人职务，或者，主要利用甲方的物质条件和业务信息等作出的发明创造、获得的一切证书、产品、计算机软件、半导体芯片、技术秘密和商业秘密，其知识产权均归甲方所有。甲方有权使用或转让这些发明创造、产品、计算机软件、半导体芯片、技术秘密和商业秘密。乙方有义务提供一切必要的信息资料以及采取一切必要的行动，包括但不限于专利申请、商标注册、软件登记等等,协助甲方取得并行使有关的知识产权。上述证书、发明创造、产品、计算机软件、半导体芯片、技术秘密和商业秘密的署名权(依法律规定而应由甲方署名的除外)，由作为发明人、制作人或设计人的乙方享有，并且，乙方有权按甲方有关规定获得相应的物资奖励和精神鼓励。
(二)非职务成果对于乙方在任职期间做出的与甲方业务密切有关的发明创造、获得的一切证书、产品、计算机软件、证书、半导体芯片、技术秘密和商业秘密(〝非职务成果〞)，乙方同意向甲方作出全面的书面披露，并承认非职务成果的知识产权全部归甲方所有。乙方更承认，在法律允许的范围内，甲方应视为与非职务成果相关的受著作权保护作品的作者。尽管有前述约定，对依法属于乙方所有的包含在非职务成果中的所有权利、所有权、利益、乙方应独家转让给甲方，乙方承诺不行使包含在作品或非职务成果中的任何权利。
十、保密与竞业规定
建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘密：
1、高层管理者掌握企业大量商业秘密;
2、技术研发人员掌握企业技术秘密;
3、高级营销人员直接掌握着大量的客户资源;
4、重要信息员掌握企业内的各种调研数据等;
5、重要管理岗位的人员如、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那;
注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要，请交给专业律师定制。乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业秘密的各项规章制度;严格保守甲方各类经营、交易、管理、技术等秘密;在合同期内及终止或解除合同后，未经甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允许他人使用甲方商业技术秘密，亦不得自营或为他人经营以及协助他人经营与甲方同类行业及产品的各项业务。竞业限制的期限为解除合同或者合同终止后________年，自解除或者终止合同之日起。
十一、其他约定
(一)乙方同意在合同期内，在其他单位从事、参与、兼职工作的，应事先书面告知甲方，并遵守甲方规章制度关于在其他单位从事、参与、兼职工作的有关规定。
(二)劳动合同的变更、解除和终止及相应法律责任按国家有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度执行。
(三)乙方如要解除劳动合同而未提前____天通知甲方的，或者自动离职的，以乙方日工资为标准，以合同到期日计算，每提前____天应支付甲方____天的工资作为损失赔偿。若给甲方造成其他损失的，乙方还应当承担其他赔偿责任。
(四)乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。
(五)本合同未尽事宜，均按照国家有关规定执行，国家没有规定的，通过甲、乙双方协商解决。不愿协商或协商不成的，当事人可以向___________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
(六)本合同一式____份，甲、乙双方各执____份。每份均具有同等法律效力。
(七)本劳动合同不得代签或涂改，经甲、乙双方签字(盖章)后生效。
甲方(盖章)：_______法定代表人(签字)：_______
签署时间：________年____月____日
乙方(签字)：_______
签署时间：________年____月____日
公司员工聘用合同15
甲方：身份证号：乙方(受聘人员)
身份证号：经甲乙双方协商一致，甲方将位于________________项目工程施工技术承包给乙方，聘用期限自________年____月____日至________年____月____日，经共同协商达成以下条款：
一、承包方式：单包人工工资。
二、工作内容：图纸所设计的工程内容。
三、甲方责任：
1、甲方为乙方提供一套完整的施工图纸及相应的办公设备。
2、甲方对乙方的工作应予以协助和配合并有权对乙方的工作质量和进度进行监督检查。
四、乙方责任：
1、乙方应服从甲方的统一管理并接受甲方的考核，乙方在施工中应严格按照国家规范，施工图纸和有关部门的施工规范进行施工和工作验收，对工作质量进行科学管理，规范操作并及时和项目其它组成人员紧密联系，认真对本项目部出现的有关质量方面的意见和问题及时提出纠正，防止返工式质量问题的发生。
2、乙方必须服从甲方管理，按施工进度及时完成并接受上级主管部门对施工现场的检查及提出的要求。
五、工资结算及付款方式：
1、乙方工资总额定为________元整(________元整)
2、甲方必须按月支付乙方人工工资，即每月底按时支付______元整(_____元整)或每月全额的______%支付，剩余部分工资完工后付清。
六、违约责任：本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应支付对方违约金_______元整。
七、争议解决方式：
①双方协商解决。
②法院诉讼解决。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方签字：乙方签字：
________年____月____日________年____月____日
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